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该怎样回答才能顺利通过? 老学姐今天一一为你揭晓! 【今日福利】 火速扫码回复“性格” 领取性格测试通关礼包! 性格测试真的真的会刷人! 几乎每个大厂的招聘环节中都有性格测试,而且都会作为非常重要的筛选因素。 宝洁的性格测试,自投入使用开始,一直沿用到今天。如果没有通过,会被直接刷掉,多牛的学校背景、实习经历都没有用。 华为的校招也必设性格测试,测试题由美国的公司设计、按人收费,每测试一个人要花费几百元! 来源:华为招聘官微 愿意花这么大成本,可见华为对性格测试真的非常看重。曾经就有同学面试都过了,最后却因为性格测试没通过而GG... 可是,性格测试跟我应聘岗位有啥关系?企业到底为什么这么看重啊? 企业为什么在意性格测试? 表面上看,性格测试是一个比较虚的东西,可实际上,通过这一个“小小的”测试,真的能够看出很多东西: 性格影响未来发展,短期内很难改变 校招中,大家的教育背景、个人经历、知识技能相差无几。对于一张白纸的你来说,公司可以在未来培养你的工作能力,但一个人的性格特点是独有的经历铸成的,很难改变。 在这种情况下,性格往往就决定了你是否适合这份工作,以及未来的发展潜力。 市场、销售岗需要较强的交际能力,如果是性格内向的人就不太适合 行政岗则要求应聘者心思细致、缜密提高企业招聘效率 校招是企业招聘的重头戏,应聘者众多,需要在短时间内集中进行。而如果求职者的性格测试与岗位匹配度很低,就直接免去面试,这不光节省了企业的时间和人力成本,也能避免浪费应聘者的时间。 华为性格测试题 另一方面,性格测评能让面试官快速了解你的优劣势,后续的面试也更有针对性,大大降低选人错误的风险,有效提高面试效率。 怎样顺利通过性格测试? 性格测试没有标准答案,但却有一些窍门,掌握下面几点,你能更顺利通过! 1 分数不是越高越好 某位应聘财务岗的同学,在做性格测试的时候,有意揣度出题人的意图,每一道题都按照臆测选择比较有利于自己的答案,她的得分果然很高。 可最后依然被PASS了。 原因是,虽然分数非常高,但回答中矛盾点太多,最后她给公司呈现的是一个聪明但爱说谎的人。这非常不符合对诚实度有高要求的财务岗,被pass也是情理之中。 老学姐在这里提醒大家,性格测试不是分数越高越好。企业要找的不是最优秀的人,而是最合适的。 2 按照你的本心去作答 性格测试的时间有限,比如普华永道就要求在25分钟内完成100+题目,这当中还有很多重复的题目。如果你思考时间过长,犹豫不决、前后答案不一致,最后不是答不完题目,就是有因“过度掩饰性格”被刷的风险。 退一步讲,就算“伪装”下的你侥幸通过测试,在后面的面试中,表达方式、肢体语言甚至微动作都会暴露你的真实性格。 此时若被面试官发现,场面将更加尴尬。 3 提前做好功课 既然是测试,就有筛选标准。通常公司是与内部员工测试结果做分析比较,如果你的结果与之偏离太大,就会被刷掉。 这需要你提前做做功课,去了解公司的背景、企业文化,不同岗位的需求,并以此为基础,去适宜地选择你的答案。 比如华为的抗压能力、德勤的团队合作、宝洁的领导气质等等,都藏在性格测试题里。 宝洁性格测试题 当然,老学姐不建议你为了迎合某个岗位,强行“伪装”自己的性格,毕竟不适合你的工作,可能做起来也不会很开心。 你完全可以了解清楚岗位需求、自己的职业性格,再去针对性地答题。老学姐已为你备好性格测试资料,2w学长学姐领取过,亲测有用!参加测试前,先领这个礼包! 性格测试&行研报告大礼包 性格测评讲义及视频精讲 180+职业性格测评题目及答案 包含MBIT、DISC、霍兰德职业测试等 腾讯、华为、宝洁、德勤等各公司通用 210+咨询、券商、四大、互联网等 行业新版研究报告 帮你全方位了解各个行业 性格测评讲义及视频精讲 180+职业性格测评题目及答案 包含MBIT、DISC、霍兰德职业测试等 腾讯、华为、宝洁、德勤等各公司通用 210+咨询、券商、四大、互联网等 行业新版研究报告 帮你全方位了解各个行业 回复“性格”即可 免费领取 性格测试&行业报告礼包 截止时间:4月15日返回搜狐,查看更多 |
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