HR如何优雅的帮离职同事退微信群

其实吧，不管什么理由的离职，于公于私都应该退出公司群。大多数人的同事实际上都不是什么亲朋好友，只是一般的协作关系。80%以上离职后也不会再联络，维持这样的社交关系一没有必要，二也比较费力，甚至会占用自己的时间与机会成本。关系好的朋友、想泡的妞加个私人微信，剩下的就让他们远去吧。

那么，如何帮助前员工们优雅的退群呢？

主动避嫌，省得大家难做

离职了就马上退群，这没有什么大道理可讲。主动退群的好处是，既不必被群友防备，也不会因被踢出而让自己尴尬。当然，物以类聚，人以群分。原单位同事私人关系较好的，还是可以继续保留好友关系。

有一位部门负责人陈经理也说，如果有的离职员工迟迟没有主动退群，我们会提醒他。或者，由群主跟他解释后请出群。所以个人觉得，离职了就应该告个别主动退群，省得大家难做。

作为HR， 有必要帮前员工们解决这种尴尬：不如将退群作为辞职手续的一个环节，这样也省得大家纠结了。而且，已经有不少HR这么干了。

“技术退群”免大家尴尬

有的单位在处理这一问题时渐渐形成习惯做法，重新建一个群（不含离职人员），老群弃用，这样既不会得罪人，又起到保密作用。

还有更高段位的公司，专门给离职员工建群，和已经分手的同事保持联系。

比如，腾讯有“南极圈”和“单飞企鹅俱乐部”，百度有“百老汇”，阿里巴巴有“前橙会”；更早的，网易有“离异”，新浪有“毕浪”，盛大有“盛斗士”。

这些外围的前职员，也会是老东家的有力支持者，他们在外面获得的新资源，也可以拿来跟老东家合作——跟知根知底的人合作，总要可靠得多。

总之，在职场上混，公司可以不专业，自己不能不专业。个人交际，一样要断，舍，离，而HR，如果你能帮离职员工们走好这段尴尬的钢丝，让大家断得不那么痛苦，舍得不那么决绝，离得不那么远，既可以体现你当前的价值，也许也可以在将来给你带来意想不到的好处。

（本文来源：HR商学院，如有侵权立即删除）

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