面试时被问到「你有哪些要问我的？」该怎么办？

碰到过不少小伙伴说：前面的面试环节都很顺利，却在面试的最后环节犯了难。面对临近尾声时问出的，“你还有没有什么想了解的？”这个问题时，总是大脑一片空白，不知道该如何回答。

朋友们，答还是不答，如何回答，将成为你面试是否成功的关键因素。

今天小编询问了公司里资深的HR，为大家罗列了一下这个问题应该怎么答，不应该答什么，希望能够大家带来帮助。

在回答问题之前，我们首先要清楚，面试官为什么会向我们问这个问题。根据多年的人事经验，大多分为以下2个原因。

往往在面试的时候，一些新人会搞混这个信息：求职和招聘，原本就是一个双向选择的事情。

作为互相选择的双方，在相处的地位上自然是平等的，公司在选择你的同时，你也有权力选择它。所以有时，HR在问这个问题时想要表达的就是这个“双向选择”的意思。

其实这也在一方面表现出了这个公司的涵养，如果一家公司在面试的时候从头到尾都没有问过你这个问题，那这家公司，其实是不值得去的。

面试中如果谈到了这里，也说明，这是面试官给你机会的时刻。通过你的反问，他可以从你的问题中了解到你公司和行业的一个了解程度还有你思考的深度。

作为HR，我看到过太多的求职者抓住了这个反问的机会，张口就说“这份工资的具体薪资有多少？”这个问题不是不能问，但是很明显不适合在这个时候问。

首先，到了面试的最后环节，基本上大局已定，想要靠着一个问题翻盘，基本没戏。

那么答还是不答呢？答肯定是要答的，这是你一次掌握主动权的机会，千万不要觉得这只是面试官出于礼貌的问候，把主动权丢回给求职者的这个动作其实也是面试考察中的一个环节，如果没有问好这一题会对面试结果大打折扣。

所以一定不要在这个时候套用面经上看到的话述，毕竟面试官也不傻，一天要面大概十几个人，相同的内容人家可能已经听过上百遍了，一个靠谱的企业，想要招的一定是最符合企业需求的员工，系统的提问，在成熟的面试官那里，不会加分也不会扣分，但是你就浪费了一个博得好感的机会。

我现在这里给大家我面试到现在听到过比较好的答案：

请问如果有幸被贵公司录取，在入职前有没有需要我提前学习和准备的？

这个问题表达了什么信息呢？

我愿意为这份工作花费更多的时间，我本身也十分乐于学习，我对公司的意向度很高，在同等公司的OFFER下，我会选择你们。

你看这就是反问的高明之处，短短的一句话，就可以让面试者领略到多重意思。

当然，问出这个问题可能是HR也可能是你未来的部门总管，这时候我们选择回答的方向就要不同了。

趁这个机会，最好了解一下面试中没有完全掌握的，涉及到将来工作的事情，而非琐事，即使是薪资方面的内容，也建议在这之后提问。

问岗位的日常职责：

公司和JD里没有描写到的岗位情况，自己需要做什么，岗位的一天如何的？

举例：

关于这个岗位，您觉得最重要的能力是什么呢？

关于这个岗位，您觉得最重要的工作内容是什么？

问职业发展：

员工在企业内的晋升空间，轮岗机会以及培训机会；HR会比用人经理更了解。

举例：

请问公司的培训机制和学习机制是怎样的呢？

如果我成功应聘了这个岗位，该岗位在公司内部的发展如何？

问指标：

有的时候观察公司是否靠谱就可以通过这个问题判别，如果公司的指标完全不合理的情况下，也可以考虑是否要入职.

举例：

我需要在2个月内做到什么程度呢？

请问每个月我需要完成的KPI是多少？

职场道路上能否选对好的领导也是十分重要的一点，一个好的师傅能够帮助你在工作上少走弯路，所以这个环节就是筛选领导的最佳时机。

问行业：

可以通过领导对于行业的见解来判断公司以及团队的实力，也可以进一步了解行业动态，为下一步面试做准备。

举例：

您对这个行业未来的发展怎么看？

有没有进一步扩大团队的打算呢？

问工作内容：

脚踏实地问一些工作和岗位的问题，能够加深部门领导的好感，也方便使求职人更加了解其对于下属的要求。

举例：

您认为你希望你的下属具备什么样的特质？ 您认为考核这个岗位员工的最重要指标有哪些？

小编最后还是要强调一下，面试是双向选择，双向选择，双向选择，重要的事情说三遍，这个时刻不仅是公司在选择你，也是你在选择公司。

如果遇上和你价值观不合的公司，不要强颜欢笑硬拿OFFER！

尽量展现自己真实的一面，选择和自身气场相合的公司。相互成就才能构架起夯实的职场之路，最后祝大家在这个夏天都能找到心仪的工作。

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