王介威：油渍净微商代理奖金制度

各位伙伴大家好，我是王介威，有很多的操盘手向我询问，有没有一家比较不错的从下往上升级的代理制度，适用于单产品。今天我就给大家分享一个非常不错的自下而上的裂变升级制度案例。

在单品中往往自下而上的代理制度，需要一个动销非常不错的产品，如果产品不具备很好的动销属性，并不适合从下往上的代理升级制度，这点需要每个操盘人员注意。

一、产品：

油渍净是一款多功能的清洁产品：无毒，无污染，无腐蚀，绿色环保。其油渍净主要成分是电解离子水、天然活性矿物质、多种活性去污增效剂等，主要用于金属、陶瓷、塑料、蒙端等硬表面制品，如卫生洁具、厨具、门窗、地板以及各种机械设备的清洁，可经松去除含种油油、油脂、油器、油漆、胶水、积碳、茶垢、水后等顽固污渍，也可用于粘有上述污垢的手部清洁。

二、代理制度：

会员:

￥198购买10袋产品

直接分享补贴:￥59（秒到)

店长

1)-直接分享会员:5名

2)-团队总业绩达到:￥8900

达成以上两点考核，可享受团队5%的新增业绩补贴。

同时，获得全国业绩加权分红股:1股（月结)

主管

1)-直接分享会员:10名

2)-团队总业绩达到:3W

达成以上两点考核，可享受团队8%的新增业绩补贴。

同时，获得全国业绩加权分红股:3股（月结)

经理

1)-直接分享会员:15名

2)-团队总业绩达到:9W

3)-培养出:2名主管+1名店长

达成以上三点考核，可享受团队10%的新增业绩补贴。

同时，获得全国业绩加权分红股:8股（月结)

总监

1)-直接分享会员:25名

2)-团队总业绩达到:25W

3)-培养出:2名经理+1名主管

达成以上三点考核，可享受团队13%的新增业绩补贴。

同时，获得全国业绩加权分红股:15股（月结)

董事

1)-直接分享会员:30名

2)-团队总业绩达到:60W

3)-培养出:2名总监+1名经理

达成以上三点考核，可享受团队15%的新增业绩补贴。

同时，获得全国业绩加权分红股:33股（月结)

联合创始人

1)-直接分享会员:35名

2)-团队总业绩达到:150W

3)-培养出:2名董事+1名总监

达成以三点考核，可享受团队18%的新增业绩补贴。

同时，获得全国业绩加权分红股:56股（月结)

执行联合创始人

1)-直接分享会员:40名

2)-团队总业绩达到:375W

3)-培养出:5名董事

达成以上三点考核，可享受团队20%的新增业绩补贴。

同时，获得全国业绩加权分红股:78股（月结)

资深联合创始人

1)-直接分享会员:50名

2)-团队总业绩达到:938W

3)-培养出:9名董事

达成以上三点考核，可享受团队20%的新增业绩补贴。

同时，获得全国业绩加权分红股:100股（月结)

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点评：本产品为动销非常好的产品，所以可以采取自下而上的升级制度，另外本制度又增加了业绩分红和股权分红，有利于刺激代理商的不断推荐，从而促进团队的裂变。