为Mei求贤若渴：茅台开年张榜聘请子公司高管释放怎样信号？

文：今时品牌实验室 清月

贵州茅台酒厂（集团）文化旅游有限责任公司招聘总经理、贵州茅台酒厂（集团）技术开发有限公司招聘设计总监——1月19日，茅台集团同天公布招聘公告，面向社会招聘两个高级职位。

这不是茅台集团为旗下全资子公司第一次对外公开招聘管理层，但是从今天茅台“大集团”战略背景下看，此番招聘的分量并不一般。

尤其前者——文旅公司的总经理，是为茅台三大战略支柱——“酒主业”“文旅康养”以及“综合金融”中的“文旅康养”板块选择重要高级管理人员，位置之重，足见茅台集团管理层求贤若渴之心。

招聘公告中，“负责公司文旅项目战略规划，谋划文旅产业布局，开展文旅项目经营模式探索”成为茅台文旅公司总经理的首要职责。

技术开发公司招聘的设计总监则需要负责带队项目设计、项目管理、工艺材料研究、品牌文化梳理及创意设计落地工作，确保各类设计项目按时按质完成。

从职位和职责看，总经理不仅是公司高层，而是决策层面除了董事长之外的又一关键角色。

据悉，茅台文旅公司目前由董事长兼任总经理，此次张榜寻帅，显示出对职业经理人专业能力的期待。

此次两家子公司公开招聘高管职位，或隐含茅台“MEI”战略的发展方向，显示茅台不断提升产业生态聚变能力，在各个领域伸出触角，推动全面发展。

作为茅台集团三大主业之一，茅台文旅公司聚焦“酒旅康养产业”发展迅速，业务模式日趋成熟，构建起了以“文旅融合”“酒旅融合”“科旅融合”三大业务板块为核心的业务矩阵，发展趋势稳中向好。

2023年，茅台集团文旅板块销售收入同比增长200%，茅台文旅公司还入选2023年贵州省服务业龙头企业、2023年贵州服务业百强企业、2023贵州成长之星。

近年来，技术开发公司作为茅台集团酒配套领域子公司，紧紧围绕“源于茅台、拓展茅台、延伸茅台”功能定位，聚焦酒配套主业，全面推进战略转型，荣获“2022—2023年度贵州省优秀企业”“2023贵州制造业100强”“第23届贵州省企业管理创新成果奖”。

技术开发公司不久前举行的MBD设计大赛颁奖典礼吸引了设计行业的众多目光，透视美设计引领美包装的中国酒业美学，在顶尖站位对话全行业，探索工业设计当中的绿色与美学发展。

无论是以“文化”为核心的“茅台+”“+茅台”“茅台×”产业链，还是首启茅台MBD设计大赛寻求顶尖设计力量，美时代的茅台对于美的文创与美的设计有了更高的要求。

正因为此，茅台文旅公司和技术开发公司此次张榜招聘高级职位，也提出了严格的准入门槛。

从整体要求来看，两家子公司此次选聘的目标是“高学历、经验丰富的职业经理人才”。

茅台文旅公司总经理和技术开发公司设计总监都需要为大学本科及以上学历。

从业经历条件方面，茅台文旅公司总经理应聘者需要：具有10年及以上党政机关或事业单位管理经验，或具有5年及以上文化旅游类企业高管工作经历；具有文化旅游经济及产业规划、旅游资产运营和投资、旅游商贸、旅游服务、景区创建打造等相关工作经历；或者具有3年及以上网络数字化或互联网创新应用平台运营等相关工作经历。

技术开发公司设计总监具备5年及以上产品研发工作经历，或者具备5年及以上酒类产品研发工作经历者不限专业。

招聘公告显示，对于年龄，两家子公司都没有提出明确要求，专业能力成为最重要的考量。

近年来通过市场化招聘的形式成为企业遴选高管的热门选项，就在2023年，贵州茅台曾发布高层次人才引进公告，以更足的诚意、更优的待遇、更活的机制表达了对于高层次人才的渴求。

当下，正值茅台高质强业阶段。新业态、新环境、新空间频现，对有专业知识背景的人才，尤其高级管理人员的需求剧增。

而市场化遴选高管，系众多优质公司聚焦主业、拓展空间的通行方式。有关人士分析认为，茅台近来频繁公开招募人才，不仅给企业充实更多优秀人才资源，更给茅台“打造世界一流企业”“塑造世界一流品牌”带去更广阔的专业视野，为全方位推动“MEI”战略深化，锻造最关键的要素资源——视野开阔、更有创新势能的人才队伍。

▋ 茅台文旅公司招聘公告

根据中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司（以下简称“茅台集团”）战略布局，结合中国贵州茅台酒厂（集团）文化旅游有限责任公司（以下简称“茅台文旅公司”）业务发展需要，拟面向社会公开招聘职业经理人1名，担任茅台文旅公司总经理。现将招聘有关事项公告如下：

一、招聘条件及职责

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.具有较好的政治素质。坚决拥护中国共产党的领导，拥护中国特色社会主义基本政治制度，严格执行党的路线方针政策，具有强烈的事业心和责任感，认真履行政治责任、经济责任和社会责任；

3.具有较好的职业素养。熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解行业发展动态和方向，具有良好的职业道德、职业操守、职业信用和过硬的专业素质、治企能力，遵守国家法律法规和企业规章制度，热爱国资国企事业，廉洁从业。

4.具有较突出的工作业绩。以往工作岗位经营业绩突出，在相关业务领域工作业绩突出，在所处行业或相关专业领域有一定影响力和认可度。

5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

（二）具体条件

1.学历及任职经历

（1）具有大学本科及以上学历；

（2）具有10年及以上党政机关或事业单位管理经验，或具有5年及以上文化旅游类企业高管工作经历；

2.专业经历（应具备下列专业条件之一）

（1）具有文化旅游经济及产业规划、旅游资产运营和投资、旅游商贸、旅游服务、景区创建打造等相关工作经历；

（2）具有3年及以上网络数字化或互联网创新应用平台运营等相关工作经历。

（三）不得报考或取消招聘资格的情形

1.受过刑事处罚、涉嫌违法违纪正在接受调查或被开除中国共产党党籍的；

2.受到党内严重警告、行政记大过等处分在处分期或影响期内的；

3.曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.有吸毒史的；

6.在此前国家各级各类招考或茅台集团及各成员单位组织的招聘中作弊、扰乱报名考试秩序、威胁工作人员人身安全等行为的；

7.此前在茅台集团及各成员单位组织的招聘中，被列为不诚信人员，或后因个人原因放弃聘任资格被禁止参加相关招聘活动且在禁止期内的；

8.现役军人、国家定向招录培养人员、与国家签订且未满服务期限的；

9.与招聘单位直接负责人或招聘单位财务、审计、纪检部门主要负责人有夫妻关系、直系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的；

10.其他不适合从事招聘岗位条件工作的人员。

（四）岗位主要职责

1.负责公司文旅项目战略规划，谋划文旅产业布局，开展文旅项目经营模式探索；

2.统筹制定公司文旅板块发展战略、经营计划，完善经营管理组织体系、运营体系；

3.负责公司文旅项目设计、开发建设、运营管理，研究盈利模式、品牌落地、成本管控等；

4.负责公司网络数字化或互联网创新应用平台运营等；

5.健全公司各项经营管理制度，加强经营团队建设。

二、薪酬待遇及考核评价

（一）薪酬待遇

茅台文旅公司职业经理人薪酬结构包括基本工资、绩效工资和任期激励三个部分，绩效工资、任期激励分别根据年度、任期经营业绩考核结果和公司有关规定发放。

（二）考核评价

茅台文旅公司职业经理人考核评价坚持实事求是、客观公正的原则，实行试用期、年度和任期考核，考核以经营业绩考核指标为主，考核指标目标值将结合茅台文旅公司历史业绩、同行业可比企业业绩情况等综合确定。

三、招聘流程

（一）报名

报名时间：2024年1月20日9:00至1月31日17:00。

报名方式：应聘者将以下报名资料各制作1份PDF文件（文件名“姓名+报名资料序号”）后，打包压缩为1个zip文件（文件名“姓名+手机号”），发送至邮箱：[email protected]。

1.应聘者有效身份证正反面；

2.应聘者简历；

3.毕业证书、学位证书，以及学信网（https://www.chsi.com.cn）出具的相关证明材料，应聘者用于报名的毕业证、学位证的专业信息和学历信息须一致。以国（境）外院校学历学位报考的，需上传教育部留学服务中心颁发的学历学位认证书（目前仍在读的提交注有毕业时间的在读证明，并附具有翻译资质机构出具的翻译文件）；

4.职业技术资格证书等相关证明材料；

5.岗位所要求的工作经历证明，含工作证明（注明工作岗位、工作内容及起止时间，盖单位公章或单位人事部门章）及相应社保缴纳证明（应聘者全日制学习期间的工作经历不予认定）。

注意：应聘者的毕业证书、学位证书及相关专业资格证书等必须在参加面试前取得。应聘者相关专业资格证书通过考试但未取得证书的，须在报到时提供由相关部门出具的成绩单及是否通过考试的结论。因填报失误、资料不清晰、不齐全、提供虚假材料等原因所造成的后果，由应聘者本人承担。

（二）资格初审

茅台集团依据招聘条件对应聘者进行资格初审，根据需要可要求应聘者补充有关材料，应聘者通过邮件查询资格初审结果。

（三）面试

本次面试分为两轮进行，由茅台集团组织开展，第一轮面试暂定于2024年2月中旬，第二轮面试暂定于2024年2月下旬，具体时间和地点另行通知。

（四）资格复审

按照岗位计划招聘人数等额确定资格复审人选。资格复审主要审查应聘者报名信息真实性、有无吸毒史、是否为失信联合惩戒人员、是否有违法犯罪记录等事项。不配合资格复审的视为放弃应聘资格。资格复审时，请在规定时间内提供以下材料：

1.相关证书（毕业证书、学位证书、专业技术资格或执业资格证书等）以及招聘岗位要求材料等原件及复印件各1份；

2.有效居民身份证、户口簿原件及复印件各1份；

3.工作经历等证明材料原件及复印件各1份。

（五）体检

通过资格复审人员进入体检环节。体检按照国家及公司有关规定执行，体检费用由参检人员自行承担，体检时间、地点另行通知。

（六）组织考察

由茅台集团按程序对拟聘任人选开展考察工作，考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

（七）公示和聘任审批

1.根据面试、资格复审、体检、考察结果等确定拟聘任人选，面向社会公示5个工作日，接受社会监督。公示期满，如不存在影响聘任情况的，按程序办理聘任手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘任；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘任，待查实做出结论后再决定是否聘任；

2.按照茅台集团有关规定，与聘任人员签订《聘任合同》《经营业绩责任书》（年度和任期）等相关契约文书，按职业经理人管理；

3.拟聘任人员必须服从公司安排，超过规定时间未报到者，视为自动放弃聘任资格。

四、其他事项

（一）应聘者应确认本人完全符合应聘岗位的资格条件，且在应聘过程中提交任何个人信息的行为均被视为本人自愿且同意提供该个人信息，并授权招聘方基于招聘和劳动关系建立等目的处理该信息。应聘者一经提交报名资料，即视为知悉并同意本公告全部内容。

（二）如有应聘者因资格复审、体检不符合聘任要求的，根据第二轮面试情况，经茅台集团研究后可以进行递补，其他情况一律不递补。

（三）资格审核工作贯穿招聘全过程，招聘期间及聘任后如发现应聘者存在伪造学历等影响聘任资格行为的，招聘方有权终止或取消其面试、聘任资格，且该应聘者今后不得参加茅台集团及成员单位组织的任何招聘活动。

（四）应聘者进入资格复审、体检程序或经公示聘任后，因个人原因放弃聘任机会的，三年内不得参加茅台集团及成员单位组织的任何招聘活动。

（五）本次招聘不指定参考书目，不举办也不委托任何培训机构开展培训服务。

（六）本次招聘相关信息及拟聘任情况的公示在“茅台集团官网”（https://www.china-moutai.com）发布，面试环节将通过邮件和电话方式通知，应聘者应保证所留的联系信息准确有效，并保持通讯工具畅通，适时关注招聘动态，因应聘者个人原因未及时查看相关通知，或查看非正规渠道转载信息造成的一切失误，由应聘者承担。

（七）本公告由茅台集团负责解释。茅台集团有权根据实际情况调整、取消或终止本次招聘计划。

▋ 茅台技开公司招聘公告

贵州茅台酒厂（集团）技术开发有限公司（下称“公司”）是中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司（下称“茅台集团”）下属全资子公司，拥有全资、控股公司6家，参股公司4家，业务涉及包装印务、酒瓶制造、金融投资等。为满足高质量发展需要，持续充实人才队伍，公司按照公开、平等、竞争、择优原则，面向社会公开招聘设计总监1名。现将有关事宜公告如下：

一、岗位介绍

（一）工作内容：负责带队项目设计、项目管理、工艺材料研究、品牌文化梳理及创意设计落地工作，执行和贯彻公司所交付的其他相关工作，确保各类设计项目按时按质完成。

（二）工作地点：贵州省仁怀市中枢街道玉液北路。

二、招聘条件

应聘人员应具备以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律法规；

（二）具有良好的思想政治品德，有事业心和责任感；

（三）大学本科及以上，年龄不限，具备5年及以上产品研发工作经历；

（四）专业要求：

本科：美术学（130401）、陶瓷艺术设计（130510TK）、包装设计（130512T）、艺术设计学（130501）、产品设计（130504）、工艺美术（130507）、美术教育 （130413TK）、视觉传达设计（130502）

研究生：美术学（1304）、设计学（1305） 

具备5年及以上酒类产品研发工作经历者不限专业；

（五）达到法定退休年龄时，社保累计缴费满15年；

（六）具有适应岗位要求的身体条件、心理素质及岗位所需要的其他条件。

凡有下列情况之一者，不得报考：

（一）受过刑事处罚、涉嫌违法违纪正在接受调查或被开除中国共产党党籍的；

（二）受到党内严重警告、行政记大过等处分在处分期或影响期内的；

（三）曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的;

（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（五）有吸毒史的；

（六）在此前国家各级各类招考或茅台集团及各成员单位组织的招聘中被认定有舞弊、扰乱报名考试秩序、威胁工作人员人身安全等行为的；

（七）此前在茅台集团及各成员单位组织的招聘中，被列为不诚信人员，或公示聘用后因个人原因放弃聘用资格被禁止参加相关招聘活动且在禁止期内的；

（八）现役军人、在读非应届毕业生、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的；

（九）与招聘岗位直接领导或招聘岗位部门主要领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的；

（十）法律法规规定不得聘用的其他情形。

三、招聘程序

本次招聘程序包括报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、公示与聘用等阶段。

（一）报名

报名时间：2024年1月24日至1月28日，逾期不予受理。

报名方式：采用网上报名方式。应聘人员将所需资料发送至公司邮箱（[email protected]）进行报名（邮件标题：姓名+应聘岗位+应聘专业）。报名结束后，若报名人数未达 3人则取消招聘。

应聘人员应仔细阅读招聘公告，并按要求以PDF格式制作报名资料：

1.《应聘登记表》（需同时上传可编辑的Word版）；

2.本人有效身份证正反面；

3.本人近期正面免冠2寸白底证件照；

4.本人毕业证，学信网查询的学籍在线认证报告；留学回国人员还需上传教育部留学服务中心颁发的国外学历认证书；

5.招聘岗位所要求的工作经历证明，含工作证明（注明工作岗位、工作内容及起止时间，盖单位公章或单位人事部门章）及相应社保缴纳证明（工作经历计算截止时间2024年1月，应聘人员考取学历期间的工作经历不予认定）；

6.政府机关、事业单位在编人员应聘，需提交单位同意应聘证明；

7.招聘岗位要求提供的其他材料。

注意：以上报名资料压缩为1个zip格式文件（文件名“应聘岗位+姓名+专业+手机号”），发送至邮箱（[email protected]）。报名截止日期前，由于报名信息错填漏填或上传照片、资料不符合要求导致初审未通过的，应聘人员可及时修改报名信息并重新提交报名申请；报名截止后，因填报失误、上传资料不清晰、不齐全、虚假材料等原因所造成的后果，由应聘人员本人承担。

（二）资格初审

公司依据招聘条件对应聘人员进行资格初审，根据需要可要求应聘人员补充有关材料。报名结束5个工作日后，资格初审结果及进入笔试人员名单将在公司官网进行公示，若岗位资格初审通过人数未达 3人则取消招聘。

注意：应聘人员应留下准确的联系电话，保持电话通畅以便联系。因应聘人员错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系的，后果由本人承担。

（三）笔试

主要考察应聘人员岗位相关理论知识及实操能力，满分100分，时间、地点和有关事项另行通知，未入围人员将不再通知。如实际参加笔试人数未达2人则取消招聘。

（四）资格复审

根据笔试成绩从高到低排序，前5名入围资格复审（末位成绩相同者同时入围资格复审）。资格复审主要审查应聘人员报名信息真实性、是否为失信联合惩戒人员等事项。资格复审要求提供的其他资料应聘人员应配合提供，不配合复审工作或未在规定时间内提供相关资料的，视为放弃应聘资格。

（五）面试

通过资格复审人员进入面试环节，面试总分100分，低于60分的取消进入下一环节资格。若实际参加面试人数未达2人则取消招聘。

（六）综合成绩及体检

1.按照综合成绩（综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%）从高到低排序等额确定体检人员，若综合成绩相同的根据面试成绩（从高到低排序）确定体检人员，面试成绩仍相同的组织加试，根据加试成绩确定体检人员。

2.体检参照《贵州茅台酒厂（集团）技术开发有限公司用工体检标准》执行，体检费由参检人员自行承担，体检时间、地点另行通知，参检人员体检前需提交《体检申请书》。血检以当次采集样本检验结果为准，尿检采集样本检测结果异常的，以国家公安机关指定检测机构复检结果为准，其他项目体检以现场结果为准。参检人员在体检过程中对体检结果有异议的，可以当场要求复查一次，体检结束后一律不安排复查。

3.期间，应聘人员根据公司出具的函，到当地派出所或居住地派出所出具是否有吸毒史、是否有违法犯罪记录证明，并在规定时间内将证明提交到公司，如在规定时间内未提交的视为放弃应聘资格。

（七）公示与聘用

根据资格初审、考试成绩、资格复审、体检结果等确定拟聘用人员名单，在公司官网（https://www.mtjk.com）公示5个工作日。公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，自公示结束之日起30日内，公司与拟聘用人员办理聘用手续，依法约定试用期。同时，公司将对拟聘用人员个人档案进行审核。如档案不符合规定或拒不配合调取档案的，取消聘用资格。拟聘用人员如与其他用人单位存在劳动关系的，在签订劳动合同前应提供解除、终止劳动合同证明。如在公示结束之日起30日内未能提供相关证明的，取消聘用资格，撤销聘用。

薪酬待遇按公司规定执行，具体以劳动合同为准。试用期内不参加公司组织的岗前培训或被证明不符合岗位要求的，解除劳动合同。

四、注意事项

（一）应聘人员应确认本人完全符合应聘岗位的资格条件，且应聘人员在应聘过程中提交任何个人信息的行为均被视为本人自愿且同意提供该个人信息，并授权公司基于招聘和劳动关系建立等目的处理该信息。应聘人员一经提交报名资料即视为知悉并同意本公告全部内容。

（二）递补原则：本次招聘任一环节出现空缺时，公司根据实际情况决定是否递补。

（三）资格审查工作贯穿招聘全程，招聘期间及聘用后如发现应聘人员存在伪造学历、虚假陈述或其他骗取考试、聘用资格行为的，公司有权终止或取消其考试、聘用资格，且该应聘人员今后不得参加公司及关联单位任何招聘活动。

（四）应聘人员经公示聘用后因个人原因放弃聘用机会的，3年内不得参加公司及关联单位组织的招聘活动。

（五）招聘人员应服从公司分配安排，原则上五年内不予批准聘用人员的调岗申请。

（六）本次招聘不指定任何参考书目，不举办也不委托任何培训机构开展培训服务。

（七）应聘人员应保证所留的联系信息准确有效，并保持通讯工具畅通，适时关注招聘动态。因电话、手机短信等联系不畅造成无法联系本人的，后果由应聘人员承担。

（八）本次招聘相关信息及公示在公司官网（https://www.mtjk.com）发布。因应聘人员个人原因未及时查看相关通知，或查看非正规渠道转载信息造成的一切失误，由应聘人员承担。

（九）本公告由公司负责解释。公司有权根据实际情况调整、取消或终止本次招聘计划。

（十）招聘咨询电话：0851-22251385；咨询时间：工作日9:00-12:00，14:00-17:00。

（十一）纪检监督电话：0851-22230886。