【政务公开】市人防办工作人员绩效管理积分考核办法（试行）

原标题：【政务公开】市人防办工作人员绩效管理积分考核办法（试行）

市人防办工作人员绩效管理

积分考核办法（试行）

为加强机关事业单位工作人员规范化管理，根据邮办发〔2014〕68号《高邮市机关事业单位工作人员管理办法》精神，制定本办法（试行）。

一、指导原则:弘扬和践行“对党忠诚、为民尽责、纪律严明、作风过硬”新时期高邮人防精神，以充分调动全体人员“做好干部、干好工作”的积极性、主动性、创造性为导向，以“全覆盖、简易化、可操作、分类管理、逐级考核”为原则，明确负面清单，治理“庸、懒、散”，加强正向激励，规范全体人员绩效管理，保障全体人员合法权益，着力打造“团结高效、担当有为、勤政廉政”的人防工作者队伍。

二、考核对象：市人防办机关和下属事业单位中层干部及以下全体工作人员。

三、积分构成：考绩80分，考勤30分，考学20分，考评20分，合计150分；另，设立否决项。

四、评分细则:实行“下考一级”，即由分管领导考核分管科站负责人，科站负责人考核本科站副职及工作人员。单项扣分一般累计封顶，未明列的扣分事由由考核者酌情扣分，情节严重的扣分事由上不封顶。每月2日前工作人员填报月度工作考绩自评表，3日前相关责任人做好对接，4日前各科站负责人上报考核结果并接受分管领导考核，5日前由综合科汇总报人防办主任、副主任审核，公示3天后兑现（节假日顺延）。

1、考绩分：根据月度工作完成情况的现实表现进行评分，实际出勤率低于70%的按实际出勤率计算工作量（除法定休假外）；无故未完成本职工作1项扣10分，不接受交办任务1次扣10分，延误重要工作事项1次扣30分。

2、考勤分：加强考勤签到管理，严格请销假制度，由综合科提供考勤情况。正常情况下先签到后出勤，特殊情况由分管领导审批；正点签到率低于70%的扣10分；除法定休假外，一般事假超过1天的扣5分/天，无医嘱病假扣2分/天，有医嘱病假扣1分/天（住院除外）；无故迟到、早退1次扣1分，当天经科站负责人批准（每月限10次）并书面报备综合科考勤员的除外；旷工1天扣30分，无书面请假手续且在销假2日内未及时补办手续的视同旷工，旷工扣分上不封顶；确需加班的，由科站负责人事前填写书面加班单报分管领导批准，加班天数原则应在当月内补休，月末加班天数应在次月上旬补休，由于项目建设原因不能当月补休的应在项目施工结束后1个月内补休。考勤结果抽查、巡查发现情况不实的1次扣30分，上不封顶；科站负责人和考勤员1次各扣10分，上不封顶。

3、考学分：加强能力素质提升，由人防办党支部提供考学情况，无故缺席政治学习和业务培训活动1次扣5分，每月参加政治学习少于2次的扣10分。

4、考评分：严格履行党风廉政建设“主体责任”，着力加强干部队伍建设和思想作风建设，重点考评道德品格、规矩规范、政治纪律和工作纪律等，工作场所喧哗吵闹1次扣10分，发生不尊重上级、不团结同志言行1次扣15分，发生无组织、无纪律、不负责任言行1次扣20分，违反机关工作纪律“十不准”的1次扣30分。

5、否决项：工作中因个人原因被通报批评1次，当月积分扣50分，由考核者提出否决事由，主任、副主任审定后公示；个人受到党纪政纪处分的按照有关规定处理，相关科站负责人当月积分扣50分，年终不得参与评优评先。

各科站对照评分细则，可结合科站工作实际，进一步细化负面清单，增强扣分事由的可操作性。科站负责人对工作人员积分考核中应扣未扣的，审核者发现或公示核实新增1个扣分项，相应扣分由科站负责人和工作人员同等承担。

五、结果运用：

1、个人月度绩效工资应发数实行档案管理，实发数以月度考核积分为依据，积分分值依据月度绩效工资总额进行百分比测算，由主任、副主任审定后核发。

2、年度目标考核奖根据月度考核积分全年总分进行百分比测算。

3、月度考核积分全年总分排名作为年度评优评先重要依据之一，具体办法另行研究。

4、机关公务员月度积分考核奖惩在年度目标考核中兑现。

5、劳务派遣人员参照执行，设定岗位系数0.9。

6、公司聘用人员纳入积分考核管理，分值按照企业工资管理办法执行，具体方案经主任、副主任审定后报综合科备案。

本办法由综合科督查落实并负责解释。

附：

1、市人防办工作人员绩效管理积分考核表

2、市人防办工作人员月度工作考绩自评表

高邮市人民防空办公室

2018年2月24日 返回搜狐，查看更多

责任编辑：