公司人说：跳槽时 HR可能留下什么坑？

　　央广网北京3月17日消息（记者张奥）据经济之声天下公司报道，离职时要怎么保障好自己的权益？

　　公司人说羊小梦抱怨老东家的HR:

　　“去年跳槽，7月离职、8月入职，感觉是无缝连接，但后来发现社保还是断了。我去查发现，离职的时候，老东家的HR操作失误，导致社保中断，我后来各种咨询、各种求人，才想办法补上。北京买车买房都需要连续5年缴纳社保，社保中断是多么可怕。幸好我发现得早，否则都没办法补缴。”

　　不少公司人离职的时候有类似的遭遇：

　　1、社保莫名其妙的中断、公积金没有交

　　2、工资发少了

　　3、说好的奖金、赔偿金不见了踪影

　　俗话说“人走茶凉”，很多公司人都觉得HR要么就是在算计自己，要么就是在替公司省钱，要不然他们怎么能犯这样的错误呢？

　　HR一视同仁  办理离职有严格手续

　　某移动互联网公司的HR吴妍说，上述问题只是个案，其实HR都很尊重离职员工，同时也希望通过和他们的谈话，找出公司中存在的问题，其实对离职员工和在职员工一视同仁。吴妍强调，离职也有一套严格的规范流程。

　　吴妍：公司收到他的离职申请以后，hr会跟员工交流一下真正离职的原因，以及他对公司的建议，接下来是具体办理手续。我们会归档，然后处理社保公积金福利，只要他还没有跟公司解除劳动合同关系，公司还是为他正常缴纳，包括话费或者差旅就是一些日常的生活津贴上的，会折算到他的离职当日。

　　吴妍：社保办理已经开通网上业务，他离职当日我就会在网上帮他做登记，申请提交停缴，通常第二天就会办理完成，他下一个单位提交在网上申报就可以。我们会在离职清单上告诉他应该做什么，社保缴纳是什么状态。

　　大公司的HR在办理离职的时候，都会给员工一个离职清单，包括你的社保缴纳到时候，新公司的HR需要做什么。

　　中小公司的管理不规范，HR经验不够或者是办理社保的业务熟练，容易出错，这时候就需要自己来给离职把关，确保权益没有受到损失。

　　工资、奖金一个都不能少

　　中智人力资源管理咨询有限公司咨询经理朱茗月把权益分类，先来说怎么保证工资、奖金不受损失。朱茗月：

　　第一，要看做工资结算具体算到哪一天，有的HR会很精地认为是上交辞职报告的那一天；大部分公司是从你没有来公司上班的打卡那天，看具体的出勤；

　　第二，记得索要工资条， HR给所有员工发完工资后，会把工资条打印出来，包括已经离职的员工。我们可以回去找他要一下，仔细看一下扣除了哪些项目，是否与上一月在公司全勤工作时有异动；

　　第三，金融行业的人、高管会有延迟发放的奖金和风险金，上年的奖金或者风险金应该下一年发放，因为是一个延迟发放，如果离职了这个就是一并收回。

　　五险一金说法多  公司人要上心

　　离职的时候，社保、公积金也要照顾到，朱茗月说五险一金的缴纳比较复杂和专业，公司人要长点心。朱茗月：

　　第一，公积金，它在北京分两种，国管、市管，问清楚现在公司是市管还是国管，新单位是国管还是市管。如果都是市管的话，不存在转移，可以自动连接，但如果只有一是国管的话，它中间就要办理一个转移手续，要提醒HR。比如从民营企业踢到央企，从市管公积金转到国管，如果不办转移，前面所交的市管那一部分不能自动进入到国管账户里的；

　　第二，医疗保险，以北京市的规定中断三个月，它就会失效，需要我们预计未来要去的新公司什么时候能够给我们上医保，中间不要中断超过3个月。

　　五险一金缴纳说法多

　　1、公积金存在市管和国管，需要提醒HR

　　2、医保缴纳中间断档不能超过3月。

　　3、跳槽月份最好避开4月、6月

　　养老、失业保险的基数调整是4月、公积金的基数调整是6月。如果4月跳槽，老东家基数调整没有赶上，而新公司的基数调整已经结束，就会错过今年的基数调整。

　　4、公积金需要连续缴费12个月，才能提取。

　　创业公司HR的坑最多 容易发生劳务纠纷

　　除了注意上述情况外，某移动互联网公司的HR吴妍也提醒公司人，有一些小的创业团队的初创阶段完全没有HR体系，加入这样的公司，社保八成会断。

　　吴妍：很多小的创业团队很着急想要一个人的时候，会高薪挖人，但这个项目做了几个月以后起不起来，公司就会把人开掉，离职的时候会发现一些不清不楚的一些交接的什么的，所以我建议一些小公司请人力资源的代理，要实现建立好这样一套流程，避免生发生劳务纠纷。