全链条打造专业化高素质干部队伍

佛山市第十三次党代会在工作报告中提出，实施“苗圃计划”，培养选拔专业化优秀年轻干部，对看准了的要不拘一格大胆使用，同时又要防止拔苗助长、半路掐尖。在今年4月底召开的全区组织系统工作会议要求，全区干部队伍要谨记信念要铁、政治要铁、担当要铁、能力要铁、作风要铁“五个铁”的“铁军”标准。

今年1月15日，石湾率先启动了“苗圃计划”，将2021年新进的100多名公务员、事业编制人员、专项雇员、村居后备干部等，全部纳入“苗圃计划”，锻造“石湾铁军”。1月以来，石湾已成立了苗圃班党支部，推出了“苗圃计划”工作方案等。

此次干部培训班开班动员和“苗圃班”调研课题开题，将让石湾“苗圃计划”向纵深推进，培养储备街道后备力量，为街道经济社会发展输送优秀人才。

“这是石湾迄今为止规模最大的人才系统培养方案。”石湾镇街道党工委委员黎景良表示，石湾通过选苗、育苗、墩苗、用苗、壮苗等环节，努力提高年轻干部七种能力，全链条建设专业化高素质干部队伍，打造一支理想信念坚定、政治素质过硬、敢于担当作为、专业能力突出的“石湾铁军”。

握好“接力棒”，争第一创唯一

“我们的最终目的是争第一、创唯一。”黄超提出了石湾干部队伍培养的终极目标。

事实上，“争第一、创唯一”是石湾干部队伍一贯的气质和闯劲。一直以来，石湾的干部队伍召必来、来必战，在社会各条战线上开展“大练兵”，始终朝着目标奋进。

在基层一线这个干部成长的“练兵场”上，石湾让年轻干部经历风吹雨打，让年轻干部以坚定信念筑牢成材之基。尤其在前段时间的抗疫和防暴雨战斗中，石湾的年轻“带头人”扛起了责任，年轻干部队伍握好了“接力棒”，经起了考验，为守卫石湾铸牢了“铜墙铁壁”。

在今年4月的一波疫情中，黎冲村党委书记、村委会主任陈金明与街道直联团队一起带领村委会工作人员、党员志愿者等，连续奋战。为达到“效率高、服务好、群众满意”这三个标准，陈金明在一线指挥和参与抗疫工作，不断优化流程，适时调整策略，从细处入手，精准服务群众，为群众开展核酸检测提速增效。

在开展核酸检测过程中，党员们发现很多老年人对智能手机、微信、葵花码的操作不熟悉，“扫码难”严重影响了整体的检测速度。陈金明获悉情况后，立即召集各村小组负责人群策群力。在众人的建议下，黎冲村党委决定给老人们打印制作葵花码便携卡。

“这一举措极大地提高了检测效率。”陈金明表示，在前一轮禅城区大型核酸检测过程中，黎冲村设28条采样单元，几乎每天的核酸检测数都达到1.7万人次左右，检测数一直位居石湾镇街道各村居前三。

在基层一线，“苗圃计划”的年轻干部们也不断“强筋壮骨”。王燕芳、方璐怡等学员在各隔离场所，火线逆行守护全城平安；刘均禄、于亚婷等在街道防控办夜以继日，用坚守岗位传递抗疫希望。苗圃学员与街道党员干部、村居一线人员共同筑牢抗疫防火线。

根据组织安排，苗圃学员刘均禄在今年3月被抽调至街道防控办综合组。他表示，佛山“0406”本土疫情发生后，石湾年轻干部们奔赴不同岗位，凝心聚力打赢了病毒阻击战，也锻炼了本领、检验了成色。“我们将继续锻炼担苦、担难、担重、担险的精神品质和能力素质。”刘均禄说。

在此一役中，石湾镇街道全员出动，完成了核酸检测累计超过200万人次。

在上周开展的防御强降雨工作中，石湾的“苗圃”们，与同事们一起，闻“汛”而动。他们筹措应急物资、对地质灾害点开展提前围蔽，做好灾情通报及应急宣传工作，做好特殊人群的疏散应急预案等。他们织密织牢防护网，并坚持站到防强降雨的一线，成为风雨中“乘风破浪”的逆行者，以及群众最坚实的依靠。

除了筑牢安全防线，石湾全体干部队伍在各条线上发挥主观能动作用，为所在部门、单位争荣誉、出成绩。

近年来，石湾屡屡获得“国字号”荣誉，如石湾镇街道行政服务中心已获“全国巾帼文明岗”“全国青年文明号集体”等“国字号”称号，中国陶谷在发展路上成为特色小镇高质量发展的全国典型，当上全国瞩目且具示范效应的“模范生”。

在全体干部队伍的努力下，石湾争当禅城高质量发展排头兵，在发展数字经济、打造一流滨水空间典范、释放千年陶都发展活力等一系列重点工作中取得了坚实成果。

■相关

石湾要为佛山其他镇街培养干部提供范例

立足长远实施“苗圃计划”是石湾的重点工作，也是禅城乃至佛山组织工作的重中之重。佛山市委党校中共党史党建教研部与石湾镇街道签约共建“苗圃”培育基地，为街道培养青年干部提供的新平台，同时为街道干部队伍进一步提升理论研究水平、用理论指导解决实际问题提供强有力的支撑。

这是佛山市委党校中共党史党建教研部与石湾镇街道合作的开端，双方将构建长期合作机制，实现共建共赢。

“‘苗圃’培育基地作为石湾镇街道培养年轻干部的载体和党校教师与基层对接、理论与实践相结合的平台，意义重大。”佛山市委党校中共党史党建教研部主任曹大表示，佛山市第十三次党代会提出，佛山今后五年要实现“515”战略蓝图。蓝图已经擘画，能否实现，干部是关键。各层级必须科学设计和实施“苗圃计划”，培养好、用好年轻干部，为佛山发展打下长远而坚实的干部基础。

据介绍，一方面，石湾镇街道把“苗圃”培育基地作为培养年轻干部的载体和平台，探索出一条具有石湾特色的年轻干部健康成长之路，为禅城区乃至佛山全市其他镇街培养干部积累经验，提供范例；另一方面，石湾镇街道苗圃培育基地也是党校教师开展课题研究，促使党校教师熟悉基层、研究基层的基地。

“党校教师将走出校门，与基层进行对接，深入开展调查研究，使理论与实践深度融合。希望我们的结对共建能为党校其他教研部门与基层的结对共建带好头、做榜样。”曹大说。

“对石湾这片土地，我非常熟悉，这几年，来这里交流过很多次，在交流中，我深切感觉到石湾广大党员干部务实肯干，思想和能力素质都很高，这与石湾历来重视对干部的培训教育密切相关。”他表示，石湾镇街道科学设计“苗圃计划”，多措并举大力培养年轻干部，亮点纷呈。

他认为，“苗圃计划”启动实施以来，石湾镇街道积极推进培养路径和模式创新：“突出四炼（练）引领，强化七种能力”，主题突出，方向明确；以课题研究为依托，内容丰富，贴近实际；建立了“导师帮带制”，方式新颖，扎实有效。这些举措和亮点充分展现了基层务实的作风和勇于创新的精神，为党校教师课堂教学和课题研究提供了生动的案例和丰富的素材。

石湾干部要有“五气”

“年轻干部要有‘莫向光阴惰寸功’的朝气”

“年轻干部要有‘山登绝顶我为峰’的锐气”

“年轻干部要有‘敢教日月换新天’的志气”

“年轻干部要有‘会当水击三千里’的底气”

“年轻干部要有‘欲与天公试比高’的霸气”

……

在2022年干部培训班开班动员会暨“苗圃班”调研课题开题仪式上，黄超用“朝气、锐气、志气、底气、霸气”勉励年轻干部。他表示，这是石湾年轻干部应具备的五种气质，石湾将以此培育可堪大用的生力军。

年轻干部应该是什么样的？会上，黄超结合自身经历，为年轻干部指明方向。

他用“三个出”概括年轻干部应有的精气神：平常时候看得出，是年轻人要有一股锐气，不要有躺平心理；关键时刻冲得出，是年轻人要有一股火气，做事要雷厉风行、风风火火；危难关头豁得出，讲的是年轻人要有一股勇气，千古风流在担当，狭路相逢勇者胜。

“党工委在选人用人的导向上是鲜明的，就是让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，不是资历够了就提拔、年限到了就晋升。”黄超表示，真干事、能干事、干成事的干部，组织会看得到，不会被埋没。

“年轻人站就站在第一排，冲就冲在第一线，打就要打第一枪，开就要开第一炮，这是年轻人应有的模样。”在提及霸气这种干部气质时，黄超表示，要与强的争、要与高的比、要与优的拼、要与快的赛，“我们的最终目的是争第一、创唯一”。

“从对标到追赶、到超越、到我们自己成为标杆，年轻人一定要有‘两不服’，那就是不服气、不服输的倔劲和追求。只要你长期‘两不服’，就没有战胜不了的困难。”他说。

针对“苗圃计划”中提出的中坚力量“传帮带”作用，黄超要求各部门领导在为人师表上要有为有不为，应做好作风上、格局上、胸怀上、行动上的表率，同时谨记佛系消极不可为、裹足不前不可为、影响士气不可为、助长歪风不可为、逾规越位不可为。另外，他提醒各部门领导要从思考深度上看担当够不够，思考如何真正担起石湾中坚力量的责任。

“雄心不与岁月老，激情常伴事业新”，黄超激励各部门领导，并表达对全体干部的期冀，要有不破楼兰终不还的决心，有不到长城非好汉的魄力，有会当纵横九万里的豪情。“石湾未来因你们而精彩，石湾未来以你们为骄傲。”返回搜狐，查看更多