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此外，具有类似资格和经验的美国劳工可能会受到雇主的保护，不会因为H-1B劳工而受到歧视。 所有H-1B雇主必须为H-1B雇员提供不会对类似美国雇员的工作条件产生不利影响的工作条件。 某些H-1B“依赖型雇主”和“故意违反者”需要遵守额外的要求。 他们必须表明，他们招聘并向一些“同等或更合格”的美国求职者提供了工作，并且在他们申请为类似工作雇用H-1B劳工之前或之后的90天内，不得取代美国劳工。 如果美国劳工认为他们的雇主拒绝雇用他们或为了H-1B劳工而取代他们，他们可以联系美国劳工部(DOL)的工资和工时处(WHD)。