【薪酬主管工作内容

岗位职责：

1、根据公司实际运营方向，协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

2、向上级领导提供有关人力资源战略等方面的建议，并努力提高公司整体管理水平； 

3、依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工的劳动合同签订以及员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、调岗、离职等环节的流程处理；                 4、策划各类公司文化活动，丰富员工生活；  

5、调查了解各地区薪资政策和薪资水平，制定、完善公司薪资管理制度，建立薪资档案；                                                                         6、针对年度经营管理的实际情况和需求，制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；                                                         7、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善； 

8、协助上级领导监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展；               9、参与建立公司与员工的沟通机制，建立和维护完善的员工沟通渠道体系；         10、负责劳动关系管理，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；             11、协助上级领导处理公司领导交代的临时突发事件。

任职要求：

1、人力资源、心理学等相关专业本科及以上学历，持有人力资源二级证书者优先；

2、精通薪酬、绩效模块，并有实际工作经验者优先；

3、熟悉国家相关劳动及人事的法律法规；

4、较强的统筹管理能力及公文写作能力；                                       

5、具备较强的责任心、执行力和计划性；                                       6、具备敬业及良好团队协作精神。