发现疑似职业病病人该怎么办？用人单位你做对了吗？

【案例】

2020年4月15日，嘉定区卫生健康委员会在对上海某有限公司开展职业卫生监督检查时，发现该公司员工唐某于2019年4月25日进行在岗期间职业健康检查时，检查结论为：复查（白细胞偏低）；经过三次复查，职业健康检查机构给出了职业健康检查结果：疑似职业性慢性苯中毒，建议提交职业病诊断机构进一步诊断，但上海某有限公司并未按照规定安排疑似职业病病人唐某进行诊治。

警 告

该用人单位的行为违反了《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条第二款规定，嘉定区卫生健康委员会依据《中华人民共和国职业病防治法》第七十二条第（六）项的规定，对该单位未按照规定安排疑似职业病病人进行诊治的行为，作出给予警告的行政处罚。

【相关法律条款】

《中华人民共和国职业病防治法》第七十二条第（六）项规定：用人单位未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

建议与思考

发现疑似职业病病人时用人单位应该怎么做？

根据《职业病防治法》第五十五条的规定：医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。

用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

用人单位如何避免发生此类违法行为？

用人单位应当认真组织学习并贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》，主要负责人是职业健康工作的第一责任人，要建立健全本单位的职业病防治责任制，明确职业卫生管理组织机构，落实职业危害治理和职业病防治经费，建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案制度，强化企业自我管理能力，避免发生此类违法行为。

同时，应加强对广大劳动者职业卫生法律法规及相关知识的培训，提升广大劳动者的自我保护意识，在各方都懂法、知法、守法的前提下，发挥群众监督促进企业的自律意识。

来源：嘉定区卫生健康委监督所

原标题：《发现疑似职业病病人该怎么办？用人单位你做对了吗？》