秋招拿到offer什么时候入职?

入职时间是根据企业要求，一般给你发offer的时候有具体的入职时间，正常情况下拿到offer跟入职时间会有一定的时间差。

校招分为秋招和春招，秋招是主力军招聘，大部分企业岗位都在做秋招的时候招满，春招属于查漏补缺，只有少部分岗位招人，所以对于学生来说秋招是求职的重点时间。

秋招的重要程度不亚于高考，原因如下

一：只有一次机会

校园招聘是学生进入一些大公司的最好机会，甚至对于一些政府单位，国企事业单位等公司来说，应届身份是唯一进入这些单位工作的机会。

因为秋招是毕业生找工作的最为重要的一种途径，甚至可以说是一部分学生的唯一途径，其重要性不言而喻。

校园招聘会是每年毕业大学生找到理想工作的重要途径，可以说其为我们认识和了解各用人单位提供了极大的方便，也为我们节省了不少的精力和时间。同时，校园招聘会是企业进校园，你所在的高校就是招聘会，你只要按时到即可，没有时间成本，也没有金钱成本。

第二：难度较低，规模较大

相对于社会招聘来说，校园招聘更加正规，具有规模，看重院校背景和综合素质，以全面的标准评判一个学生，可以说是一个很公平的竞技场。

对于一些大企业来说，社会招聘的要求远高于校园招聘。

秋招一般是：网申-笔试-面试

一.网申

网申主要是先筛选一部分简历，通过简历来判断投递者。

所以，网申时简历非常重要。要写好个人信息，放大个人的优点，以及个人对所应聘岗位的理解等等。

二.笔试

笔试可以多刷一些题，吸取一些前辈的经验，找一找应试技巧。

三.面试

面试要着装得体，给面试官良好的第一印象。

在回答的过程中，落落大方，语言得体，放大自己的优点。

内推

不要自己投简历，要学会善于利用资源内推

打个比方说吧，自己投的简历好像绿皮火车，非常慢，而且体验效果不好；而内推简历好比复兴号高铁，速度快极了。

HR那里每天都要收到无数份简历，除非你的简历独具亮点，否则很容易在海一样的简历沉没，连面试机会都没有。

而内推就不一样了，一般来说，人事对内推的简历会仔细看看，只要大致符合要求，都会给个面试机会。

用人部门会优先考虑内推的人员，这样可以极大缩短应聘流程，成功率也较高，是一个不错的渠道。

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