广开领才育才用才之路 以人才“智动力”为公安新质战斗力蓄势增能

济济多士，人才蔚起。在浙江省公安厅“全员人才”计划一号素质强警工程的指引下，海盐公安牢牢把握“人人皆可成才”的人才观，创新探索全要素领才、全周期育才、全环节用才的“三全”警务人才培育体系，助力加快形成和提升新质公安战斗力，更好发挥人才对公安工作现代化的引领支撑作用。

一、全要素蓄力领才，实现发力拓源、广开才路。一是专班化推进。成立人才小组工作专班，出台《全县公安机关全员人才队伍建设三年行动计划》《海盐县公安局人才激励保障办法》，建立优才管理库，不断充实优秀人才储备。建立“人才联络跟踪培养”机制，局党委领导班子定向联系1-2名专属人才，持续关心和研究优化人才的成长培养。二是一体化布局。坚持“教学研练战”一体推进，建立派出所实战教学、业务中心练兵孵化、校局交流合作共育3个基地，搭建“多岗练”平台，选派民警参与各项中心工作锻炼“深造”，其中3年以内新警多警种常态化开展不少于1个月跟岗锻炼，推进“一专多能”向“综合全能”转变。三是智慧化赋能。全面实施“中心+战队”实战运行模式，以“专业主干课+前沿学科”“现场教学+项目实训”等创新形式开展分级、分层、分类学习，推动大数据智能化发展与全员人才建设深度融合，培养更多专家人才和岗位能手，以数字化牵引带动全警科技信息化水平持续提升。

二、全周期多维育才，实现创优培新、人尽其才。一是实施“全员强基”行动。围绕“青年人做规划、中坚力量有谋划、老同志定计划”，建立常态化全员岗位大练兵机制，建立多样化现场教学点，针对素能短板和突出问题，开展全警政治轮训、专业能力提升、实战对抗比武等工作。

搭建“比学赛”平台，以“普测+抽测”“比武+晾晒”等形式辐射全局，实现精准施训。二是实施“雏鹰起航”行动。出台《海盐县公安局“青蓝工程”雏鹰起航三年提升行动计划》，成立“盐警·青听”调研团队，推出畅所欲“盐”线上平台，全方位考察识别青警，形成精准画像。完善“七个一”带教团队体系建设，开展“一所一队一品牌”创建活动，进行年度“盐警新星”评比并列入后备干部人才储备库。三是实施“骨干铸匠”行动。树立“一名领衔人员带出一个骨干团队，一个骨干团队盘活一个专业领域”的人才培育目标，成功培育“双师”52人，全市高级“双师”2人，1人入选省厅监管部门人才库，10人获聘嘉兴市公安局中级教官。打造“启明星工作室”“智审先锋”和“红蓝对抗”警辅训练营等一批所队品牌，组建科技创新、情报研判等方面12支专业人才战队，做到头雁带路、帮教支援、合作集成。

三、全环节多方用才，实现举贤任能、才尽其用。一是拓宽人才提升渠道。设立“盐邑锋警”警校企联合实验室，建立“人才教培”双向机制，与嘉职院、浙大城市学院等高校开启人才合作培养计划，邀请阿里巴巴、中科链安、云深等公司技术专家为全局青年民警开展业务培训，不断密切警校、警企合作，多渠道加强专业人才培养使用。二是搭建全域聚力平台。建立“盐警·青春会客厅”实体阵地，多形式开展警务沙龙、青警慕课等活动，促进各警种互学互促。以“警媒融合”为爆点，开设“盐警新‘警’色”“盐邑锋警线”等人物专栏，推出“盐警青年说”“警花小司说”采访栏目，强化典型选树。三是激发“第二警队”内生力。将辅警队伍建设纳入全员人才体系，搭建“技能培训、竞赛比拼、工匠推荐”一体化辅警技能提升工程，目前已针对性招录5名涵盖信息研判、科技应用等方面的年薪制专业人才辅警。强化辅警兼职教官队伍建设，将辅警纳入兼职教官评聘对象，现已评聘辅警兼职教官15名，占全部教官人数的31.25%。