湘西土家族苗族自治州人民医院：加强廉政文化建设 营造良好工作氛围

原标题：湘西土家族苗族自治州人民医院：加强廉政文化建设 营造良好工作氛围

近年来，湘西土家族苗族自治州人民医院紧贴医疗卫生行业特点，围绕教育重点、队伍主体、关键环节、监管力量等方面，大力开展丰富多彩的“廉洁文化进医院”活动，有效促进医疗卫生系统的医德医风和廉政建设。

突出教育重点 宣传“廉洁从医，诚信为人”的职业理念

医院以教育为切入点，引导医疗人员树立“廉洁从医，诚信为人”的职业理念。

医院对新入职护士开展职业道德教育，分享医院行风建设和医德医风管理的明确要求、医护人员的职业道德规范及医疗行业规范，阐明注重修身养德和廉洁自律的重要意义。召开在院研究生、住院医师职业作风建设培训会，使在院研究生和住院医师充分认识职业作风建设的重要性，进一步强化作风意识，提升职业素养。

医院开展清廉课堂，讲解《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》，帮助医疗人员掌握医疗领域廉洁从业的纪法规定、提高职业素养和法治意识，在日常工作中筑牢思想防线、严守廉洁底线、不越纪律红线。

突出队伍主体 落实“救死扶伤，患者至上”的服务理念

医院针对队伍主体，深入宣传与落实“救死扶伤，患者至上”的服务理念。

医院利用板报、橱窗、横幅、灯箱、院歌、官网等渠道，以及抖音、快手、哔哩哔哩、喜马拉雅、微博、微信公众号等新媒体，不断营造见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围，激励全体医务工作者兢兢业业工作，踏踏实实服务，一切为患者着想，努力提高医疗水平，形成良好的道德风尚。

医院以白求恩、南丁格尔精神为感召，积极开展或参加“医路同行”第一目击者培训暨“护膝爱膝”科普宣讲义诊志愿服务、“医疗服务进乡村 健康义诊暖人心”大型义诊等活动，促进医德医风改进；举行《护士礼仪、沟通、人文关怀》培训，提高护理人员的职业礼仪素养，规范护士行为，营造良好的就医环境，助力区域化优质护理服务高质量发展；组织医患沟通及职业素养培训，进一步提升医护人员的沟通能力及职业素养，更好地为患者做好诊疗救治服务，保障患者医疗安全，提升患者满意度及就医体验感。

突出关键环节 树立“居安思危，防微杜渐”的自警理念

医院深化以案为鉴、以案促改、以案促治，引导医务人员树立“居安思危，防微杜渐”的自警理念。

医院组织学习典型案例警示教育专题会，以违纪违法典型案例为反面镜鉴，教育引导医务工作者时刻做到自警、自重、自省、自励。

医院召开治理医保违法违规行为自查自纠工作会议，督促全院职工、临床、医技、职能科室等认真开展自查，检视问题清单，防止弄虚作假，发现问题，边查边纠、边纠边改；组织医务人员接受医疗安全与质量警示教育和廉洁行医教育，引导医护人员对岗位存有敬畏之心，依法依规执业，用实际行动为群众提供更优质的医疗服务。

突出监管力量 贯彻“敢于斗争，善于斗争”的监管理念

医院发挥监管力量，贯彻“敢于斗争，善于斗争”的监管理念，督促医务人员守医者初心，做到廉洁行医。

医院制定《州人民医院干部职工“八小时以外”监督管理暂行办法》，明确“十禁止”“十自律”“十提倡”“十谨慎”，构建“七位一体”的立体式监督网络，让干部职工知敬畏、存戒惧、守底线；制定《党支部记分管理规定》，将制度有规定、上级有要求、党委有部署等工作任务均列入记分管理，细化各项工作的记分项及记分额，实行一事项一记分、缺项必记分，建立记分管理台账，将清廉党支部建设等工作纳入记分管理；实行“党委—纪委—网格员”三级网格化监督管理模式，选出100名优秀的党员干部为网格员，对各党支部、各业务科室及诊疗服务各个重点环节实行网格监督。

医院出台《湘西州人民医院关键业绩指标考核评价办法》《湘西州人民医院清廉建设考核方案及评分细则》，将清廉建设纳入关键业绩考核指标，提升全院上下清廉创建的积极性。

（唐瑛）（唐瑛）