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转自:成都发布 在工作中遇到加班的情况 加班费应该怎么算? 加班后调休还能领加班费吗? 关于加班 人社部权威解答来了 法定节假日加班后调休 还能领取加班费吗? 对于如何支付加班费 劳动法是有规定的 1 用人单位安排劳动者 延长工作时间的 应支付不低于工资的 150%的工资报酬 2 休息日安排劳动者工作 又不能安排补休的 支付不低于工资的 200%的工资报酬 3 法定休假日安排劳动者工作的 支付不低于工资的 300%的工资报酬 休息日安排劳动者加班的 应当先安排补休 不能补休的,应当依法支付 相应的加班工资 其他情形下安排劳动者加班 必须依法支付相应的加班工资 不能以安排补休来替代 在部分公民放假的节日或纪念日, 企业是否要向工作没有放假的职工 支付加班工资? 根据《全国年节及纪念日放假办法》 部分公民放假的节日及纪念日有: 妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。 《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函〔2000〕18号)规定 在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。 如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。 只要职工同意,企业安排职工加班 时间就可以不受限制吗? 不可以 按照劳动法四十一条规定 企业安排职工加班需要与工会、职工协商,且加班时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,但出现特殊紧急状况的情形除外。 特殊情形主要包括 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; 3、法律、行政法规规定的其他情形。 不定时工作制 加班费有什么规定? 《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条明确 实行不定时工作制的劳动者,不执行有关加班工资的规定。 但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 转发周知 海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP |
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