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根据《事业单位人事管理条例》的规定,事业单位工勤岗人员是可以转岗到管理岗的,上次也为大家介绍了相关的转岗政策,但是因为每个单位的机构规格、岗位设置不同,所以能够转到管理岗的级别也不同,工勤岗人员转岗到管理岗待遇到底是升还是降呢?比如聘在技师岗位上转到管理九级,到底合适不合适?今天带大家一起看一看转岗后工资如何变化。 ![]() 事业单位人员待遇由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴等组成,其中岗位工资和薪级工资由国家统一规定,全国各省市按照一个标准执行,绩效工资和津贴补贴由各省市根据实际情况自行制定。今天我们以全国统一的两项工资——岗位工资和薪级工资为例,来计算一下工勤人员转岗以后工资的变化情况。 ![]() 假设老王现聘在工勤岗技师岗位上(即技术工二级岗位),薪级工资是22级,通过竞聘转岗,聘任在管理岗九级上,待遇变化如下: 转岗前后待遇变化情况 工勤岗 (技师) 管理岗 (九级) 差额 (元) 岗位工资 2040 1720 -320 薪级工资 (22级) 1126 1434 308 总体变化 -12 可以看出,工勤技师到管理九级,工资略微减少12元,这个差距几乎可以忽略不计,但是考虑到有些省份,工勤岗转管理岗以后,薪级工资可能会降一级,假设转岗后薪级工资降一级,那么待遇变化如下: 转岗前后待遇变化情况 工勤岗 (技师) 管理岗 (九级) 差额 (元) 岗位工资 2040 1720 -320 薪级工资 1126 1357 231 总体变化 -89 备注:转岗前为薪级工资为工勤岗22级,转岗后降一级为管理岗21级。 从表格中可以看到,即便转岗以后降一级,工资待遇也只是减少了89元,若是将绩效工资和津补贴计算在内,工资差额大概在100多元。 但是一旦管理九级提拔到管理八级副科,那待遇立刻就会出现反转,技师到副科待遇微增150元左右,而且从政治上的待遇来说,技师和副科更是不能比,所以技师如果能转管理八级,就果断下手吧。 转岗前后待遇变化情况 工勤岗 (技师) 管理岗 (八级) 差额 (元) 岗位工资 2040 1960 -80 薪级工资 1126 1357 231 总体变化 151 备注:转岗前为薪级工资为工勤岗22级,转岗后降一级为管理岗21级。 但是,并不是人人都能转到管理九级或者提拔到副科岗位,毕竟像基层科级事业单位,管理八级副科就是绝对的领导岗位了,岗位数量很少,不容易实现,很可能一辈子都待在管理九级岗位上,那从基层事业单位高级工转到管理九级工资待遇如何变化呢?我们以薪级工资都是16级,转岗后不降级,一起来看一看: 转岗前后待遇变化情况 工勤岗 (高级工) 管理岗 (九级) 差额 (元) 岗位工资 1780 1720 -60 薪级工资 (16级) 812 1003 191 总体变化 131 从表中可以清楚的看到,高级工转管理九级工资还能够上涨131元,单从工资待遇的角度来看,转岗并不吃亏。 综上所述,工勤岗人员转管理岗还是挺合适的,虽然岗位工资有差距,但是同等条件下的薪级工资,管理岗比工勤岗要高,而且等级越高差距越大,并且管理岗薪级工资一共有65级,工勤岗只有40级。所以,即便是技师,如果不是年龄太大的话,能转管理岗的话就尽快转岗吧。高级工及以下级别的更应该抓住机会转岗,待遇上肯定不会吃亏,而且随着国家在事业单位中试行职级并行政策,即便是基层事业单位转岗到管理九级,也可以通过职级并行享受八级副科的待遇,相比起来,八级副科比技师工资还要高。如果是在省直单位,那就更加不要犹豫,岗位多、前途明,错过转岗就错过了未来,赶快行动吧! |
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