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上海公布2021年五险一金缴费标准：上海五险一金缴纳比例是多少？
2021-12-16 红海云 2021年7月，上海市人力资源和社会保障局发布了职工五险缴费标准，同月上海市住房公积金管理委员会发布了2021年度上海市调整住房公积金缴存基数、比例以及月缴存额上下限，究竟上海五险一金缴纳比例是多少？一起来看看！ 2021年度（2021年7月）上海市职工社会保险缴费标准 关于2021年度上海市调整住房公积金缴存基数、比例以及月缴存额上下限的通知 沪公积金管委会〔2021〕5号 各住房公积金缴存单位： 按照国务院《住房公积金管理条例》、《上海市住房公积金管理若干规定》和《上海市住房公积金缴存管理办法》的有关规定，结合本市实际，经市住房公积金管理委员会通过，现就2021年度本市调整住房公积金缴存基数、比例以及月缴存额上下限等有关事项通知如下： 一、缴存基数及其计算口径 各单位应当按照上海市统计局计算职工月平均工资的口径计算职工月平均工资，并以职工月平均工资作为该职工住房公积金缴存基数核定住房公积金月缴存额。各单位应当在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内，将核定情况告知职工本人，以维护职工的合法权益。 自2021年7月1日起，本市职工住房公积金的缴存基数由2019年月平均工资调整为2020年月平均工资。2021年1月1日起新参加工作的职工，以该职工参加工作的第二个月的当月全月应发工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。2021年1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月全月应发工资收入或者以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。 住房公积金和补充住房公积金缴存基数最高不超过31014元，最低不低于2480元。 二、缴存比例 （一）住房公积金缴存比例 2021年度职工本人和单位住房公积金缴存比例为各5%-7%（取整数值）。单位可以在上述比例范围内，自主确定住房公积金具体缴存比例。 （二）补充住房公积金缴存比例 缴存住房公积金的单位可以按照自愿原则参加补充住房公积金制度。职工本人和单位补充住房公积金缴存比例为各1%-5%（取整数值），具体比例由各单位根据实际情况确定。 （三）住房公积金降低缴存比例或缓缴 符合规定情形的企业，可以按照《上海市降低住房公积金缴存比例或缓缴住房公积金管理办法》（沪公积金管委会〔2018〕7号）等相关规定，申请降低住房公积金缴存比例或缓缴。 三、月缴存额计算 住房公积金月缴存额是缴存基数分别乘以职工本人和所在单位的住房公积金缴存比例之和。 补充住房公积金月缴存额计算方法同上。 四、月缴存额上下限（具体见附表） （一）2021年度月缴存额上限 住房公积金按职工本人和单位各7%的缴存比例所对应的月缴存额上限为4342元。 补充住房公积金按职工本人和单位各5%的缴存比例所对应的月缴存额上限为3102元。 （二）2021年度月缴存额下限 住房公积金按职工本人和单位各7%的缴存比例所对应的月缴存额下限为348元。 补充住房公积金按职工本人和单位各5%的缴存比例所对应的月缴存额下限为248元。 此外，城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上下限参照执行。 五、办理注意事项 为进一步优化营商环境，2021年度基数调整采用网上调整为主的方式。各单位在完成2021年6月的住房公积金汇缴后可以选择以下渠道及时办理年度基数调整： 1.单位可以从6月起登陆上海“一网通办”平台“税费综合申报”栏目办理申报，待月缴存上下限公布实施后完成调整，单位可以登录平台查询结果。单位在7月登陆平台办理基数调整的，可以实时查询结果。 2.单位也可以从7月起登录上海住房公积金网基数调整专栏办理。30人以下无补充住房公积金账户的单位还可以通过手机登陆基数调整专栏办理。市公积金中心将与社保部门数据共享，企业在办理住房公积金基数调整时，无需重复填写职工月平均工资信息。 单位完成年度基数调整后应当及时汇缴7月的住房公积金。在同一住房公积金年度内单位因需要可以变更缴存比例。 特此通知，请遵照执行。 附表：2021年度上海市住房公积金月缴存额上下限表 本文标签： 人事管理系统 生育保险政策 人力资源管理系统作用 人事管理系统上一篇：深圳2021年五险一金缴费基数和缴费比例是多少？ 下一篇：北京发布2021年五险一金缴费基数：五险一金缴... 相关文章2024-06-05 智能化招聘管理系统的价格大概是多少？会很贵吗？ 很多企业在做自己本单位的招聘的时候，使用的方法都是非常的原始的人工方法。这些方法虽然成本不大，但是给人事人员带来的工作压力是比较大的，因为来企业面试的人或许非常多，带来的简历也是比较多的。这个时候需要人事人员人工的筛选简历，然后存档，然后面试人员，这样的工作量是比较大的，而且容易出现工作失误，比如面试人员档案丢失、遗忘等都会影响到企业正常的面试招聘。这个时候如果有一个智能化招聘管理系统就会好很多，那么智能化招聘管理系统的价格大概是多少？会很贵吗？2024-05-31 绩效评价方法有哪几种？绩效考核的五个标准 什么是绩效评价？绩效评价是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准，对中央部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度，及为实现这一目标所安排预算的执行结果所进行的综合性评价。2024-05-30 HR干货：从培训管理到人才发展的一套敏捷操盘流程 在企业发展的过程中，培训管理者经常面临一个既定的难题：培训对人才发展的整体贡献度并没有想象中那么高。单靠几场培训，员工不可能从根本上提升自己的能力。这不仅是企业管理者对培训工作的普遍认知，也是培训管理岗位职业发展的“天花板”所在。那么，如何打破这个天花板，为培训管理者设计一条更为广阔的职业发展路径呢？2024-05-29 HRM人事系统哪家好？推荐五款好用的eHR软件！ HRM人事系统（Human Resources Information System）是一种用于管理和处理人力资源相关信息的技术工具，通常包括一系列功能模块，如员工信息管理、招聘、薪酬福利管理、绩效评估、考勤管理、培训和发展等，旨在帮助企业更高效地管理和优化其人力资源，可以说是企业的刚需。2024-05-28 HRM人事系统是什么？有什么用？一文讲清楚！ HRM人事系统是什么？HRM人事管理系统是一种利用信息技术来管理和提升企业人力资源管理效率的管理工具。系统将传统的人力资源管理工作与信息技术相结合，实现了对各类人事管理流程的自动化和集成化管理。HRM人事管理系统的应用场景广泛，可以应用于各类企事业单位、企业，包括大中小型企业、政府部门、教育机构、连锁企业等。系统的使用可以大大提高人力资源管理的效率和质量，从而帮助企业实现人力资源管理的科学化和规范化。2024-05-28 HRM人事系统价格是多少？市场报价、费用 如今企业在人力资源管理方面肯定会选择辅助的管理工具，如HRM人事系统、eHR系统、HRM人事系统、HR系统等等，但是面对市面上数十家之多的品牌，还是会有选择障碍症的！目前市场上HRM人事系统主要有本地部署、SaaS云部署，价格从几万到几十万皆有，一起看看吧！2024-05-28 每天介绍一个薪酬结构设计方式——宽带薪酬 宽带薪酬中的“带”指的是工资级别，“宽带”的意思是在同一个级别中，工资浮动范围较大。 这是相对于传统薪酬而言的，传统薪酬模式的工资浮动范围小、级别多。2024-05-27 HR必知，口头辞退员工有哪些风险？ 有些企业对辞退员工的操作不够了解，当企业因为各种原因想要辞退员工的时候就随意地口头辞退了。不规范地辞退员工是具有风险的。那么，口头辞退员工具有哪些风险呢？ |
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