实际工作年限如何算

一、实际工作年限如何算

1、实际工作年限按用人单位用工之日起计算。劳动者在试用期的也是属于实际工作年限的一部分，当支付经济补偿时，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、买断工龄影响退休工资

1、对于买断工龄的，需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。

2、无论是实际缴费年数还是视同缴费年数，都要达到最低缴费门槛才能领取养老金，一般是15年，有个别地区针对老国企职工是10年，有极个别地区是20年以上的。

3、如果经济允许的话，最好补缴这几年欠缴的钱，也是为了将来多领取点。

4、至于缴费年数是多少，是否达标，可以凭社保帐号和身份证到相关单位查询。

5达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。

工龄的计算方法有很多种，其中包括有连续计算法、合并计算法、工龄折算法，根据实际情况的不同，可以采用不同的方式进行计算，希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。