浪潮集团面试流程详解

据职朋热心网友分享的面试经验信息反馈，浪潮集团的面试流程一般分为三轮：

第一轮：一面群面，无领导小组讨论，相对常见的群面题目； 第二轮：二面是HR呵直属LEADER一起面，半群面半单面，问题与专业关系不大； 第三轮：三面高管面，偏向形式化，问压力看法及职业发展等。

不同时期、岗位、地点的招聘进程安排可能会有一些差异和调整。

以下是多个职朋网友前往该司面试后，分享的部分面试经验及面试流程，供参考：

此面试总共花费5天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试、群面，面试的职位是客户经理。

面试的岗位是客户经理储备，面试站点在重庆。第一面是直接去重庆分公司面试的，第一轮面试是销售情景模拟，团队有三个人，自己设定情景去表演，我们当时面试有七个人，分成了两组，我们这组多了一个人，需要多设定一个角色。第二面是三个面试官面试我自己，一个hr，两个业务官，问的问题基本是简历和自己的项目情况，会问一些基础性的问题、如何把写字笔卖给他、了不了解浪潮、分别介绍一下，我的另外一个同学面试的问题是较多的情景题，面完第一面和第二面就回去了，等消息。第三面是浪潮集团面试，通过视频面试，面试的问题挺基础的。

问题基本是自己简历上的，问的比较尖锐的问题是为什么研究生还选择做销售、做销售优势是什么、如果客户需要你喝完桌子上的所有酒，你会怎么办、把写字笔卖给他、为什么想要做销售

面试形式包括1对1面试、IQ测试、人格测试、群面、其它，面试的职位是法务专员。

面试总共分为三轮，第一轮是无领导小组面试，十个人一组，财经法务是混在一起面的，同组的只有我和另外一个人是法务岗，问题是给了十个酒店亏损的原因，选出三个主要原因，三十分钟内要完成阅读材料个人发言讨论汇报几个阶段，达不成一致意见会全组淘汰。时间十分紧张。 一面结束当晚十一点收到通过的通知，二轮是第二天下午。到场之后观察了一下，大概有至少五个同组的人来参加了二面，第一轮通过率在50%以上。二轮是群面，二面三（财经岗是三面五的样子），hr和法务处主管面试，自我介绍完以后问了一下为什么选择法务而不是律师，对工作压力大怎么看啥的，没问专业问题。 二面完隔了两天之后通知终面，终面时间定在了次周的周二（二面时间是周三），终面是高管面。二面一起的两个小伙伴刷掉了一个。顺便说下，进入终面的人可以报销来回的路费了。高管面是三面一，但只有一个大boss在提问。问的问题也没有涉及专业问题，像在拉家常。然后就通知一周内发offer了

为什么选择法务而不是律师答：律师工作压力大，法务相对稳定公司法务压力也很大，如何看答：压力也是动力，年轻人要多学习

此面试总共花费20天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试、IQ测试、职业技能测试、人格测试、群面、背景调查、其它，面试的职位是人力资源。

一共有三轮面试，加一个性格和能力测评，第一轮主要是群面，难度较为一般，在期间积极发言，具有建设性一般没有什么问题；第二轮的话是人力总跟hr一块面的，面试主要围绕简历问题进行挖掘，并问了一些常规性的问题，第三轮面试还没有展开。

从第二轮面试开始，面试主要围绕简历问题进行挖掘，并问了一些常规性的问题，第三轮面试还没有展开。其中遇到的问题主要有社会实践经历，学习经历，实习经历，性格，优缺点，职业发展规划等常规性问题。

面试形式包括1对1面试，面试的职位是用户运营。

2.15日下午用户运营部经理一面，2.19日运营总监二面，当天下午接到人事电话说邮件给我发了份面试考核题，让我做份ppt并于21日24点前发过去。21日上午我把文件发了过去，一会接到人事电话，说22日下午两点三面~

1.请坐下自我介绍2.针对我曾经的工作经历问了好多业务问题3.我是怎么看待用户运营的4.有没有和研发人员起过冲突，是怎么解决的5.是否了解erp和财务软件6.有没有男朋友？近期是否打算结婚生子7.之前的公司待遇如何？薪资多少？8.什么时候能入职？

此面试总共花费15天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试，面试的职位是产品工程师。

面的是三个电话面试 我是网上申请的，出差的时候浪潮思科的hr主动给我打的电话，第一面说是要视频面试2对1结果和我说视频坏了直接电话面试 时间有30分钟，问的问题都是简历上的问题，两天后第二面是产品经理技术面 也是电话面试 时间总共8分钟，主要那个产品经理与我所做的方向比较了解所以也轻松过了 第三面是个很有经验的产品经理电话面试 感觉发挥不是很好，结果一周后HR通知我把握调整到产品工程师了

本科从事的方向、研究生从事的方向，项目经历、你对产品经理的了解、具体说说是怎么开发一个项目的，自己的优点还有自己的缺点，谈谈你对产品经理岗位的理解

此面试总共花费10天时间，面试形式包括IQ测试、群面，面试的职位是HR专员。

一面就是群面，我在济南总部人非常多，浪潮本来就是做IT的，整个面试过程有公众号提醒排队情况和录取情况，很智能。二面一对多，比较草率，就是简单的让自我介绍，三面多对多，是各个事业部的人事，后来被告知这一关要好好表现，如果被事业部的看上挑走比在集团发展好。最后一面就是PPT展示，然后有一个面对面沟通。

自我介绍，你的家庭给你带来了什么，如果以后在SSC工作能不能接受，在总部工作两三年后会派到地方工作能不能接受，你的意向中有营销岗，这和HR是完全不同的两个方向，你是怎么考虑的

面试的职位是aoi测试工程师。

通过校园招聘投递的简历。一共经过了三轮面试，第一轮是HR面试，都是简历上的知识；第二轮是专业面试，问的问题记不清了；第三轮还是专业面试，感觉像是部门领导亲自当面试官，已拿到OFFER。

首先是自我介绍，然后根据简历问了几个问题，因为投的是测试岗位就问了几个测试相关的基础问题，黑盒白盒这类的，问有没有测试相关的项目或者工作经验。面试间一个面试官一个HR感觉氛围很融洽。

以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。