劳动合同到期不续约，需提前30天通知员工吗？各地规定不一样！

劳动合同到期是否需要提前30天通知？

劳动合同法和实施条例中未明确规定是否需提前30天通知合同到期，因此需参考地方性法规。

例如，北京、上海等城市倾向于更好地保护员工权益，规定了用人单位需提前30天通知员工本人，否则需要支付一个月的待通知金；而深圳、重庆等城市，则更看重企业的运营灵活性，允许到期直接不续订终止，无需提前通知。

多数省市缺乏明确规定

尽管部分城市有着明确的法规，但是在大多数地区，如河南、江西、山西、四川、海南等地，没有明确规定是否需要提前30天通知劳动者。

这对于企业来说既是一个困扰，也是一个挑战。在未明确的情况下，如何合理处理劳动合同终止问题，是每个用人单位需要考虑的问题。

专家指南：从三个层面剖析是否需要提前30天通知

究竟是否需要提前30天通知，可以从以下三个层面进行判断：

首先，应查看地方性法规是否有相关约定；其次，要查阅劳动合同是否有相关条款；最后，当两者都没有约定时，可以理解为无需提前通知。

附件1：当劳动合同期满，在下述条件出现时，组织不得解除：

(一)在离职前，职工没有接受职业健康检查，或者正处于被怀疑患有职业病的诊断或医学观察期内；

(二)本组织内部存在全或部分丧失劳动能力的职业病或工伤患者。

(三)因疾病或非工伤处于规定的医疗期限内的；

(四)女性员工处于孕期、产期或哺乳期的；

(五)在本组织连续工作满十五年，并且离达到法定退休年龄不足五年的员工；

(六)符合法律、行政法规规定的其他情况。

*法律依据：根据《劳动合同法》第45条的规定，如果劳动合同到期时存在本法第四十二条规定的情形之一(注：以上六条)，劳动合同应当延续直至相应情况消失时解除。

然而，根据本法第42条第2款规定，对于全或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同的解除必须依照国家工伤保险的相关规定执行。

总的来说，无论是否需要提前通知，用人单位终止合同均需要支付经济补偿。同时，也存在特殊情况，如劳动者患病或者处于孕产期等，企业不能单方面终止合同。

此外，企业如何在合法合规的前提下灵活运营，诸如何时续订劳动合同、何时选择不续订等问题，都需要依据具体地方的法律规定和企业自身情况来权衡。

来源：消费文摘返回搜狐，查看更多