员工感染新冠，可以只发病假工资！2023年1月8日正式执行

计算病假工资，最重要的是找准三要素： 计算基数、计算系数、病假天数。它们分别应该如何确定？（因各省市规定大同小异，这里以上海为例）

劳动者在依法享受病假期间，企业应当按规定支付病假工资（疾病休假工资或者疾病救济费），具体计算公式如下：

病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数

其中，月计薪天数=（365天-104天）÷12月＝21.75天（*全年双休日共104天）

一、计算基数

病假工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的 正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

计算基数具体按以下原则确定：

也就是说，劳动合同或集体合同对月工资标准有约定的，病假工资的计算基数就是劳动合同约定的月工资标准；在没有任何约定的情况下，病假工资基数才适用正常出勤月工资的70%这一标准。

并且，计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。

二、计算系数

病假工资的计算系数主要与 职工的病假天数及连续工龄相关：

职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资计算系数为：

职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资计算系数为：

三、病假天数

职工疾病或非因工负伤病假天数应按实际休假天数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

另外，在结合三要素综合计算得到病假工资后，还要注意不能低于病假工资的最低标准！

3

病假管理的操作要点

一、病假程序管理

病假程序管理指企业制度上的管理，企业应该在依法制定的制度上明确规定，员工请病假需要走病假流程、提供相关病假材料、走公司审批制度等。

员工违反流程的后果等情形都应该在制度上有所体现（记过、警告等），做到有法可依。

需要注意的地方是：制度做好后需走民主流程，并让员工确认签字，如果员工没有确认签字，出现劳动争议后，这个制度的有效性就会出现瑕疵。

那么，制度制定好了怎么用呢？

员工病假没有走流程、没有提供相关材料，就应该警告、记过。

如果员工警告、记过的次数过多，已经构成严重违纪的时候，公司就可以因为员工严重违纪解除劳动合同。这就是我们所说的程序管理。

需要注意的是，有很多企业制定了企业病假制度，但是制度中规定，员工请病假没有走流程的、没有提供相应材料的，按旷工或事假、严重违纪处理，这样的处理是不可以的。

从目前司法认定，只要员工病假真实，最终是不会被认为旷工的。如果这时公司以旷工为由解除员工，将很有可能被判公司违法解除。

二、设定合理合法的病假工资

根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发[1995]309号）59条规定“病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

除此之外，各地一般也有相应的明确规定

三、病假单据管理

员工申请病假需要提供相关材料，那么这些材料具体有哪些呢？

有的公司只需要员工提供病假申请单，医院的病假证明单，即可休病假。

但是员工病假次数或天数多了后，公司就比较难控制。比如员工感冒请5-6天，也正常提供病假单，这个时候公司就没有办法控制，陷入两难的境地。

一般医生为了病人的健康，都是会开病假单，但是员工生病请假也会产生其他的单据，比如员工的挂号发票、诊断病例、医药发票、出入院手续等等。

来源：51社保网

2023实务会员卡限时85折

2023实务会员，

岗位体系课程买一送一！

限时领券85折购！

助你职场逐级晋升！

掌握职场通关秘诀！

更有“实务先享卡”限时 免费领！

立即扫码去领吧

……

扫

码

关

注

每天分享会计实操干货

面试 谈薪 跳槽 百宝箱

点击 “阅读原文” ，了解更多 ！

爱我请给我好看!返回搜狐，查看更多