《年会不能停》原来这是公司裁员的权力之争, 有剧透!

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絮絮叨叨：

这部电影看似是一场热闹的喜剧，像是打工人的翻身之作。可看过复盘就会发现，它其实是一场无声的裁员抗争，是弱小的打工人与上层领导的抗争。

01

领导的想法

胡建林的公司从一开始的小工厂逐渐进化成上市公司，很多东西都在变。首先是它的经营模式，他们的起点是螺丝钉工厂，算实体事业，随着公司的扩张，曾经的王牌工厂现在已经被边缘化，公司的事业也逐渐从实体转向网络。

转向网络的“绊脚石”就是原来实体的那些人，托马斯提出的裁员（财源）广进计划，从一开始就不单单是办公室的员工，更主要的是时代的尾巴，那个还留着的螺丝钉小厂。用杰弗瑞的话说，他根本不缺钱，也不缺这三百个螺丝钉工人的工资。

那他为什么一定要裁掉这些人，是因为他觉得这些人是旧时代的尾巴，他要与过去做切割。把曾经老厂长带着的人都裁掉，这样属于他自己的新时代才会来临。现在整个公司都是杰弗瑞说的算，可在权力面前，人总是渴望更高的权利。

可以说整个电影的始作俑者就是杰弗瑞，是他想得到更多的权利而引发的“战争”。

02

领导的做法（上）

有了裁掉螺丝钉工厂的计划，杰弗瑞肯定不会亲自出手，也不会贸然行动。首先螺丝钉工厂是老板亲自带出来的，直接动手就像是动了老板的逆鳞，老板肯定不答应，更不会放任他去裁员，所以他早早布局，下了一盘大棋。

杰弗瑞早在两年前就开始安排人做一件事，通过贿赂工厂的科长庄正直，将在外面购买的残次品螺丝钉混入工厂正版制作的螺丝钉当中，刚开始的数量很少，逐渐增加，两年之后正好赶上裁员广进计划。

他找到第三方检测机构，拿到工厂螺丝钉的不合率，有理有据的给老板说工厂的螺丝钉合格率太低，应该裁掉，并且他们已经被社会淘汰了，工人都在混日子，老板一听气的不行，裁掉工厂工人的计划二话没说就同意了。

这就是聪明的领导，看似无心的计划，其实早就暗中操作许久。

03

领导的做法（下）

整个计划中，最关键的人物就是，螺丝钉工厂的科长庄正直，只要从他这把口风封好，暗中设计裁掉工厂工人的事情就不会露馅，所以虽然调任的事情杰弗瑞没有参与，但是是他授权给手下的，这才有了胡建林被错调的事情。

在杰弗瑞的计划里，庄正直被调上来安排什么职位都无所谓，只要安稳的度过螺丝钉工厂的裁员时期，他的作用就失去了，到时候在找个由头把他裁掉就可以，结果因为调人的皮特总喝醉了，把胡建林搞了上来，关键是，这个胡建林还误打误撞帮他解决了裁员广进的刺头。

杰弗瑞以为他是自己一头的，当着所有中层的面表扬了出其不意的胡建林。这样一来给了老胡甜枣，告诉他跟对了方向，二来也是给底下员工看的，只要你有能力，就会被我发现，就会像老胡一样得到表扬。

04

领导的派系之争

从电影中看，众合的总公司里，并不是只有杰弗瑞一个副总，他其实是代表着激进的创新派，而另一个副总，他是代表着老板的守旧派，守旧派的目的是保住员工，以保守的模式创新，但杰弗瑞根本等不了，他需要激进，而激进的代价就是裁员。

电影一开始就是对广进计划的投票选择，杰弗瑞当着老板的面说，公司需要进步，就需要去除无用的人，轻装上阵，保守派不同意，因为老板就是保守派，他不忍心裁掉那么多人，他们的意思是不用裁员，公司一样可以创新进步。

会议上，对于广进计划的推进，杰弗瑞第一个举手，接下来半数的人都跟着举了手，为什么？因为杰弗瑞代表的激进派是公司现在的主要营收，可以说没有他们，众合不会发展的如此迅速。有一点可以确认，杰弗瑞在裁员的过程中，裁掉了许多保守派的员工。

到最后就只剩下螺丝钉厂的三百个工人了，说到底，螺丝钉厂之所以会被裁掉与派系之争也脱不了关系。

作者介绍：我是故小陶，一枚爱看电影的数码小博主，想专注于数码科技，结果每天都被电影占据大半时间，愿望是和我喜欢与习惯的一切在一起。

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