小华律师你好，我想咨询菜鸟驿站转让后的一些纠纷问题

问题分析：关于企业不给员工缴纳社保如何去赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 企业不给员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴社保；企业不同意补缴的员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条?第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。

问题分析：关于如果离婚,财产怎么分,法律是如何规定的的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 离婚时，对于夫妻共同财产，首先由双方协商分割，如果协商分割不成，可以向法院起诉，法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 对于夫妻共同财产原则上是均等分割，根据生产、生活的实际需要和财产的来源等情况，具体处理时也可以有所差别。 夫妻以书面形式约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有的，离婚时应按约定处理。 【法律依据】 《民法典》第一千零八十七条，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。 【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。

问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 赌债即一方赌博所借的债务，由于该债务未用于夫妻共同生活和家庭生活，属于一方个人不合理的开支，不属于夫妻共同债务的范围，因而应由举债人个人自行承担，配偶另一方不承担偿还责任。 【法律依据】 《最高人民法院关于适用〈民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第三十四条，夫妻一方与第三人串通，虚构债务，第三人主张该债务为夫妻共同债务的，人民法院不予支持。 夫妻一方在从事赌博、吸毒等违法犯罪活动中所负债务，第三人主张该债务为夫妻共同债务的，人民法院不予支持。 【风险提醒】夫妻共同债务的认定往往是婚姻案件中一个很重要的部分，但是认定需要有专业的法律知识，也需要繁琐的证据事实，普通夫妻缺乏相应知识，就容易出现很多的问题： 1.以自己的名义贷款，以为不会牵连到妻子，可实际上用于夫妻共同生活，还是会变成夫妻共同债务，妻子仍要承担 2.丈夫在外赌博欠下巨款，妻子却不懂，认为这是共同债务，结果将自己共同财产的份额也都赔偿，损害了自己的利益。 3.在认定的过程中，没有足够的证据证明借款的用途是用于共同生活或个人，难以确定事实。 【专家建议】如果您在夫妻共同债务认定上遇到问题，您可以聘请专业律师来帮助您： 1.律师有着丰富的搜寻证据的经验，可以通过恢复数据等专业技术找到借款用于何处的证据。 2.利用专业知识为当事人分析目前拥有的债务哪些属于个人债务，哪些属于共同债务，从您与对方是否有约定，是否从债务中获取利益等方面进行认定。 【平台优势】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~16分钟获得解答！

问题分析：关于怎么样的合同才有效,具体应该怎么处理的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 符合下列条件订立的合同才有效： 一、订立合同的当事人订立合同时都具有完全民事行为能力。 二、订立合同是当事人的真实意思表示。 三、合同的订立过程以及内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 【法律依据】 《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。

问题分析：关于竞业禁止劳动合同的条款有什么的问题,根据相关政策法规分析如下： 竞业禁止劳动合同的条款如下： 1、在职期间不得到竞争企业兼职或任职。 2、离职后在一定期限或特定区域内不得开展与原单位竞争的业务或受雇于竞争公司。 3、在职期间不得自行组织公司与原单位竞争。 4、对承担竞业禁止义务的人员给予经济补偿的数量和方式。 5、离职前不得抢夺原单位客户。 6、违反竞业禁止义务时的违约责任。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位； 或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 【风险提醒】劳动合同作为劳动者与用人单位建立劳动关系的载体，本身是非常重要的，也有专门的《劳动合同法》来调整生活中的劳动合同纠纷。但是在实践中依旧有很多劳动合同相关的问题存在： 1.劳动合同中的内容不符合法律规定，比如约定的薪酬低于最低工资标准，劳动时间多于法定劳动时间。 2.劳动合同中除了约定服务期和竞业协议后还对其他内容也约定了违约金。或者缺少了必备条款，如用人单位住址。 3.在劳动者入职一个月后，用人单位还没有和劳动者签订劳动合同。 【专家建议】为了避免出现劳动合同纠纷，用人单位或者劳动者都可以聘请一位专业律师来处理： 1.律师可以帮助用人单位起草劳动合同，确保内容合法，不会遗漏条款；也可以帮助劳动者审查对方起草的劳动合同，确保不会出现虚假内容或者强制条款。 2.律师可以在劳动者入职一个月还未签合同的时候，申请仲裁，要求用人单位赔偿双倍工资。 【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，仅需3~15分钟获得针对性解答！

问题分析：对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 律师解答 合同有约定的，一方持有的照片形式存在的合同是有效的，但是该合同必须是当事人真实合法的意思表示。 依据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，能够采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等能够有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并能够随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 第五百零二条第一款规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 法律依据 《民法典》第四百六十九条 【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，办理案件一定要选择专业的律师，点击快速咨询，与律师一对一沟通法律诉求，维护自己的合法权益！

问题分析：关于无力偿还债务怎么办，处理的办法是什么的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 实践中，债务人无力偿还有两种不同的情况： 一种是暂时无力偿还。如属于这种情况，债权人可以和债务人协商，由债务人分期偿还。 另一种是永久无力偿还。如果是永久无力清偿的话，则只能就债务人的个人现有财产来清偿了，这就要经过法院审理、作出判决，再付诸执行，也就是说债务人有多少个人财产可供执行，债权人就拿多少。 【法律依据】 《民事诉讼法》第二百三十六条，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 【温馨提示】若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。

问题分析：关于刑诉法规定刑事批捕期限是多久的问题,根据相关政策法规分析如下： 刑事案件批捕的期限就是7天，意思就是人民检察院应该在接到公安机关提请批捕的相关材料之后，在7天之内作出是否批捕的这个决定。在审查批捕的过程当中如果犯罪嫌疑人有要求当面向工作人员陈述或者发现侦查行为违法的话，都要当面询问犯罪嫌疑人。 【温馨提示】若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。

问题分析：关于抗辩和抗辩权的区别是什么？的问题,根据相关政策法规分析如下： 1、功能不同。抗辩权的功能在于虽认可对方的请求权存在但阻碍请求权的行驶。“狭义的抗辩”的功能则在全部或部分否认对方的请求权存在。 2、是否主张不同。在诉讼中，法院可以不待当事人主张依职权主动适用“狭义的抗辩”。但抗辩权必须由抗辩权人主张，法院不得依职权主动适用。 【温馨提示】若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。

问题分析：关于医疗事故鉴定需要的材料有哪些的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 医疗事故鉴定需要以下这些材料： (一)住院患者的病程记录、死亡病例讨论记录、疑难病例讨论记录、会诊意见、上级医师查房记录等病历资料原件; (二)住院患者的住院志、体温单、医嘱单、化验单(检验报告)、医学影像检查资料、特殊检查同意书、手术同意书、手术及麻醉记录单、病理资料、护理记录等病历资料原件; (三)抢救急危患者，在规定时间内补记的病历资料原件; (四)封存保留的输液、注射用物品和血液、药物等实物，或者依法具有检验资格的检验机构对这些物品、实物作出的检验报告; (五)与医疗事故技术鉴定有关的其他材料。 【法律依据】 《医疗事故处理条例》第十七条，疑似输液、输血、注射、药物等引起不良后果的，医患双方应当共同对现场实物进行封存和启封，封存的现场实物由医疗机构保管;需要检验的，应当由双方共同指定的、依法具有检验资格的检验机构进行检验;双方无法共同指定时，由卫生行政部门指定。 【温馨提示】若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。