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裁员补偿标准的月工资指的是什么
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裁员补偿标准的月工资指的是什么 法律快车官方整理 更新时间： 2024-02-29 18:04:56 人浏览导读： 裁员补偿标准的月工资指的是劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资。被裁员的员工在公司工作的年限每满一年的应该向员工支付一个月工资标准的相应补偿金。 一、裁员补偿标准的月工资指的是什么裁员补偿标准的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 具体裁员补偿工资的计算标准如下： 1.经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资； 2.员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算； 3.员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿； 4.经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。 二、裁员补偿标准的月工资不合理怎么申诉劳动者可以申请劳动仲裁。 1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，我们可以起诉到法院; 3.申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
法律快车提醒您，补偿金一般会在职员离职之后的半个月之内发给职员，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 拓展阅读 裁员补偿工资如何举证相关知识推荐 裁员补偿标准的月工资指的是什么，法律有什么规定 裁员补偿标准的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 裁员补偿标准的月工资指的是什么 裁员的工资补偿按照以下标准计算：用人单位经济性裁员的，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；用人单位违法裁员的，按经济补偿标准的两倍支 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 被裁员工资补偿,裁员补偿 你好，需要看具体情况才能确定，有合法可辞退的事由的，不支付补偿；属于法定可解除劳动合同的，需要支付经济补偿金；无法定事由的，则属于违法解除劳动合同，可要求支付二 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 被裁员工资补偿,裁员补偿 无辜裁你，相当于你两个月工资的经济补偿 全部4个答案 >
人咨询过 去咨询 被裁员工资补偿,公司裁员补偿工资 6个月工资的经济补偿金。 全部4个答案 >
人咨询过 去咨询 被裁员工资补偿,裁员补偿 应该补偿一个月工资(无合法理由,双倍赔偿),另外加一个月工资作为代通知金. 全部5个答案 >
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策 #劳动法 人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行 #劳动法 人浏览 工人在施工现场工作，导致小腿骨折，如何分担责任 工地工人受伤的，由雇主承担赔偿责任，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。目前我国 全部3个答案 >
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍 #劳动法 人浏览 公司有义务对工作中的突发疾病负责吗？ 法律分析：员工在工作过程中突发疾病分几种情况，如果是自身原因的原有疾病不能申请赔偿的，如果是因工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病，可认定为工伤的 全部3个答案 >
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2 #劳动法 人浏览 公司前一年没有给我交社保，怎么办？ 公司一直没买社保。那么应该先和公司沟通。让公司把欠的社保补交上。若是沟通失败，那么可以向劳动局和社保局举报。 全部3个答案 >
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比 #劳动法 人浏览 现在公司要把我从母公司换成子公司，工作地点不变。我不同意我是否可以要求赔偿 劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内 全部3个答案 >
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金 #劳动法 人浏览 我在某公司签订的合同上面工作地是苏州，是个物流公司，现在要强制让我回苏州工作，可 变更工作地点，应该经你同意，你不同意被迫辞职，可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金，并支付赔偿金。 全部6个答案 >
人咨询过 去咨询 我在物业公司当保洁，干了两个月。现在他说不用我了，能找哪里要赔偿，劳动仲裁吗 收集存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用 全部4个答案 >
人咨询过 去咨询 北京各区劳动仲裁咨询电话 要查询北京各区劳动仲裁的咨询电话，您可以通过以下几种方式获取：首先，可以访问北京市人力资源和社会保障局的官方网站，通常会在网站的服务指南或联系方式部分提供相关信 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 工资已经结清，没有签订劳动合同，我可以申请劳动仲裁吗？ 可以申请劳动仲裁。即使没有签订劳动合同，你可以搜集工资流水等材料证明劳动关系，依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，维护自身权益。如不及时处理，可能丧失追诉权利。 全部3个答案 >
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