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社保比例调整后的差额怎么做账 答:一、社保基数调整,单位交的基数大于社保公布后的基数,往下调,多扣社保退回该如何处理? 在工资表中退回的话,在“其他”录入要退回的金额,并在备注中列明“退回多扣社保”。 或:在本月工资中把多扣的直接减少就行。 账务处理—差额红字冲销 借:管理费用(红字) 贷:其他应付款-个人缴纳社保(红字) 二、以上是多扣,那少交的社保需要补差如何处理? 首先,我们要先了解一下什么是社保补差。 养老保险缴费是按照当事人缴费基数确定缴费金额,但是缴费基数受制于当地上一年度在岗职工社平工资,而社平工资是次年的5月份左右才能公布,公布之前只能继续按照上一年度的缴费基数预缴参保费用。 待本年度当地上下限确定、本单位完成缴费基数申报后,当事人、用人单位应补缴实际缴费金额与预缴金额的差额,即为社保补差。 以下是某单位2017年1月的社保申报表: 在调整前的每个人的养老基数是2845元,其他基数是3160元。 下面是社保基数调整后,每月要申报的报表: 大家可以看到,基数已调整,养老基数是3082元,其他基数是3481元。那社保差额是多少呢? 以下是某单位的社会保险年审补差申报表,本表是在7月对账后出来的社保基数调整后: 大家可能注意到怎么变成6个人了,那是因为其中有1人的基数比调整后的基数高,所以不用调。 补缴上年的账务处理如下: 1、补交上年社保费时: 借:以前年度损益调整 贷:银行存款 2、结转时: 借:利润分配--未分配利润 贷:以前年度损益调整 缴纳本年的需补的社保账务处理: 计提时: 借:管理费用(或制造费用、生产成本、销售费用、在建工程)---社保费 贷:其他应交款-应缴社保费 缴纳时: 借:其他应交款-应缴社保费 贷:库存现金(或银行存款) 社保缴费比例 养老保险 1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。 2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 [2] 医疗保险 以北京市为例,医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%):单位10%,个人2%+3元; 失业保险 单位1%,个人0.2%; 工伤保险 根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间; 生育保险 缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。 公积金 以北京市为例,公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起,北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。 本文详细介绍了社保比例调整后的差额怎么做账,也介绍了社保交费比例。作为一名比较正规的企业的财务会计,一定要非常清楚,社保比例调整后的差额做账方式应该如本文所示。如果你阅读了本文内容之后,觉得不是很明白,那么咨询一下会计学堂在线老师吧。 |
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