减编的风还是吹到了这里，多地卫健委取消、缩减编制岗位！

01

2016年7月

人力资源和社会保障部发言人在其举行的新闻发布会上明确表示，将“研究制定高校、 公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法”。

02

2016年

中共中央办公厅和国务院相继印发的文件中均指出， 应落实医疗卫生机构用人自主权，进行编制管理方式改革的探索，逐步实行备案制，以聘用制等方式形成能进能出的灵活用人机制。

03

2017年

国务院办公厅又印发《关于建立现代医院管理制度的指导意见》，提出“在岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面， 对编制内外人员统筹考虑”。

04

2020年

贵州省安顺市人民政府发布了关于《2020年底前事业单位分类改革全部实现》的通知。文件中明确，到2020年底前取消事业编制。

3月8日，新华社发布了“关于国务院机构改革方案的说明”，其中一项为“精减中央国家机关人员编制”，中央国家机关各部门人员编制统一按照5%的比例进行精减，收回的编制主要用于加强重点领域和重要工作。而这股风已经从中央吹向了地方，直到吹到了医疗行业，那么医院在减编和缺人的双重压力下该如何存活？

同工同酬何时到来

2019年国家卫健委就发布《关于印发公立医院章程范本的通知》（以下简称《章程》）文件称，为各级医院能科学、规范开展章程制定工作，卫健委特委制定了《公立医院章程范本》。以供各地推进医院章程制定工作时参考。并强调，各试点医疗机构在制修订章程时，要从结合医院功能定位、等次、规模和发展等实际情况。

在薪酬分配方面，《章程》要求，落实“两个允许”的要求，合理确定医院薪酬水平；建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配机制，向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的医务人员倾斜。医务人员个人薪酬不与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。《章程》明确，统筹考虑编制内外人员薪酬待遇，坚持同岗同酬同待遇。而目前各地同工同酬的情况却大相径庭。

“铁饭碗”还得保吗？

一部分人对此持支持态度

他们认为，在编制的“铁饭碗”下，公立医院存在着许多“顽疾”。部分医生存在吃“大锅饭”思想，医术不精，对事业缺乏热心，医院发展停滞不前等问题。

当然，也有一部分人对此持 反对态度：

反对取消编制的理由大多有以下几点：

那么，公立医院“取消编制”究竟进展到了哪一步，是不是如广大网友所说，“取消编制”后医务人员待遇无从保障，基层医疗机构是否也要去编呢？

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