一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资，你怎么看

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这个就是传说中公司的套路了，重点就是在于公司在这种情况下拥有一定的自由权，简单点说，公司可通过这种方式来合法的影响到你部分工资额度，以达到管理的效果。那么公司在把工资拆分成固定工资+绩效工资，其中到底有什么门道呢？

一、公司这样做的门道有哪些？

面试时谈好是1万的月薪，这些都是口头的说法，很难有什么证据证明，但入职手在签订书面材料时，工资结构就会变成固定工资+绩效工资，而这个时候我们刚入职，所以只能签字，没得选择。

那么除了工资结构外，还要签订劳动合同，公司的制度等等，其中一定会包括绩效考核制度，这里面的学问就多了！

二、绩效工资的门道有哪些？

与其说是绩效工资，不如说是绩效奖金，是否存在浮动性，重点就看以下几点。

1、原则上绩效奖金是额外的，而不是把固定工资拆分一部分作为绩效奖金，所以很多公司在入职时就布局。而且涉及到工资结构变动原则上都是要员工签字确认的。

2、绩效奖金的变动必须要配合有效的考核制度和考核内容来进行，要有客观的事实证据对应，或者经过员工的签字，而且考核内容也不能随意的变动，也需要协商达成一致。防止公司随意的调整来针对员工。

3、绩效奖金会伴随着公司的绩效考核的制度，加上绩效考核而每月变动的，这个是我们特别要注意的。

也就是说，如果你不服从管理，公司就会才能够在绩效工资上打主意，毕竟固定工资只和考勤有关，公司无法随意扣除。

三、绩效考核制度的门道有哪些？

通常会有这些规定。

1、考核结果等级是怎么样，绩效奖金就会按照一定比例发放，比如100%、80%、60%等等。

2、考核结果还能用于证明员工不能胜任当前岗位工作，进而用作调岗降薪的依据。

3、如果公司通过绩效考核多次证明员工不能胜任岗位工作，那么还有机会解除劳动合同并支付经济补偿金。

四、遇到这些情况，我们怎么办？

如果是入职时，公司这样做，我们没得选择，要么接受，要么就不在这家公司工作。那么我们重点就要注意以下几点。

1、公司每次的绩效考核是否公正、是否属实，对于有争议的，不要轻易签字，你要提出异议。

2、对于自己入职时签字确定的绩效考核标准等，一定要记住，如果公司随意更改，你要提出异议。

3、每月工资发放的记录，一定要保存好，万一发生争议时，特别是公司恶意通过绩效考核来扣绩效工资时，我们也可以用得上。

总而言之，不该签的字，不要随意去签，并且注意好公司的相关规章制度。只能做好防范，毕竟我们是员工，有时候没的选择！

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