劳务派遣人员的工资由谁发放

劳务派遣人员的工资由谁发放

导读：

　　劳务派遣的情形下，一般由用人单位把钱打到派遣公司财务帐上，劳务派遣单位按月支付；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付工资。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

　　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　法律快车提醒您，劳务派遣人员的工资不发的处理方法如下：

　　1.向当地劳动保障部门投诉：劳动者可以向当地劳动保障部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。在投诉或申请仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明自己的权益受到侵害。

　　2.提起法律诉讼：如果仲裁结果不满意或仲裁无果，还可以选择向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

　　劳务派遣人员的工资是共同财产。

　　《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条

　　夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：

　　（一）工资、奖金、劳务报酬;

　　（二）生产、经营、投资的收益;

　　（三）知识产权的收益;

　　（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;

　　（五）其他应当归共同所有的财产。

　　夫妻对共同财产，有平等的处理权。

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引用法条

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