紧缺选调如何分配岗位？与普通选调生不同，都在机关，不去乡镇

二、上岸反馈

2020年，金标尺培训了数百名紧缺选调生，经过我面试培训的也不少，近期我跟几位同学有过交流，关于“岗位分配”，他们的说法如下：

A同学，TOP10研究生，经济学专业，报考成都市

分配说法：我笔试一般，面试还可以，本以为会分到三圈，签约前组织部给我打电话，问我愿不愿意去二圈一个区招商局，我觉得这简直是天上掉了馅饼，马上就答应了，工作几个月感觉还可以天天跑招商

B同学，工科男研究生，城市规划专业，调剂到X市区（距成都1小时高铁）

分配说法：我一志愿报考省直，滑到了X市，第一次分配到了一个专业不太对口的部门，我本来也签了个offer不想去，就主动打电话问能不能到规划部门，我说我学校专业都可以也获了奖，没报啥希望组织部居然同意了

C同学，女生，法学本科，一志愿S市（距成都半小时高铁）

分配说法：我一直觉得自己幸运，一志愿顺利上了，对分配没啥感觉，我学法的顺理成章到法院了，我知道的几个学法的同学分配得都是对口部门，检察院也有，政法委、公安也有

三、杜帮解读

综合“官方说法”“上岸说法”，杜帮老师解读如下：

1、紧缺选调生明确不会分配到“乡镇或村”，这一点同学们大可以放心。简章明确：安排到市（州）、县（市、区）级机关，自贡市组织部的说法也印证了这一点。

2、从实际分配情况看，部分市（州）可能会安排考生到较偏远区县，但是会提前和考生沟通，尊重本人意愿。从杜帮老师知道的情况看，只有少部分考生会分配到偏远县（有些同学一听分配到偏远县就放弃了，其实有协调空间）。

3、分配基于两方面考虑：一是官方因素，含工作需要、编制职级空缺情况；二是考生因素，含所学专业、个人意愿、经历特长。此处，杜帮老师提醒大家，岗位分配的时候，并不完全是组织部单方面决定，通过加强沟通，展示特长和优势，是能够争取到不错的岗位的。

4、大部分的岗位，会遵循“对口原则”，即法学专业考生到“公检法司”单位，土木专业同学到“规划、建设、安监”等单位。

5、不是所有的岗位属“公务员编制”，相当部分岗位是“参公编制”（介于公务员和事业编之间），不过这对发展及晋升没有影响，走到一定程度可以转编。

6、与普通选调生不同，我知道的紧缺选调生大部分在机关工作，很少到乡镇或驻村，无论分配到哪个地方，至少都在县级机关工作。

7、同学们可留意近几年招录公务员较少的市州，如眉山等地市，如有机会可优先选择。

下篇文章:

省直、各地市发展及待遇

后续好文：

1.紧缺选调 VS普通选调，发展分析

2.省直、各地市发展及待遇

3.紧缺选调生岗位分配原则

4.外省人，地州当选调生利弊

5.成都外，哪些地市有潜力

6.官方丨四川紧缺选调面试新变化

7.紧缺选调面试考情13条

8.紧缺选调面试常考题型

9.紧缺选调面试分数分析

10.紧缺选调，如何备考面试？

11.笔试成绩公布前，如何准备面试？

12.省直、成都、市（州）面试异同

13.紧缺选调：考官是哪些人？

14.紧缺选调：考官如何评分？

15.紧缺选调：考官讨厌的7句话

16.紧缺选调：考官喜欢的7句话

17.紧缺选调：面试9大雷区

18.紧缺选调：3:1面试，如何脱颖而出？

19.紧缺选调：2020年真实题本

20.紧缺选调：面试真实考场

21、为什么组织部不提倡培训？

22、选调面试，必须摒弃的模板

23、省直、成都面试，要大格局大视野

24.紧缺选调：各市（州）面试“土话”

25.选调面试，内向考生如何突破？

26.考官分享：紧缺选调面试打分心理

27.状元分享：3句征服考官，上岸紧缺选调

28.面试杜帮：“3句答题法”

29.面试杜帮：“如何作答不偏”

30.面试杜帮：“如何答题走心”

31.面试杜帮：“如何面试出彩”返回搜狐，查看更多