病假工资怎么算？病假工资计算公式是什么？

如果员工因病不得不请假休养，用人单位在休养期间不得私自扣除员工工资。当然，员工病假期间的工资也不能是平时的工资，病假工资与服务年限和病假时间长短有关。那么病假工资怎么算？病假工资计算公式是什么？接下来随着法临说法小编一起来了解一番吧。

病假期间，由于工人不能正常履行职能义务，工资不按实际计算，而是按一定标准扣除。

病假工资计算基数 ：

1)劳动合同可以约定，但不得低于相应岗位工资;

2)集体合同或集体协商标准高的，取其高;

3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

病假工资的系数：

病假工资系数与员工病假期限和工龄相对应。一般来说，期限越长，工龄越短，系数越小;

(一)职工连续休假在6个月以内的：

1)连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;

2)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;

3)满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;

4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;

5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;

(二)连续休假在6个月以上的：

1)连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，

2)满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，

3)大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;

4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

计算职工病假工资的公式：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

1.非全月病假：

1)非定额人员：

应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数

当月所得工资=基本工资-应扣病假工资

2)定额人员：

应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数

当月所得工资=当月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕

2.全月病假：

1)非定额人员：

应扣病假工资=(基本工资×70%)×应扣工资基数+基本工资×30%当月所得工资=基本工资-应扣病假工资

2)定额人员：

应扣病假工资=(1000×70%)×应扣工资基数+1000×30%当月所得工资=1000–应扣病假工资

若员工当月所得工资低于本市最低工资的80%，则以本市最低工资的80%支付。

法律依据：

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。