HR问：“说说你的家庭情况吧”，怎么回答最好？

从“本地居民”、“外来务工”、“家乡”等字眼中，面试官能捕捉你的家庭情况。

如果经济状况一般，且你是长子，面试官可能认为你急需这份工作。除了经济状况外，他也能大概了解你的教育背景和认知水平。

了解价值观。

孩子价值观形成的根源在于父母，父母的教育，一定程度决定了孩子是怎样的人。

了解父母的行为方式及价值观，就相当于了解你的行为方式和价值观，面试官能借此判断你是否适合这份工作。

了解家庭氛围。

一个家庭就犹如一个小团队，你在家庭中如何与家人相处，在公司中就如何与同事相处。

在和谐的家庭中成长，员工会有更好的性格，更善于与同事相处。

透过你的家庭了解你，这是面试官最根本的目的，也是你最应该反馈给他的信息。

回答的正确思路

“家庭情况”这一问题其实是面试官的切入点，从侧面了解你的性格、观念、心态等等。

在此环节中，面试官会根据你的回答不断提问，不断深入了解。所以，你的回答必须符合逻辑。

回答时要把握好以下4个方面：

· 强调温馨和睦的家庭氛围

和睦的家庭氛围能让孩子拥有积极健康的心态，从容地面对工作，包容地与同事相处。

这一点是大部分公司对员工的基本要求。

· 强调父母对自己教育的重视

近年来，企业越来越重视员工的学历及教育背景。你不仅可以用学历证明自己，更可以通过家庭对你教育的重视，来证明自己的素质与才能。

· 强调家人对自己工作的支持

稳定性，是企业对员工的一大要求。为了突出自己的稳定性优势，你可以强调家人都很支持你这份工作，你也希望从中得到成长。

· 强调自己对家庭的责任感

你和家人的关系，你和家庭的联系，都可以从你的话语中透露出来。

所以在面试中最好强调自己对家庭的责任感，因为如果一个人对家庭都不负责任，他也不会对本职工作负责。

简单来说，要注意两点：

理性上，强调家庭给予你的各种资源；

情感上，强调你与家庭的密切联系，以及深厚的感情。

你是在介绍家庭，又不只是在介绍家庭，你需要推销自己。“事业心”、“基本功扎实”、“负责任”等等，尽量突出这些关键信息。

不能触碰的雷点

有所言，也要有所不言，该问题的雷点就在于“实话实说”。实话实说也是面试的雷点，毕竟人无完人，如果你毫无修饰地回答，有可能暴露弱点，受到质疑。

在介绍家庭情况时，请记住以下三点：

第一、不要有什么说什么。

面试最忌面面俱到，如果你什么都说了，岂不是让面试官无话可说？开个玩笑，如果你什么都说了，一来有可能暴露弱点，二来会让面试官觉得你不专业。

因为你的发言没有重点，侃侃而谈，面试官却找不到他想要的信息。面试也是有时间成本的，你的回答应该尽量精简，一下子找到重点，直击主题。

第二、合理回避不利因素。

上文所提到的4个方面都是有利的，相反的就是不利的。不和睦的家庭关系，不要说；父母对子女的漠不关心，不要说；家人反对你参加这份工作，不要说；你对家人的毫不在意，不要说。

如果你确实有以上情况，建议不要实话实说，毕竟会对面试产生不良影响。

第三、避免把谈话变成聊天。

最值得注意的是，很多求职者会把这一环节变成“话家常”。看到面试官要跟自己聊家庭，自己也想跟他套近乎，于是放下了防备，有什么说什么，甚至忘了还在面试。

这种态度一定要避免，不但不专业，还会把面试搞砸。总而言之，面试一定要把握分寸，不能越界，也不能忘我。

推出一个经过包装的自己，尽可能展示优势，尽最大努力得到面试官及公司的认可，是我们最需要做好的。

版权说明：本文经「毕老师说」（ID: BiLaoShiShuo）授权转载。这里是新一代有态度的年轻人聚集地。探讨热点时事、分享实用技能、帮你答疑解惑，助你成长！趁年轻，看更大的世界，做更好的人。转载请在后台回复“转载”。

大家都在学：

高薪职位等你来约返回搜狐，查看更多