苏宁到底怎么了?

前苏宁员工来答。

苏宁这个企业烂到根子里了，你不进去你都不能理解怎么会有这样的企业文化，而且它还没倒闭。。。

苏宁就是靠压榨员工来拉动业绩。不是说你卖洗衣机就给你压洗衣机的业绩，而是！！不管你卖什么！不管你在不在苏宁易购这个体系！不管你什么岗位！不管你什么职位！不管你本来的工作有多忙有多少指标！只要苏宁想卖洗衣机了！你就得卖洗衣机！！

什么？你说你只是苏宁金融一个hr？你不会卖货？那你会检讨吧？晚上10点今天没卖出洗衣机的人开会检讨自己。娥妹zing，beautiful beautiful！

如果光是集团和某个牌子战略合作图片压一次任务大家也就算了。每个月都有哦 完成不了扣钱哦！通报批评！取消年度评优！大半夜还要开会检讨自己哦！

如果光是为了公司利益也就算了。

有时候是领导为了牟私利强压垃圾品牌垃圾质量商品给你推销，149的，给你三天，卖不出去罚100，什么意思？自己买一个啊！还能是什么意思？到手一天就坏了，不是一个两个哦。

垃圾不垃圾？

有时间继续更新复杂的队伍

啊？你们想知道苏宁售后为什么差吗？

那就要从苏宁的内部帮派说起了。

苏宁内部分为三个帮派：老苏宁电器员工，1200，社招。

老苏宁电器员工跟着苏宁一起成长起来的，现在这一波人占据着重要或者轻松的位置，每天工作一小时吹牛逼一整天。他们的重点工作是互相抱团，利益共同体才能稳稳的待在苏宁。这些是苏宁亲生的败家子。

1200是苏宁校招的大学生。一帮刚出校园什么都不懂的学生，被安排学习，苏宁非常重视他们，以至于矫枉过正。犯错了没人敢罚，刚毕业就吊全场领导，没人敢开除。这属于苏宁最受宠爱的幺子，相当于老来子被溺爱地位。

社招在苏宁又叫牲口，最累的活，最不受待见的待遇，没有前途，没有任何一个老员工会跟你玩到一起。大概就相当于过继过来的远房亲戚的儿子，亲儿子们不待见他们，还怕他们抢自己家产，玩命的使绊子，拖后腿，能卡你10次的绝不卡你9次。绝对没有说帮帮忙，简单点处理这种事。任何事情不把他折腾的无比复杂，让你烦得要死，有一大部分人中途放弃就不算完。

这三类人互相之间很少有交集，所以。。。万一帮你处理a事件售后的是个社招，她的工作流程是这样的：自己没有权利-请教同事-被老苏宁同事一顿嘲讽-请示领导-被领导一句话驳回-想办法再试一次-被领导提出一大堆要求和限制-放弃-给你客气答复：不好意思。

如果不巧你遇到的是老苏宁那么流程将会是：

你说＃、～！$%#（=“@+”）。

老苏宁：呵呵。

你说：你怎么这个态度，我要投诉你！

老苏宁：呵呵，你去啊。

你投诉：老苏宁的上司也是老苏宁，所以老老苏宁：呵呵。

你：卒。

结论：苏宁这个公司不做不错才是政治正确，没有人会为了你一个不相干的顾客去跑去弄去得罪人去忍受老苏宁的集体嘲讽，认真工作的“傻子”用不了多久就会再也受不了这种垃圾堆一样的气氛愤而辞职。剩下的垃圾继续和垃圾幸福的生活在一起。

我敢说点赞我的回答的，绝大部分都是苏宁内部的人，你们太有体会了。

以上2020.06.16

天道好轮回，苍天饶过谁。

那些说我夸张，如果真的那么烂早就完蛋了的人打脸不？现在苏宁已经是强弩之末了。

苏宁融资到处碰壁的时候肯定想不到，被你压榨过的不起眼的小员工跟朋友的吐槽影响了xx机构的决策吧。

多行不义必自毙吧。

2021.03.11