裁员赔偿N、N+1和2n，到底是咋计算的？

最近互联网大厂裁员挺猛，我的小伙伴A也心慌慌的，这不前两天他还特意给我来了个电话，问：

我看好多赔偿都是N+1，和同事聊了聊之后，同事说这属于违法裁员，去申请仲裁，可以赔偿2N。

但也有同事说只有N的说法，傻傻分不清楚，你能不能给我仔细讲讲？

好家伙，A也算是在职场混了6年多的老鸟了，居然连这点常识都没有。

那就正好借这次给小伙伴A的解答，一次性把N、N+1、2N这3个知识点给大家也理理清楚。

01、赔偿N+1是啥情况？N又是啥情况？

N的含义是员工每工作一年，用人单位需发放一个月工资。（其中，满六个月但不满一年的，按一年计算，不满六个月的，发放半个月工资。）

举个简单的例子，一位员工在单位工作了十年，这个N就是10。

+1指的是俗称的代通知金。

《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。