AI 赛道上的人才战：国内 AI 中坚力量的“抢人”策略

AI 发展今年以来犹如烈火烹油，竞争日趋激烈，新产品层出不穷。

关于 AI 竞争，在业内有一条被普遍认同的规律: 人才第一，数据第二，算力第三。人才，早已成为全球人工智能企业勇立潮头所争夺的核心资源。

相比国外，尽管国内大厂 AI 人才布局稍晚，但国内百度、字节跳动、腾讯、万兴科技等知名 AI 企业充分利用自身优势、借鉴国际头部企业经验，以“研发和应用”为重点，开展了一系列招募、源头储备、资源配置和场景化培养等探索实践，在人工智能的汹涌浪潮中，打造属于自己的人才核心竞争力。

百度、字节等专项计划扩充 AI 人才队伍

作为较早介入 AI 领域的百度在 2017 年就开始推行 AIDU 计划，招募 AI 领域具备学术成就或实践经验的校园人才，培养 AI 技术领军人物，涵盖机器学习、自然语言处理、计算机视觉等多个领域的优秀硕士和博士毕业生，并提供高精尖的团队指导、职业培训与颇具竞争力的薪资待遇，至今已有上百名优秀的技术博士加入 AIDU 项目中。

占据互联网第一梯队的腾讯则推出了青云计划，主要面向人工智能、大数据、数据库等技术领域优秀人才，由腾讯杰出科学家担任导师，针对性地培养顶尖科技人才。同时，提供业界 Top 级别的薪酬以及优质的工作配套资源。

后来居上的字节跳动则依托强大的流量，通过后发优势，秉持“大力出奇迹”流量法则，通过一年狂飙，调动组织资源、召回技术大将，搭建 AI 组织及队伍，赶上了竞速第一梯队。比如组建 Seed 团队，推进“火山方舟”、“云雀大模型”、“豆包”AI 智能助手等产品，快速打开局面。

除了以上广为人知的 AI 公司之外，值得注意的是 AIGC 软件 A 股上市公司万兴科技 (300624.SZ) 在 AI 人才获取方面也做出优秀实践。作为中国数字创意软件领域产品覆盖面广、营收体量大、全球化程度高的 A 股上市公司，其业务覆盖 200 多个国家和地区，全球累计用户超 15 亿，月活近 1 亿，被视为“中国版 Adobe”。在今年的 AI 招募计划中，万兴科技推出“寻找兴风者”计划的同时，凭借在 AI 应用领域的研发 —— 产品落地 —— 商业化场景应用的闭环优势，高端人才 1V1 引进方案等吸引市场关注。

万兴科技百万年薪邀 AIGC 人才共赴 AI 大时代

万兴科技发布的“寻找兴风者”2024 全球招聘计划显示，其岗位薪资非常丰厚，大部分岗位年薪在 30——80 万之间，产品经理岗位年薪普遍超过 50 万，部分岗位如图形图像渲染算法工程师年薪超过百万，其以超百万年薪延揽全球人才乘风 AI, 加速 AIGC 应用。

值得一提的是，万兴科技不仅实行全国范围内的同岗同薪，针对高层次人才的多样化诉求，万兴科技还支持单独设立办公地点，提供 1V1 定制化服务方案，为广大 AI 人才提供圆梦空间。

持续引才入湘

近年来，万兴科技持续打出“拿一线城市高薪、享长沙宜居房子、干全球软件事业”的揽才口号，并在长沙落地全球运营总部。在 2022 年投资超过 2.5 亿元的万兴创意科技大厦投入运营后，2023 年底，规划投资近 10 亿元，可容纳近万人办公的万兴科技 (长沙) 创意科学园项目开工建设。

因此在 AI 人才招聘上，引才入湘是其重点，通过高薪和多样化、多领域的高端岗位吸引 AI 人才入湘发展。据悉，除薪酬福利外，入湘发展的人才还可叠加享受其它引才政策，手笔不可谓不大。

根据长沙市人社局发布的今年三季度岗位需求显示，目前万兴科技在长沙仍然开放岗位 40 余个，其中研发和产品经理岗占比过半，运营、商务、设计也有开放，人均薪酬在 40 万元以上，部分岗位年薪百万，岗位类型不断扩充。

聚焦 AI 应用为多种方向的人才提供舞台

作为国内 AI 应用的先行者，在 AI 人才获取上，万兴科技也侧重于 AI 应用场景的招募。例如在产品、研发、设计、营销等方面围绕产品全流程人才进行招揽。不仅有研发侧算法、大数据开发等偏底层技术及产品经理、产品策划等 AIGC 赛道热门岗位；更有在 AI 产品落地方面需要的设计、营销、运营、创意等热门人才岗位。从专业发展方向上来看，则覆盖视频创意、绘图创意、文档创意、AI 云化、音视频开发、创意资源设计等方向，下沉到产品具体应用场景，可以说是为各类 AI 人才提供了发挥才华的舞台。

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