解除劳动合同补偿金什么时候到账

解除劳动合同补偿金什么时候到账

导读：

　　公司在解除了与员工的关系之后，就需要按照双方所约定的时间，来发放相关的解除劳动合同的补偿金，从而保证员工的合法利益，但是有较多人还是不清楚相关的资金什么时候到位，那么今天就跟法律快车小编一起来看看解除劳动合同补偿金什么时候到账以及相关问题的解答吧！

　　解除劳动合同经济补偿金，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。

　　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

　　如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

　　如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

　　1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

　　2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　看到这里，法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了，因此在确定了劳动关系解除之后，就需要将员工所得的合法权益，全部给员工，不然就需要承担相关的法律责任及后果，好了以上就是解除劳动合同补偿金什么时候到账的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。

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引用法条

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