计时、计件工资的计算

计时、计件工资的计算

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、怎样计算计时工资？

实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、

考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日

薪制而有所不同。

采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：

应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数

其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以

根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种：

(1)

每月固定按

30

天计算，日工资率为每月标准工资除以

30

天，

即：

日工资率＝月标准工资÷30

采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，

照样要扣工资。

(2)

每月按

21

天计算（全年

365

天扣除法定节假日

7

天及

104

个

公休日，再用

12

个月平均），日工资率为全月标准工资除以

21

天，

即：

日工资率＝月标准工资÷21

采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算

缺勤，不扣工资。

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、怎样计算计件工资？

实行计件工资制的企业，应付工人的计件工资是按产量工时记录

的个人（或班组）完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。此

外，生产中产生的废品，如果是材料缺陷（材废）原因造成的，则按

相应的计件单价照付工资，如果是加工失误造成的，不付计件工资。

计算公式为：

应付计件工资＝（合格品数量＋料废品数量）×计件单价

如果工人（或小组）在

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个月内加工多种不同产品，而且各种产

品的计件单不同时，则分别按上式计算每种产品的计件工资后汇总即