简历怎么写

前几天，有位应届生客户找到我，想让我帮他优化简历。我看了他的简历，真的非常有感慨。

他的简历可能就真是一份不合格简历的典型。

简历上的求职方向是平面设计师，虽然是应届毕业生，没有社会工作经验。但在他寥寥几句的校园实践经验里，写的却是：

还不说别的其他文字内容，就这两个硬伤，就已经是人事PASS的对象了。

作为一个曾经平均每天看50份，高峰时每天看200+份简历的前HR和现简历优化顾问，对于简历的撰写给大家分享几个要点。

即使是设计岗，也要简明扼要。

HR最怕就是应届生，或者刚工作没几年的，简历整的花里胡哨，HR找半天个人信息都找不到，过往经历隐藏在各个不同色块里是常态。

所以，简单商务点的排版，真的就足够了。

别指望HR看简历的时候，还能多有耐心看几页的长篇大论，一般扫一眼两秒左右，看你的年龄性别，工作经历（公司，岗位，业绩），毕业学校。

符合硬件条件了，可能多看几眼，不符合的当时就PASS了。

所以，请尽量在一页，最长两页以内把重点内容表达清楚，节约双方时间。

应届生就列一下相关的课程（罗列就行，别写多），实习经历；有工作经历的就写清楚工作内容，岗位，业绩。

所有的成绩尽量以可以量化的数据呈现。比如销售岗，月销售/季销售/年销售业绩，多少人多少万，同比增长；项目岗，共负责了多少个项目，哪些类型，是不是你主导，项目业绩是什么，诸如此类。

和目标岗位不相关的内容，通用能力可以简单描述，比如沟通协调，学习能力，语言能力，其他就不要多说了。

后来，我跟这小伙通了个电话，做了次简单的咨询服务。

帮助他梳理了求职目标，然后指出他简历上的问题，并且引导他回忆起在大学里，帮助学院设计的几个海报并获得好评的经历，并帮他对简历进行了修改。

这份修改后的简历顺利通过了2家公司第一轮筛选，目前都已被邀约面试了。然后这小伙已信心满满，还准备多投几家公司对比一下。

我是米亚，10年资深HR，仅过去一年就帮助500+客户进行简历优化拿到心仪offer，有需要的小伙伴欢迎私信我哦。

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