“三个带”促年轻干部成长进步

　　为发扬“传帮带”的好传统好作风，中组部统一部署，在全国开展“导师帮带制”试点工作，组织乡镇和农村表现优秀、经验丰富的老同志帮带年轻同志锻炼成长。（光明日报）

　　治国经邦，人才为急。要始终注重年轻干部队伍的培养，不断提高年轻干部的政治素养、专业能力和实践技能，让他们练就过硬的政治本领，担当作为的硬本领，才能在岗位上更好地挑重担，干出一番成绩来。“十年树木，百年树人”。年轻干部要依靠自己去摸索成长，会耗费很长的时间，这就需要探索导师帮带制，让经验丰富、专业能力强、表现优秀的干部成为年轻干部的导师，让年轻干部从导师的身上汲取更多急需的营养，更要用好多样化考核的方式，促进年轻干部的全面提升，才能更快速地成长起来，在协调复杂问题、处置突发事件、调节矛盾纠纷中发挥出作用，让奔腾的“后浪”更好地推动党和国家事业的发展。

　　以“老”带“新”，让年轻干部快速进入角色。年轻干部初入干部队伍，对于一切事物都是新的，不仅是有新鲜感，也是有新难题，要让他们更快速地迈过“门槛”，融入到新环境、新队伍、新工作中去，尤其需要以“老”带“新”的方式，让年轻干部在思想上快速地进入角色。干部队伍中的老干部，已经对工作的流程、各个岗位的具体职责有更深入的了解，要让年轻干部更快地融入其中，尤其需要这些老干部事无巨细地给年轻干部讲解，让他们尽快地熟悉工作，感受到身边同志传递的暖意，更快地融入到具体的岗位中去。

　　以“师”带“徒”，让年轻干部快速积累经验。人才是第一资源。要让年轻干部这个资源运用起来，尤其需要以“师”带“徒”的方式，让年轻干部的实践能力快速地提升。要针对年轻干部的现状、发展方向，有针对性地配备“师傅”，实现师傅对徒弟的“量身定制”引导，让这些“老师傅”能够把他们在工作中积累的经验，无私地传给“年轻徒弟”，让年轻干部积累经验的速度提升，善于把这些经验运用到具体的岗位中去，增强年轻干部的责任感、使命感，更快速地把学习能力转化为创新能力。

　　以“强”带“弱”，让年轻干部快速挑起重担。年轻干部不仅要善于在干部队伍中纵向衡量自己，让更多的“老师傅”来引导自己，也要善于通过横向比较，看到自己和同辈人之间的差距，能够以“强”带“弱”的方式，让越来越多的年轻干部变得优秀起来，勇敢地挑担子。年轻干部要有学无止境的价值追求，要善于向身边的优秀干部学习，更要通过对比发现自己的不足，通过他人的指点，掌握正确的方式方法，有针对性地提升自我，让年轻干部各方面的能力快速提升，才能走向更广阔的平台。

　　“带”是帮助年轻干部成长的重要方式，要让年轻干部真正地成长为“行家里手”，还要善于“放”，让他们主动担当重任、勇于创新，才能在岗位上交出更优异的时代答卷。（王一伊）