职员

职员是为脑叶公司工作的人，也是游戏中脑叶公司与异想体交互的具体表现形式。脑叶公司中主要有两种职员：员工和文职。

文职是每天会随机生成的职员，他们负责脑叶公司的后勤工作。每个部门都有专职在此部门工作的文职，并且他们会在自己所工作的部门内随机地移动。玩家无法直接控制文职，但他们会成为异想体，员工或者子弹的目标。在遭遇异想体时，他们会受到恐惧伤害并有可能会陷入恐慌，但陷入恐慌的文职不会对员工造成恐惧伤害，文职的死亡在设施内没有收容响应职员死亡的异想体时也不会对文职加成外的任何事物产生影响。每个已经开放的部门每天都会生成一定数量的文职，并随着部门开放进度而增加生成数量。

员工是主管管理脑叶公司的主要操作对象，他们负责与异想体直接交互，并承担镇压异想体的任务。员工可以被主管操控，他们也可以对异想体进行工作，并根据工作内容和结果来提升自身的能力。员工还可以装备从异想体身上提取出的E.G.O装备，亦可以携带在对异想体的工作中有概率获得的E.G.O饰品。

员工拥有三个主要度量能力的数值，它们分别是品质、属性和等级。主管在每日开始前的部署界面、选取员工右上角的员工情报和选择异想体收容单元指派员工工作的操作界面都能够直接检阅单个员工的这三个属性。

以下是员工品质、属性和对异想体工作的对应，和受属性影响的台词：

勇气对应员工的最大生命值。员工的最大生命值越高，勇气品质等级就越高。员工的最大生命值代表了员工的物理承受能力，当生命值归零时，员工会立即死亡。同时如果员工因为一些异想体的能力而立即死亡（即俗称的“条件杀”，此类效果无视任何员工身上的任何增益/减益效果，会直接导致员工死亡，且可能会触发系列与员工死亡有关的效果。譬如银河之子的计数器归零时会导致所有携带鹅卵石的员工立即死亡，白夜出逃时生成的守卫使徒处决动作命中时直接处决员工等），其生命值也会立即清零。员工的最大生命值可以通过派遣员工对异想体进行本能工作来得到提升。

谨慎对应员工的最大精神值。员工的最大精神值越高，谨慎品质等级就越高。员工的最大精神值代表了员工的精神承受能力，当精神值归零时，员工会立即陷入恐慌。同时如果员工因为一些异想体的能力而直接陷入恐慌（如特蕾西娅的能力），其精神值也会立即清零；员工的最大精神值可以通过派遣员工对异想体进行洞察工作来得到提升。

自律对应员工的成功率和工作速度。员工的成功率和工作速度越高，自律品质等级就越高。员工的成功率越高，员工工作的成功率就越高，能够在一次工作中收集更多的PE-BOX，并降低NE-BOX出现和异想体在收容室内对员工造成工作伤害的概率。员工的工作速度越高，员工完成一次对异想体的工作时间就越短。员工的成功率和工作速度可以通过派遣员工对异想体进行沟通工作来得到提升。

正义对应员工的攻击速度和移动速度。员工的攻击速度和移动速度越高，正义品质等级就越高。员工的攻击速度越高，员工在单位时间内使用E.G.O武器的使用频次越多。不同的E.G.O武器的实际攻速受员工的攻击速度的影响会有所不同（大多数特殊模板武器都因为月亮计划的传统艺能不完全或完全不受攻击速度的影响）。员工的移动速度越高，员工前往指定地点所需的时间就越少。员工的攻击速度和移动速度可以通过派遣员工对异想体进行压迫工作来得到提升。

其中，训练员工的正义属性所需要的LOB点数为上表中的三倍。在未完成Hokma的核心抑制前，主管无法使用LOB点数将员工属性训练至EX。而在完成Hod的核心抑制后，主管雇佣的初始员工将变成所有属性III级，等级IV级的员工，但主管仍可以在部署界面降低即将雇佣员工的属性。

需要注意的是，在结束一天的员工属性提升总览页面显示的员工属性为去掉一切加成（包括性格职称）的基础数值等级。因此可能会出现员工在结束一天的界面里属性不升反降的情况出现。这是正常情况，主管大可不必担心。

此处有一个bug存在，训练员工界面显示的是员工基础属性橙色数字的等级。举个例子：一个员工勇气橙色数字的属性是III级，加了饰品总和达到IV级，但训练界面显示的还是橙色数字的III级。若主管此时用LOB把这个III级点到IV级，实际属性就会从加了蓝色数字的IV级变成训练后的橙色数字V级。同理，减属性饰品会让主管白白消耗LOB点，实际效果只有让员工属性在同等级内小规模变化。如果饰品加成不影响员工属性等级，则不会影响LOB点训练员工属性。

若主管在解锁对应科技或是完成对应核心抑制前使用这个bug卡出了超出当前属性限制的员工，下一天开始的时候超出限制的属性会被强制抹平回当前的上限。

主管可以派遣员工对非工具异想体进行工作，从而从它们身上提取出能量（PE-BOX）并达到脑叶公司每日指派的能量指标。在对公司的管理中，对异想体进行工作是与异想体直接交互的其中一种方式（另一种是镇压）。

员工对异想体工作的工作类型有四种，它们分别是本能，洞察 ，沟通和压迫。不同的异想体有不同的工作喜好，也因此不同的工作可能会产出不同的PE-BOX数量。除此之外，PE-BOX的数量也和员工的成功率有关。

主管可以分配员工对异想体进行工作，也可以在员工进入异想体收容室门口前点击异想体收容单元取消或指挥该员工前往其他房间。工作时，系统会根据工作成功率来判断是否成功，如果成功，员工会采集一个PE-BOX（异想体收容单元左侧能量槽中表现为下方的绿色标识）；如果失败，异想体会产出一个NE-BOX（左侧能量槽中表现为上方的红色标识）并使员工受到其造成的伤害。

当采集的PE-BOX与NE-BOX总和达到该异想体PE-BOX最大产量时，视为该次工作结束。一般情况下，员工会在此时离开异想体的收容单元，同时异想体的收容单元会有标识来表示该次工作的成果（优、良或差）。此外，当工作途中该员工死亡、陷入恐慌或正在进行工作的异想体出逃时，工作会立即结束，并根据此次工作的PE-BOX收集量决定这次工作的工作成果，且所有采集到的PE-BOX会立即计入该异想体的独立PE-BOX储量，同时相同数值的能量会被收集。

以下是对非工具异想体的不同种类工作的详细介绍：

本能工作是满足那些异想体的生理需求，比如供给特制的食物，清洁异想体的身体。由于进行这项工作的员工需要频繁与异想体进行直接接触，所以这要求员工拥有足够的勇气。通过进行本能工作，员工能够提升他们的最大生命值以及勇气等级。

*确认营养需求变化

*确认营养供给步骤

*满足37%的营养需求

*检查恐惧指数

*调整水分摄取

*检查表皮硬度

*修复受损组织

*分析神经组织

*分析有机状态

*分析先天特质

*增强自我防御

*检查情绪状态

*诱发本能反应

*抑制神经递质

*检查先天诱发因子

*测试经典性条件反射

*测试工具性条件反射

*测试防御性条件反射

*强化中性刺激

*抑制生理需求

*满足生理需求

*测试操作性条件反射

*评估工作进程

洞察工作是改善异想体的收容单元的环境。作为隔离措施，收容单元必须时刻正常运作，这往往要求员工能根据异想体的需求对收容单元的环境做出正确的处理，因此进行洞察的员工需要足够谨慎。通过进行洞察工作，员工能够提升他们的最大精神值以及谨慎等级。

*调节空气流通

*开始清洁步骤

*清扫地面污物

*调节照明强度

*开始全面分析

*分析行为模式

*检查收容室功能

*检查视觉环境

*检查音响系统

*测试音量稳定

*分析压力原因

*分析存在认知

*分析环境认知

*确认感知与记忆

*测试问题解决能力

*测试思考能力

*分析外界认知

*检查内部动机

*检查成长速度

*观察各种现象

*监控戈斯塔特指数

*分析心理与物理同构

*确认系统正常运作

*评估工作进程

沟通工作是满足异想体的社交需求，比如聊天或其他什么社交性的互动。但与异想体的社交互动必须要适当，切忌过界，因此这要求员工拥有足够的自律。通过进行沟通工作，员工能够提升他们的成功率和工作速度以及自律等级。

*分析个体的喜好

*列出友好行为

*测试压力指标

*尝试直接接触

*开始情感交流

*尝试理性对话

*检查沟通阶段

*调整沟通方式

*确认不安定因素

*检查安心交流等级

*确认对交流的抵抗

*分析心理作用

*确认内部工作模式

*心象具体化

*分析关系形成机理

*培养血管加压素受体

*试图建立互信

*测试交流隔阂

*检查意识状态

*分析积极表现

*试图消除关系

*强化自我水平

*评估工作进程

压迫工作是抑制异想体的存在和欲望。由于需要适当地控制异想体的欲望，或者抑制其它什么东西，这要求员工拥有明确的价值判断来控制工作的强度。通过进行压迫工作，员工能够提升他们的攻击速度和移动速度以及正义等级。

*试图抹消记忆

*试图加快忘却

*抑制思考能力

*抑制神经衰弱

*抑制精神衰退

*抑制二次伤害

*抑制欲望需求

*抑制冲动行为

*抑制交流能力

*二次化欲望反射

*消除脉冲电路

*抑制求死冲动

*开始清除欲望

*注射Cogito

*加速能源对流

*抑制核心能量

*中和体内毒素

*应对歇斯底里

*分解复杂概念

*象征性地压迫

*反复压迫试验

*区分本能冲动

*加快单点回归

*评估工作进程

对于工具异想体而言，员工可以且仅可以使用它们并触发相应的效果。工具异想体一共分为三种，分别是携带型、持续使用型和单次使用型：

当员工因为受到过多的物理、侵蚀或灵魂伤害从而导致生命值归零，或者触发了某些异想体直接杀死员工的能力，亦或受到某些特殊异想体的精神攻击精神条被清零而触发被其清零精神条即死的能力，该员工将会立即死亡，主管会因为员工的死亡而永久失去这名员工，并损失掉该员工装备的所有E.G.O装备（在没有完成研发部抑制时），除非重新开始这一天或回归到该员工还存活的记忆库中（回到记忆库会导致被该员工装备的E.G.O在研发部抑制未完成时损失）。另外，当员工在非收容单元的位置死亡时，与其同一空间的员工会受到基于员工等级的恐惧伤害。

如果同一部门内所有员工全部死亡，该部门的文职亦会全部死亡，并且对该部门收容的异想体进行工作的成功率会减少50%。

当员工因为受到过多的精神或侵蚀伤害而导致精神值归零，或者触发了某些异想体使员工陷入恐慌的能力，该员工将会立即陷入恐慌。在陷入恐慌时，该员工将无法成为精神治疗弹的作用目标，也不能享受再生反应堆的回复效果，但他可以成为逆卡巴拉能量干扰立场的作用目标，且其余回复方式会正常生效。

使用精神或侵蚀伤害的E.G.O武器攻击陷入恐慌的员工可以让其回复精神值，但该员工被精神或侵蚀伤害的异想体攻击时仍然会损失精神值。如果其精神值回复至满，该员工会恢复正常。如果员工在还未回复到正常状态前主管就结束这一天的工作，则该员工会直接判定为死亡。

员工陷入恐慌后会根据其最高的属性做出不同的动作，若陷入恐慌的员工最高值属性不止一项，则会为其随机选择一种恐慌类型。除一级员工外，不同恐慌类型，不同等级的员工，在恐慌时可能说出的对话也可能有不同。

当一个员工在收容单元内对非工具异想体进行工作，或在设施里第一次遭遇一个出逃异想体时，该员工会立即根据属性和品质受到一次恐惧伤害，表现为损失一定的精神值。员工等级越低，遭遇异想体的等级越高，他受到的恐惧伤害也会越高。恐惧伤害的表现方式为直接扣除职员的精神值，和精神伤害无关，因而无法被员工的抗性减免，但「CENSORED」武器的回复效果仍然可以在员工受到恐惧伤害后提供精神值回复。

员工遭遇异想体所受到的恐惧伤害基于他们之间的等级差值（异想体等级-员工等级）。其中，异想体等级中的ZAYIN、TETH、HE、WAW和ALEPH分别对应数值1到5。白夜和「CENSORED」是ALEPH中的例外。「CENSORED」拥有8级的恐惧等级；白夜拥有6级的恐惧等级，且是唯一一个拥有特殊的恐惧条件，并会对职员造成等级为“敬畏”的恐惧伤害的异想体。

陷入恐慌的文职行动机制类似于员工，但他们只会四处跑动，发出尖叫并试图使用手枪自杀。主管无法指派员工前去镇压陷入恐慌的文职，陷入恐慌的文职也不会对其余职员造成任何影响。陷入恐慌的文职不会被计入文职加成所需的存活文职中。

不同的等级差值会对员工造成不同的恐惧伤害，员工受到不同等级和类型的恐惧伤害时也会出现特殊台词，具体如下表：

相似地，当一个员工目睹另一个员工死亡或陷入恐慌，他亦会立即受到一次精神伤害。死亡/恐慌员工等级越高，则受到的恐惧伤害越高。

当有员工死亡或陷入恐慌时，目睹的员工所受到的恐惧伤害基于他们之间的等级差值（死亡/陷入恐慌员工的等级-员工等级）。不同的等级差值会对员工造成不同的恐惧伤害，且会出现和遭遇异想体时不同的台词，具体如下表：

每名员工都拥有属于自己的性格和职称，性格和职称会随着员工的等级变化，并为他们提供属性的加成。

员工的性格在一至三级时不会发生任何变化，但会在四级时发生变化。一至三级时可能出现的员工性格和四级及更高等级时可能出现的员工性格完全不同。员工的职称在升至二级时会固定由“新员工”更改为“员工”，三级和五级时会根据此时员工最高的属性发生改变。员工的性格和职称发生改变的方式为覆盖，新的性格和职称给员工带来的加成将会覆盖原有的加成。

若主管未完成Hod的核心抑制，则新雇佣的一级员工的性格将在初始的性格中随机生成。若主管已经完成了Hod的核心抑制，即使主管选择手动降低员工的属性，他的性格也将是四级及更高等级时可能出现的员工性格，并非初始的性格。

若员工在升至三级和五级时所有等级均相同，则该员工将很有可能获得“高级员工”和“老前辈”的职称。若员工获得了某部门精英的头衔，该头衔的显示将会覆盖掉该员工已有的性格和职称，但性格和职称的加成依然正常生效。

健康状态输出值具体如下：

培训部相关影响输出值如下：

一次工作员工获得的属性点加成=该次工作产生的PE-BOX数量*异想体等级和员工选择的工作对应品质属性等级输出值*健康状态最终输出值*培训部相关影响输出值。

有一点仍需主管注意：若一名员工获取的工作属性点足够他将品质等级提升至下一等级，则他将立刻使用新一级的品质等级来计算输出值，不需要等待一天结束，但该员工对异想体进行工作时的基础成功率依旧按照原来的等级进行判定。

这代表着，若一名品质等级不高的员工在一天内一直对同一个异想体使用同一个工作，即使每一次工作产出的PEBOX都相同，受到的伤害也相同，他获取的经验值会越来越低，训练等级的效率也会越来越低。