【2024 最新版】勞基法特休規定、年假＆特休天數計算、特休換錢、離職特休計算方法一次解答！｜Yourator 職涯平台專欄｜找工作、求職、徵才

然而，我們每年都會看到勞動基準法修法、新法通過的新聞，常常讓我們搞不清楚勞基法的最新特休假規定是什麼？這些改革會不會影響我們的特休 / 年假計算？如果想把特休換錢該怎麼做？以及如果離職特休該如何處理？

Yourator 編輯團隊就用這篇文章將帶大家了解 2024 最新的勞基法特休天數計算及相關特休規定，快速讓你理解自己有多少特休天數可以應用？了解之後就可以馬上開始規劃屬於自己的連假行程啦！

｜如果想找 2024 的春節年假相關資訊，請點這篇：

➤ 2024不用再補班！最新行事曆出爐，農曆過年放幾天？

本文目錄

一、勞基法特休怎麼規定？特休跟年假的差別是？ 二、別讓權益睡著了！特休與病假、事假有什麼區別？ 三、計算你有幾天特休假！勞工特休表、特休天數計算方式 四、特休的週年制與歷年制（曆年制）差異         1.週年制         2.歷年制（曆年制）         3.學年制 五、特休沒休完怎麼辦？離職特休能換錢嗎？ 六、勞基法特休使用規定常見問題         1.特休可以臨時請嗎 / 特休需要於多久前提出？         2.特休的請假單位是什麼，我可以請半天特休嗎？

特休是什麼呢？勞基法怎麼規定特休假？根據台灣勞動基準法第 38 條規定：「勞工在同一雇主或公司單位持續工作滿一定期間者，就該依年資給予勞工特別休假。」因此特休也被稱之為「年假」，也就是公司每年（的特定時間段）會給予的假期。

特休鼓勵勞工自由安排休息時間，保護勞工身心健康及生活品質，是勞資關係中一項重要的福利措施！

三者之間最大的差別就是－特休是能領薪水的，是一種真的可以「躺著賺錢」的方法！

相對於病假或事假，特休決定權在於員工，公司不得拒絕勞工的特休請求，也能不能因為員工請特休而有任何不利處分，更不能扣全勤績效。

其實法律上對於特休日期，有非常明確的規定：  

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：

① 6 個月以上 1 年未滿者，3 日。 ② 1 年以上 2 年未滿者，7 日。 ③ 2 年以上 3 年未滿者，10 日。 ④ 3 年以上 5 年未滿者，每年 14 日。 ⑤ 5 年以上 10 年未滿者，每年 15 日。 ⑥ 10 年以上者，每年加給 1 日，加至 30 日為止。  

不想看字嗎？這邊整理了簡單的特休級距圖表，看看你在目前的公司待了多久吧：  

看這麼多還是不理解？快用 特別休假日數試算系統 ，一秒算好特休天數！

此外，部分佛心公司會有額外的特休作為員工福利的一部分，如果你的公司有這樣的福利，計算時別忘了額外加上去。

▹ 上班心累累，想找更多轉職好機會？快註冊 Yourator，加入時下最熱門的數位產業！

特休存在週年制及歷年制兩種計算方式，一般來說由公司來決定特休給假方式，兩者的差別在於：

週年制是採到職日開始計算，一旦勞工工作滿 6 個月就能擁有 3 天假，不過需要在滿 1 年前用完，此後以此類推，工作滿 1 年有7天假，滿 2 年前要用完。  

歷年制則是以公司規定的年度區間做計算，通常為每年 1 月 1日至 12 月 31 日。簡單來講歷年制的計算除了與年資有關，還與公司的結算日有關。從下方例子及圖表應該會比較好理解：

假設 Sherry 112 年 7 月 1 號到職，那到 113 年 1 月 1 號，Sherry 年資已滿 6 個月，所以有 3 天假 。 而 Sherry 在 113 年 7 月 1 號會到職滿一年， 所以從 113 年 7 月 1 號（下半年）開始，Sherry 照理來說會得到 7 天假。

但是歷年制規定是 － 在每年 1 月 1 號會決定該年度有多少假

因此，Sherry 在 112 年度中，只有下半年年資超過一年， 所以本應獲得的 7 天假要除以 2，等於 3.5 天假。 加總起來，Sherry 在 112 全年會有 3 + 3.5 = 6.5 天假。 而剩下的 3.5 天假則延到 113 年度，因此 113 年度，Sherry 會有 3.5 + 5 = 8.5 天假，往後依此類推。  

歷年制較常出現於大型的企業組織，方便人資在年初統一處理所有人的特休天數，不需要在每位員工到職日時額外給假。

學年度制為教育事業單位使用，與歷年制相同依據年資會分段給予特休。其餘還有其他特殊的年度區間，不妨向企業人資請教。如果看完以上這些計算案例及圖表，還是有些不了解，可以採用政府提供的「特別休假日數試算系統」做計算。

⎜若特休因為某些原因無法休完時，能否換成薪水或有其他的處理方案呢 ?

有些時候可能因為工作太忙碌或一時忘記，常常沒來得及使用特休。即便如此法律仍有配套的措施，特休是可以換錢的！

一旦特休因為年度終結或契約終止而沒休完，沒休完的天數，雇主要依法發對應天數的工資。若為辭職、裁員等因素導致契約終止，雇主也必須以未休之天數發放工資。

除了換錢外，特休也是可以遞延至下一年度的，只要雇主與員工經過協商後，未休之天數可以遞延，以順延一年為限。  

月薪 3 萬的 Sherry 辭職時仍有 3 天特休沒休完， 那公司依法要補償 3萬 / 30天 * 3 未休之特休日 = 3000元給 Sherry。

不過這裡要注意，特休換錢是以一個月 30 天做計算，而不是實際工作日，也就表示換算下來，不一定會比放一天假還要划算 。

原則上勞工可以自由決定排假日期，不需要說明理由，公司不得惡意禁休。但本法並未明確訂立相關辦理規定，例如請特休是需要於前幾天告知公司或能否臨時辦理特休等，是為了保留員工與公司雙方協調的空間。

有關於特休能否以半天為單位，在法律上無明文規定，相當仰賴勞資雙方的協調。有些公司能以半小時或小時為單位，不過由於歷年制的關係出現，0.5 日的特休是相當常見的，原則上以半天為單位應是合理可行的。

關於這篇 2024 特休懶人包的文章就到這邊，相信大家對於特休天數、特休規定有更多的了解。今年就好好利用年假享受美好假期吧。 （參考資料 : 勞動基準法第 38 條）

你可能也會有興趣：

面試必備談薪水技巧！換工作時如何回答期望薪資？新鮮人與轉職者都適用

想轉職軟體、科技業 PM？先分清楚「專案經理」與「產品經理」的差異

LinkedIn 個人檔案提升六大技巧，資深人資親自教你完善 LinkedIn 履歷！