你获得了一个跨国公司的面试机会

在欧洲，很多跨国公司和集团在向社会招聘员工时，都会委托知名的咨询公司或招聘办公室作为代理。在企业主看来，这种招聘方式虽然更贵，但专业、权威、公平，是一种靠谱的方式。

国际招聘办公室专家威尔斯先生就如何适应市场游戏规则，提高应聘者成功几率提出了一系列建议。

不要一一列举你的学历。

威尔斯先生说，求职者应该首先了解什么职业最适合自己，以及他们的兴趣和优势。然后你要浏览收集大量与你专业相关的企业文章，善于从媒体报道中挖掘潜在信息，因为一个企业的重组搬迁可能意味着就业机会。一旦确定了目标，你就应该直接通过邮件，甚至电话联系相关企业。

求职者首先需要的是一份简历和一封求职信。威尔斯先生认为，一两页的简历足以宣传自己，冗长的简历通常会被招聘人员搁置一旁。避免简历中出现错别字、其他单词和拼写错误；突出自己的能力。但是，不要把你过去很久的学历一一列出来，可以突出曾经在重要机构任职或者在他们手下学习过的著名教授。

简历不能华而不实，更不能点缀任何图案，以免被企业的服务器当成病毒拒绝。在发送简历的同时，你应该附上一封简短的求职信，概述你的目标和抱负，然后简要描述你的经历和能力。不要同时给很多企业发同一封求职信，否则你会被忽略。

应聘企业，要提前反复阅读企业的网站，注意他们的用词和表达方式。如果“挑战”和“竞争”这两个词多次出现，求职者不妨在信中写明自己喜欢挑战，不怕竞争。

鞋子在面试中非常重要。

威尔斯先生说:我们非常关注候选人的行为。当申请人来到房间时，我会观察当我请他坐下时，他是否会坐下。

很多求职者不知道招聘人员对服装特别用心。每个人都知道不能穿花衬衫和彩色袜子去面试。虽然西装领带看起来有点严肃，但还是最好的衣服。

鞋子很重要。在很多招聘人员看来，鞋子反映了一个人的性格。如果穿皮鞋的鞋面，会被认为是不讲究整洁、不拘小节的人；皮鞋太新潮，会被认为很有魅力，对于银行、咨询师等需要显得庄重的工作来说，非常不利于求职。另外，袜子的颜色要和皮鞋的颜色搭配，而不是西装。

面试注意八点

根据招聘市场和应聘者的特点，威尔斯先生总结了八点面试注意事项:

1.提前三五分钟到。如果你面试迟到，会被认为不合时宜，没有条理；早到15分钟似乎是无所事事；所以最好提前三到五分钟到达。在等待的过程中，即使超过了约定时间，也不要表现出不耐烦，否则会被认为是一个易怒的人。不要用手机打电话。

2.面试前不要喝太多咖啡。喝咖啡会增加你的紧张感和口臭。

3.适度握手。招聘人员跟你打招呼的时候，手不要伸得太用力，握手要无力。如果他让你进门，他可能想从后面观察你。

4.看起来自然。面试一开始，招聘人员其实对你就有了第一印象。如果他们的眼神让你觉得不舒服，你可以看着对方的眉毛或者鼻子，尽量表现得自然一些。

5.不要夸张。当你和招聘人员谈论你的经历时，你应该尽可能突出你的个人优势和实际能力，但注意不要过度推销自己。有经验的招聘专家很容易识破水分，也善于知道你跳槽前后的时间，以及每次跳槽的动机和原因。

6.不要套近乎。招聘人员不信任过于自信或过于放松的人，有些人过于随意和友好，这些都让招聘人员反感。

7.不要说太多。不要过多地询问工作时间的长短，也不要随意批评一个同事或竞争对手。开玩笑是不可取的，反复强调你申请的动机，无论什么条件都不要让招聘人员觉得你想得到这个职位。这些都不利于成功。

8.表达你的愿望。在面试结束时，别忘了向招聘人员表达你被录用的愿望。在握手告别之前，不妨先问问招聘的下一步是什么。

此外，一些公司会要求应聘者在电脑前回答一系列问题，有时多达70个，以测试他们的心理素质，包括应聘者的性格和上进心。如果你不能回答问题超过15分钟，你可能会被认为是一个优柔寡断的人。

虽然信息化程度普遍较高，但仍有一些公司要求应聘者亲自写一封信。比利时的西门子公司习惯了这种方式，他们希望从笔迹上进一步观察应聘者的内在素质。所以，一个人要保持自己的个人风格，千万不要忽视自己的书法，否则会被发现有瑕疵。最后，签名很重要。它代表了一个人在别人面前的形象。

欢迎分享，转载请注明来源：内存文库

原文地址: https://doc.outofmemory.cn/mw/35479.html