2021知到答案 求职OMG

1、问题:下列说法错误的是： 选项： A:公务员属于事业编 B:公务员是本单位的工作人员及本单位储备干部 C:选调生归属于组织部 D:选调生是党政储备干部，可跨部门调动 答案: 【公务员属于事业编】 2、问题:通常公职类考试面试的下一步是： 选项： A:网上报名 B:笔试 C:体检、政审 D:资格审核 答案: 【体检、政审】 3、问题:下列不属于国考特点的是： 选项： A:考生水平较差 B:单位级别最高 C:提升最快 D:应届生岗位多 答案: 【提升最快】

4、问题:下列属于事业编特点的是： 选项： A:上升空间受限 B:竞争较小 C:提升最快 D:招聘较少 答案: 【上升空间受限】

5、问题:下列不属于结构化面试的特点的是： 选项： A:评分标准化 B:试题标准化 C:提问自由化 D:考官标准化 答案: 【提问自由化】

1、问题:“OMG”法则中的O代表什么？ 选项： A:occupation B:Observation C:Objective D:Objection 答案: 【Objective】

2、问题:笔试的下一步是什么？ 选项： A:面试 B:投递简历 C:写简历 D:招聘公司筛选简历 答案: 【面试】

3、问题:下列不属于应该为实习做的准备的是： 选项： A:从大一开始准备个人简历 B:毕业前几个月再找，节约时间 C:个人实践经历填充，比赛或者校企项目 D:主动投递，选择是否离开青岛 答案: 【毕业前几个月再找，节约时间】

4、问题:2018年应届毕业生找工作最看重的因素是： 选项： A:佛系工作，平平淡淡就好 B:工作只是谋生的手段，赚钱最重要 C:工作是我实现个人价值的重要部分 D:工作必须符合我的兴趣，做人开心最重要 答案: 【工作是我实现个人价值的重要部分】

5、问题:下列不属于找到可靠就业信息的途径的是： 选项： A:企业宣讲会 B:大型招聘会 C:校园小广告 D:联系师兄师姐和你的人脉 答案: 【校园小广告】

1、问题:想要在职场中脱颖而出，以下是你可以不用知道的是( ) 选项： A:何为工作能力 B:公司请你来做什么 C:如何讨好自己的上级 D:如何提升自己的气质修为 答案: 【如何讨好自己的上级】

2、问题:公司挑选职工哪项不是其主要考虑因素（ ） 选项： A:创造价值 B:运营所需的能力 C:解决问题 D:良好的人际处理知识 答案: 【良好的人际处理知识】

3、问题:以下哪项不是联合国经济合作与发展组织归纳的人类迄今为止创造的所有知识的形态（ ） 选项： A:人力知识 B:社交知识 C:原理知识 D:事实知识 答案: 【社交知识】

4、问题:精湛的工作能力不包括（ ） 选项： A:掌控好自己的工作时间 B:端正工作态度 C:努力工作 D:灵活处理人际关系 答案: 【灵活处理人际关系】

5、问题:人的气质修为可包括( ) 选项： A:以上选项皆是 B:智慧而生的气质 C:得体大方的个人形象设计 D:不卑不亢的立身处世技巧 答案: 【以上选项皆是】

1、问题:下列不属于简历撰写技巧原则的是： 选项： A:相关性 B:匹配性 C:具体性 答案: 【具体性】

2、问题:网申信息来源不包括： 选项： A:宣讲会后公布 B:路边小广告发布 C:用人单位官网 D:专业招聘网站 答案: 【路边小广告发布】

3、问题:网申的三大法宝不包括： 选项： A:恰当描述 B:突出关键词 C:了解关注点 D:所有优势都写到简历上 答案: 【所有优势都写到简历上】

4、问题:STAR法则中的“S”指的是： 选项： A:Special B:Smile C:Situation D:School 答案: 【Situation】

5、问题:笔试的下一步一般是： 选项： A:撰写简历 B:无领导面试 C:结构化面试 答案: 【无领导面试】

1、单选题：

何时开始准备求职是最好的？

选项： A:毕业前三个月 B:大一下学期 C:大三下学期 D:毕业后三个月 答案: 【大一下学期】

2、单选题：

求职的第一步是什么？

选项： A:笔试 B:写求职简历 C:电话面试 D:网上投递求职简历 答案: 【写求职简历】

3、单选题：

在求职OMG原则里，O代表的含义是_____.

选项： A:Obtain B:Observe C:Optimist D:Objective 答案: 【Objective 】

4、单选题：

写简历应该遵循的步骤是?

选项： A:匹配资源 立即行动 锁定目标 B:锁定目标 立即行动 匹配资源 C:匹配资源 锁定目标 立即行动 D:锁定目标 匹配资源 立即行动 答案: 【锁定目标 匹配资源 立即行动 】

5、单选题：

往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____.

选项： A:姓名学校 B:求职意向 C:薪资期望 D:兴趣爱好 答案: 【求职意向】

6、单选题： 电话面试后通常会进行哪个环节？

选项： A:通知上班

B:招聘公司筛选简历

C:笔试

D:投递简历

答案: 【笔试 】

7、单选题： 在求职OMG原则里，M代表的意义是：

选项： A:数学 B:匹配

C:比赛

D:我的

答案: 【匹配 】

8、单选题： 立即行动（Go for it）时如果行不通时，你应该：

选项： A:自暴自弃

B:主动放弃

C:不再相信OMG法则

D:

相信任何行为都有积极意义

答案: 【

相信任何行为都有积极意义

】

9、单选题： 用人单位选人时的原则是：

选项： A:最会说话的 B:最优秀的 C:成绩最好的 D:

最适合的

答案: 【

最适合的

】

10、单选题： 将OMG原则放入漏斗中，最上方的是：

选项： A:Match B:

Objective

C:Go for it 答案: 【

Objective

】

1、单选题：

下列不属于职业测评的考量因素

选项： A:性格 B:学历 C:兴趣 D:价值观 答案: 【学历 】

2、单选题：

下列不属于大型招聘会的特点是

选项： A:只进行社会招聘 B:通过率要比互联网高一点 C:可以与用人单位面对面 D:可以当场就进行一轮筛选 答案: 【只进行社会招聘 】

3、单选题：

搜集就业信息时，互联网的缺点是

选项： A:信息量太大，缩小范围困难 B:随时更新求职经验 C:足不出户就可以了解到许多就业信息 D:查找信息便捷 答案: 【信息量太大，缩小范围困难】

4、单选题：

目前被认为是求职成功率最高的信息来源是

选项： A:师兄师姐 B:校园宣讲会 C:互联网 D:大型招聘会 答案: 【师兄师姐 】

5、单选题：

下列关于校园宣讲会错误的是

选项： A:参加宣讲会可以更加直观地了解工作 B:校园宣讲会比大型招聘会更加具体 C:有了目标的同学没必要去宣讲会 D:一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果 答案: 【有了目标的同学没必要去宣讲会】

6、单选题： 好工作的考量因素不包括：

选项： A:

别人让你做的

B:你能做的

C:你值得做的

D:你想做的

答案: 【

别人让你做的

】

7、单选题： 下列哪一个不属于招聘网站？

选项： A:

58同城

B:应届生

C:智联招聘

D:中华英才网

答案: 【

58同城

】

8、单选题： 在校园宣讲会不应该做的是：

选项： A:多开口多交流

B:抓住宣讲人员采访

C:

安静坐在一旁

D:问师兄师姐

答案: 【

安静坐在一旁

】

9、单选题： 下列关于内推说法错误的是：

选项： A:企业内部员工推荐新人入职

B:

内推成功率百分之百

C:可以通过师兄师姐内推

D:内推可以缩减企业招聘成本

答案: 【

内推成功率百分之百

】

10、单选题： 下列哪一项招聘途径视频中未提到？

选项： A:微信

B:校园招聘网

C:微博

D:

报纸

答案: 【

报纸

】

1、单选题：

简历上的照片应该是

选项： A:搞怪照 B:证件照 C:生活照 D:艺术照 答案: 【证件照 】

2、单选题：

下列不属于OMG中原则的是

选项： A:努力争取原则 B:关键字原则 C:素材匹配原则 D:目标引领原则 答案: 【关键字原则】

3、单选题：

什么时候发简历最好

选项： A:没有特别的讲究，但是注意deadline B:周二白天 C:周一早上 D:周三白天 答案: 【没有特别的讲究，但是注意deadline 】

4、单选题：

简历最好写多少页

选项： A:五页 B:一页 C:十页以上 D:十页 答案: 【一页 】

5、单选题：

在简历OMG的四个关键字分别是

选项： A:知 志 止 智 B:志 职 止 智 C:知 志 职 止 D:知 职 止 智 答案: 【知 职 止 智】

6、单选题： 简历不通过的原因不包括：

选项： A:简历不知道怎么写好 B:HR没看到 C:简历不知道写什么好 D:职位与个人能力不匹配 答案: 【HR没看到】

7、单选题： 下列对于简历制作不正确的是：

选项： A:为目标单位定制简历，有的放矢 B:制作简历时写明求职意向 C:求职意向放在简历前1/3的位置 D:只使用一张通用简历 答案: 【只使用一张通用简历】

8、单选题： 简历中的过往经历不包括以下哪个方面：

选项： A:工作经历 B:教育经历 C:打工经历 D:社团经历 答案: 【打工经历】

9、单选题： 技能类型不包括：

选项： A:专业知识技能 B:可迁移技能 C:人际交往技能 D:自我管理技能 答案: 【人际交往技能】

10、单选题： 关于写简历的三三制原则，下列说法错误的是：

选项： A:每次设置三家目标公司 B:最重要的放在最前面 C:每个经历三个短句 D:对照招聘要求，选三个经历 答案: 【每次设置三家目标公司】

1、单选题：

以下不属于网申的优点的是

选项： A:各种填空题更加方便求职者提供资料 B:避免了因简历不美观而被淘汰的风险 C:方便用人单位将应聘者进行比较 D:有了网申，就可以省去准备简历这一环节 答案: 【有了网申，就可以省去准备简历这一环节】

2、单选题：

网申中，常见的开放式问题不包括

选项： A:实习经历类 B:专业水平测试 C:职业目标类 D:成就故事类 答案: 【专业水平测试】

3、单选题：

以下不属于网申受HR欢迎的原因是

选项： A:网申的简历占空间小，方便保存 B:网申的数字化效率高，可以很便捷地进行数据分析 C:仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人 D:网申规范了应聘者提交的应聘资料 答案: 【仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人】

4、单选题：

完成网申正确的做法是

选项： A:针对不同公司填写合适的内容 B:将自己的简历内容直接粘贴复制 C:不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去填写即可 D:根据自己写的简历内容扩充，写的越多越好 答案: 【针对不同公司填写合适的内容】

5、单选题：

关于网申，以下做法不正确的是

选项： A:英语答题，做好润色 B:把别人的丰功伟绩都套用在自己身上 C:先预览后提交，检查自己是否有错误的地方 D:把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及时追踪结果 答案: 【把别人的丰功伟绩都套用在自己身上】

6、单选题： 填网申时应该注意：

选项： A:活动经历填写时遵循三三制原则 B:填写时写明简历中省略的个人信息 C:填写时写明求职意向 D:活动经历尽量夸大 答案: 【活动经历尽量夸大】

7、单选题： 网申的应用场景不包括：

选项： A:笔试 B:HR初步筛选 C:面试 答案: 【笔试】

8、单选题： STAR法则中不包括：

选项： A:Task B:Result C:Activity D:Situation 答案: 【Activity】

9、单选题： “描述一个你发起的最创新的改变，以及你怎么完成的？”属于哪类开放式问题？

选项： A:为什么选我类 B:职业目标类 C:实习经历类 D:成就故事类 答案: 【成就故事类】

10、单选题： 下列关于回答职业目标类问题不正确的是：

选项： A:职业目标与公司相关 B:写清目标职位 C:结合实际情况、应聘职位、发展愿景 D:不要太具体 答案: 【写清目标职位】

1、单选题：

下列关于面试的说法错误的是

选项： A:面试是用人单位挑选员工的一种重要方法 B:大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者 C:面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定 D:目前的技术还无法解决远程面试的问题 答案: 【目前的技术还无法解决远程面试的问题】

2、单选题：

下列关于面试分类的说法错误的是

选项： A: 有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节 B:面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一 C:一对多也叫群面，集体面试 D:多对一指的是无领导小组讨论 答案: 【多对一指的是无领导小组讨论】

3、单选题：

以华为的面试流程为例, 研发类和财务类岗位的第一个环节是

选项： A:群面 B:上机考试或笔试 C:电话面试 D:一对一面试 答案: 【上机考试或笔试】

4、单选题：

关于“问之以是非，而观其志。”说法错误的是（）

选项： A:回答时一切以迎合面试官为核心，争取拿到offer B:用一些是非问题来测试对方的志向。 C:其实考察的是这个人的道德底线，是非观。 D:面试官会故意设置陷阱，需要谨慎回答 答案: 【回答时一切以迎合面试官为核心，争取拿到offer】

5、单选题：

以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质

选项： A:告之以祸难，而观其勇 B:咨之以计谋，而观其识 C:期之以事，而观其信 D:穷之以词辩，而观其变 答案: 【告之以祸难，而观其勇】

6、单选题： 面试不包括下面哪种类型

选项： A:一对一 B:多对一 C:多对多 D:一对多 答案: 【多对多】

7、单选题： 集体面试的流程不包括：

选项： A:面试官就自我介绍提出问题 B:清晰而流畅的自我介绍 C:问题讨论环节 D:现场笔试 答案: 【现场笔试】

8、单选题： 下列关于业务面试说法错误的是

选项： A:考察随机应变能力 B:重点考察技术背景、专业知识背景、与职位相关的基本功 C:对机考、笔试问题深度提问 D:清晰而流畅的自我介绍 答案: 【考察随机应变能力】

9、单选题： 综合测评主要考察被测评者的特点不包括

选项： A:行为特点 B:心理健康 C:职业规划 D:性格特点 答案: 【职业规划】

10、单选题： 下列关于“穷之以词辩，而观其辩”错误的是：

选项： A:面试者要擅辩 B:面试官会对面试者的回答进行不断追问 C:夸张要适度、可控 D:写简历和网申时要讲求诚信 答案: 【面试者要擅辩】

1、单选题：

在进行自我介绍时，以下做法不正确的是

选项： A:语言浮夸 B:语言风格得体 C:内容主次分明 D:注意时间分配 答案: 【语言浮夸】

2、单选题：

在自我介绍1-3-1结构中，不属于最后“1”的是

选项： A:兴趣爱好 B:人生经历 C:职业理想 D:自曝短处 答案: 【自曝短处】

3、单选题：

以下不属于面试官进行自我介绍环节面试的目的是

选项： A:讲故事 B:节奏感 C:好奇 D:求证 答案: 【好奇】

4、单选题：

自我介绍时的谈吐，应该记住3个P不包括

选项： A:Pride B:Positive C:Personal D:Pertinent 答案: 【Pride   】

5、单选题：

在自我介绍面试环节中，以下做法错误的是

选项： A:个性化地介绍自己的名字 B:讲一些能够重点体现你的职业技能和素养的经历 C:自我介绍的时候总是说出一些过于随意甚至低俗的语言 D:将个人简历与自我介绍互补 答案: 【自我介绍的时候总是说出一些过于随意甚至低俗的语言】

6、单选题： 下列关于自我介绍不正确的是：

选项： A:自我介绍要给人以自然亲和感 B:自我介绍的Objective是打破与面试官的陌生感 C:树立完美的第一印象 D:自我介绍可以免去面试官看简历 答案: 【自我介绍可以免去面试官看简历】

7、单选题： 面试官要求自我介绍的原因类型不包括：

选项： A:日理万机型 B:确实没见过型 C:十分感兴趣型 答案: 【十分感兴趣型】

8、单选题： 自我介绍时对于1-3–1格式不正确的是：

选项： A:一段个人情况的介绍 B:一段兴趣爱好的介绍 C:一段值得一提的经历或总结 D:三段与职位相关的经历介绍 答案: 【一段兴趣爱好的介绍】

9、单选题： STAR结构不包括：

选项： A:活动 B:情境 C:结果 D:任务 答案: 【活动】

10、单选题： 不属于给自己“加戏”的方法是

选项： A:哗众取宠 B:使用道具 C:巧用特殊经历 答案: 【哗众取宠】

1、单选题：

以下对“为什么越来越多的公司选择群面”的解释不正确的是

选项： A:可以节省人工 B:群面可以看到面试者的很多特质 C:群面是真实工作情况的全息模拟 D:群面可以最好地模拟现实工作中遇到问题时群体决策环境 答案: 【可以节省人工】

2、单选题：

以下哪个角色可能最早确定人选

选项： A:时间官 B:领导者 C:记录者 D:发言人 答案: 【时间官】

3、单选题：

下面不属于群面要考察leader的点

选项： A:是否有很多金点子，有创意 B:是否具有组织能力 C:是否能够跟其他人良好沟通 D:是否可以协调激励团队、在高压的情况下很好的完成任务 答案: 【是否有很多金点子，有创意】

4、单选题：

在群面中提出了一个很好的金点子，但没有通过面试，原因不可能是

选项： A:没有争取到代表小组总结陈述的机会 B:除了提出金点子外，没有别的发言 C: 强烈地反对其他面试者的观点 D:因为没有被采纳而不参与讨论 答案: 【没有争取到代表小组总结陈述的机会】

5、单选题：

以下哪种做法对从无领导小组讨论中脱颖而出没有帮助

选项： A:提前到达面试现场，与其他面试者互相了解 B:为使小组完成任务，必要时做出妥协 C: 讨论中始终坚持自己的观点，不受他人影响 D:加入求职小组多模拟 答案: 【 讨论中始终坚持自己的观点，不受他人影响】

6、单选题： 下列不属于群面特点的是：

选项： A:自由讨论 B:不限时间 C:完成任务 D:随机组合 答案: 【不限时间】

7、单选题： 下列不属于群面“Objective”的是：

选项： A:组合协调 B:团队合作 C:语言表达 D:自我意识 答案: 【自我意识】

8、单选题： leader的任务不包括：

选项： A:完成任务而不是完美 B:把握好讨论方向 C:首要任务是组织 D:提醒时间 答案: 【提醒时间】

9、单选题： leader需要掌握的本领不包括：

选项： A:摆对气场：胸有成竹、虚怀若谷 B:保持自信：对自己有信心 C:牢记使命：组织、完成、方向 D:展现自我：抛砖引玉、总结发言 答案: 【展现自我：抛砖引玉、总结发言】

10、单选题： 在群面中，对于高存在感、低贡献值的人不应该：

选项： A:积极发言 B:提高发言质量 C:学会聆听 D:学习解决问题模型 答案: 【积极发言】

1、单选题：

以下到达面试地点最好的时间是

选项： A:提前30分钟 B:越早越好 C:可以晚到5-10分钟 D:提前5-10分钟 答案: 【提前5-10分钟 】

2、单选题：

被问及职业规划和职业目标时，以下回答不正确的是

选项： A:职业规划和所要应聘的公司有关联 B:回答时候可表达出自己适合这份工作 C:可以表达自己对这份工作的渴望 D:不断进行学习深造并表示出自己有想考研的想法 答案: 【不断进行学习深造并表示出自己有想考研的想法】

3、单选题：

面试时，讲一个好的故事具备的基本要素不包括

选项： A:冲突 B:展示 C:行动 D:结局 答案: 【展示】

4、单选题：

当被问及到期望的薪资的问题时，不恰当的回答是

选项： A:对工资没有要求，我能来工作就好 B:我期望的薪资在5000-6000之间 C:我对工资没有什么硬性要求，能在平均水平就可以 D:我可以接受公司的薪资计划 答案: 【对工资没有要求，我能来工作就好】

5、单选题：

当被问及到为什么要选我们公司为什么选这个职位的问题时，不恰当的回答是

选项： A:夸夸这个公司和职位 B:因为我的家人非常希望我做这份工作 C:表达想要进入这家公司的决心 D:说说自己与这个职位非常匹配 答案: 【因为我的家人非常希望我做这份工作】

6、多选题： 如何回答与职业规划相关问题

选项： A:职业规划与应聘的公司相关 B:想到什么说什么 C:为应聘做了充足功课 D:不断暗示自己适合这份工作 答案: 【职业规划与应聘的公司相关;为应聘做了充足功课;不断暗示自己适合这份工作】

7、多选题： 面试中讲故事的star结构包括哪几个方面

选项： A:结果 B:情境 C:任务 D:行动 答案: 【结果;情境;任务;行动】

8、单选题： 讲自己失败的经历不包括哪些内容

选项： A:抱怨和吐槽 B:失败经历 C:行动和解决 D:结果和收获 答案: 【抱怨和吐槽】

9、多选题： 回答面试问题的关键词有哪些

选项： A:匹配 B:有一说一，有二说二 C:随机应变 D:落脚点 答案: 【匹配;落脚点】

10、单选题： 面试前哪一项是不正确的

选项： A:提前五到十分钟到场 B:不迟到 C:合理估计时间，不宜到的太早 D:迟到没关系 答案: 【迟到没关系】

1、单选题：

以下哪个属于行为面试（情景题）

选项： A:多对一面试 B:群面 C:一对一面试 D:压力面试 答案: 【压力面试】

2、单选题：

行为面试考察的不包括（）

选项： A:考察待人接物礼仪 B:考察心理素质 C:考察执行力 D:考察学习能力 答案: 【考察学习能力】

3、单选题：

面试官告诉你：很遗憾，我觉得你和我们公司理念不符，不能录用时，错误的做法是

选项： A:保持镇定，礼貌道谢 B: 向面试官抗议，当面质疑面试的公平公正 C: 向面试官表示感谢后，请求面试官的指导 D:向面试官表示感谢后，可以再次说明自己的能力，恳请机会 答案: 【 向面试官抗议，当面质疑面试的公平公正】

4、单选题：

关于面试中遇到比较奇葩的智力问题，以下说法不正确的是：

选项： A:这些题目一般没有标准答案 B:可以请面试官给予一定的提示 C:可以展示你的思路和框架 D:直接放弃作答 答案: 【直接放弃作答】

5、单选题：

当面试官问你对加班的看法时，以下说法正确的是

选项： A:不能一味迎合面试官，可以说自己并不希望加班 B: 面试官提示工作有很多加班机会，希望得到肯定的表态 C:表示自己会在工作时间内完成，加班是没有必要的，只能说明工作效率不高 D:并不意味着一定要加班，面试官希望看到应聘者愿意对公司的奉献度 答案: 【并不意味着一定要加班，面试官希望看到应聘者愿意对公司的奉献度】

6、单选题： 面试官告诉你：很遗憾，我觉得你和我们公司理念不符，不能录用时，他的目的不可能是什么

选项： A:考察你对这一职位的向往程度 B:确实不想录取 C:考察你的抗压能力 D:逗你玩 答案: 【逗你玩】

7、多选题： 如果被问到确实不会的问题可以怎么做

选项： A:诚实承认不足 B:质疑这个问题的意义 C:举一反三，展示思路 D:再次确认问题 答案: 【诚实承认不足;举一反三，展示思路;再次确认问题】

8、单选题： 用人单位的行为测试考察的主要是

选项： A:执行力 B:熟练程度 C:口才 D:成熟 答案: 【执行力】

9、单选题： 面试官提问加班是为了出于什么目的

选项： A:以后能够压榨员工 B:考察你会不会辞职 C:考察吃苦耐劳和奉献精神 D:考察抗压能力 答案: 【考察吃苦耐劳和奉献精神】

10、单选题： 面试官为什么会问感情问题

选项： A:对你一见钟情 B:八卦心 C:想把儿子/女儿介绍给你 D:评估稳定度 答案: 【评估稳定度】

1、单选题：

进行电话面试时，正确的接电话姿势是

选项： A:边走边接电话 B:正襟危坐，面带微笑 C:最好保持最放松的姿势 D:葛优躺 答案: 【正襟危坐，面带微笑】

2、单选题：

进行电话面试时不正确的做法是

选项： A:询问ＨＲ贵姓，并在结束时感谢ＨＲ的来电 B:电话面试时可以主动询问入职后的薪资水平 C:保证手边有简历或网申作为参考 D:语速、音量适中 答案: 【电话面试时可以主动询问入职后的薪资水平　】

3、单选题：

如果用人单位打电话来对你进行面试，而你正在公交车上，最好的处理办法是

选项： A:在最近的一站下车，进行电话面试 B:不接电话，等车到目的地后再回拨 C:与ＨＲ预约一个稳妥的时间，保证你可以找到一个安静的环境进行面试 D:马上接电话进行面试 答案: 【与ＨＲ预约一个稳妥的时间，保证你可以找到一个安静的环境进行面试】

4、单选题：

下列不属于电话面试的小技巧的是

选项： A:手机随时满电 B:良好的环境 C:正确的坐姿 D:衣装整洁 答案: 【衣装整洁】

5、单选题：

下列不属于电话面试的优点的是

选项： A:提高了人岗匹配率 B:节约了用人单位的时间成本 C:降低了面试难度，应聘者都可以成功通过电话面试 D:节约了应聘者的时间 答案: 【降低了面试难度，应聘者都可以成功通过电话面试】

6、单选题： 下列哪项不属于电话面试的硬件准备

选项： A:手机随时有信号 B:不带手机 C:话费充足 D:手机随时有电 答案: 【不带手机】

7、多选题： 怎么样做到电话面试中好好说话

选项： A:不要背稿子 B:先说“你好” C:不要长篇大论 D:语速、音量适中 答案: 【不要背稿子;先说“你好”;不要长篇大论;语速、音量适中】

8、单选题： 电话面试最后是否需要感谢HR的来电

选项： A:不需要 B:需要 答案: 【需要】

9、多选题： 如何判断面试公司是否适合自己？

选项： A:观察招聘人员素质如何 B:观察公司办公环境和氛围是否是自己想要的 C:观察整个招聘流程是否严谨规范 D:这些不用关心，以后会知道的 答案: 【观察招聘人员素质如何;观察公司办公环境和氛围是否是自己想要的;观察整个招聘流程是否严谨规范】

10、单选题： 工作前五年要学习的是

选项： A:赚钱本身 B:吃苦奉献 C:如何赚钱 D:偷懒 答案: 【如何赚钱】

1、单选题：

1. 下列关于面试礼仪说法正确的是（）

选项： A:女生妆容可以越浓越好 B: 一定要穿正装参与面试 C:男士深色的皮鞋最好与浅色袜子相搭配 D:着装上遵守三色原则 答案: 【着装上遵守三色原则】

2、单选题：

1. 关于男士西服的说法错误的是（）

选项： A:内搭为简单白色衬衣即可 B: 西服最好是整套购买，而不是自己随意搭配 C:正式穿上之前可将西服熨烫一遍 D: 面试场合只适合穿黑色西装 答案: 【 面试场合只适合穿黑色西装】

3、单选题：

1. 关于女士着装的说法，正确的是（）

选项： A:必须穿黑色正装 B:可以佩戴自己喜欢的夸张的饰品 C: 高跟鞋的跟应该高而细 D:妆容打扮可根据应聘岗位来适当准备 答案: 【妆容打扮可根据应聘岗位来适当准备】

4、单选题：

1. 面试中，以下哪些行为是不对的（）

选项： A:在等候面试的过程中可以稍微放松，按照自己喜欢的姿势随性而坐，并可与旁人大声攀谈 B:面试结束道谢后离开 C:在进入面试办公室时，无论门是否关着都应该先敲门 D:从小细节体现自己的礼貌，包括对前台或服务人员 答案: 【在等候面试的过程中可以稍微放松，按照自己喜欢的姿势随性而坐，并可与旁人大声攀谈】

5、单选题：

1. 下列关于面试着装的配饰，说法正确的是（）

选项： A:女士的配饰不宜过多，有时候一条丝巾就够了 B:男士的领带可以选择色彩丰富的款式以丰富整体着装 C:女士要尽量多地选择与自己衣着同色系同风格的饰品，以突显自身气质 D:女士可以选择任何一款自己喜欢的耳环 答案: 【女士的配饰不宜过多，有时候一条丝巾就够了】

6、单选题： 仪容仪表最重要的是什么

选项： A:干净 B:正经 C:时尚 D:成熟 答案: 【干净】

7、单选题： 面试时仪容仪表方面不正确的是

选项： A:职场上常穿的西装颜色是藏蓝色、深灰色、浅灰色 B:服务类面试要扎起长发 C:根据应聘岗位适当装扮自己 D:越夸张越好 答案: 【越夸张越好】

8、多选题： 面试进门时的注意事项有哪些

选项： A:随意轻松，不用太在意细节 B:有门一定要敲 C:轻轻关门 D:敲门敲三声“当当当” 答案: 【有门一定要敲;轻轻关门;敲门敲三声“当当当”】

9、单选题： 看面试官时哪一方式是正确的

选项： A:睥睨众生 B:死盯不放 C:上下打量 D:目光要“定” 答案: 【目光要“定”】

10、多选题： 面试中回答问题要注意什么

选项： A:不必认真对待 B:语气不可像背诵课文 C:表现出真实的自我 D:言之有物，回答要有重点 答案: 【语气不可像背诵课文;表现出真实的自我;言之有物，回答要有重点】

1、单选题：

1. 在访谈中，外企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提到

选项： A: 沟通表达能力 B:做事及时性 C:继续学习能力 D: 意识转化准备 答案: 【做事及时性】

2、单选题：

1. 在访谈中，民企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提到

选项： A:工作热情 B:定位准确 C: 职场形象 D: 实践履历 答案: 【工作热情】

3、单选题：

1. 自身要求与招聘条件不符，还可能被录用么，以下说法错误的是

选项： A:不可能。首先要认清自己，不能盲目自信与浪费时间 B:可能。坚持不懈，持之以恒 C:可能。可以尝试其他方法谋求面试机会 D:可能。充分做好职业准备以打动面试官 答案: 【不可能。首先要认清自己，不能盲目自信与浪费时间】

4、单选题：

1. 下列说法中，不正确的是

选项： A:校招时与求职意向不相关的实践经历几乎不加分 B: 得到offer的秘诀是：执着、真诚、准备充分 C:民企有更充裕的时间考察应聘者的简历 D: 面试时与求职意向不相关的实践经历会给面试官留下不好印象 答案: 【 面试时与求职意向不相关的实践经历会给面试官留下不好印象】

5、单选题：

1. 访谈中关于外企与民企福利的说法，以下错误的是

选项： A:中小民企：没有福利待遇 B: 民企：弹性收入空间大 C:外企：福利体系完善 D: 外企：保障性收入更高 答案: 【中小民企：没有福利待遇】

6、多选题： 嘉宾所说的外企注重的通用能力最重要的三个是

选项： A:意识转化准备 B:继续学习能力 C:沟通表达能力 D:办公技能 答案: 【意识转化准备;继续学习能力;沟通表达能力】

7、单选题： 以下不属于企业选择应届大学生的原因的是

选项： A:对企业忠诚 B:可塑性强 C:用工成本低 D:有强烈的自信心 答案: 【有强烈的自信心】

8、单选题： 不属于外企常用的三个面试形式的是

选项： A:半结构化面试 B:无领导小组 C:行为测试 D:情景模拟 答案: 【行为测试】

9、多选题： 外企中初面筛选的主要是什么？

选项： A:简历真实性 B:硬性条件 C:个人素养 D:沟通 答案: 【简历真实性;硬性条件;个人素养;沟通】

10、多选题： 学生如何在各自的企业中成长得更好，嘉宾给出了什么建议

选项： A:要有吃苦耐劳的精神 B:把企业当成是自己家一样对待 C:多学多问多看，提高自己的核心竞争力 D:要有野心 答案: 【把企业当成是自己家一样对待;多学多问多看，提高自己的核心竞争力】

1、单选题：

1. 嘉宾提到的公务员应聘者应具备的素质，不包括

选项： A:学习能力好 B:沟通交流能力好 C:语言表达能力好 D:文字表达能力好 答案: 【学习能力好】

2、单选题：

1. 访谈中，嘉宾提到笔试占公务员考试的多少比例

选项： A:50 B:60 C:40 D:30 答案: 【50】

3、单选题：

以下哪种面试方式在国企面试中没有提及

选项： A:一对一面试 B:一对多面试 C:结构化面试 D:多对一面试 答案: 【多对一面试】

4、单选题：

公务员招聘是否存在不公平现象，说法错误的是

选项： A:公务员：考试过程公开透明 B:不能期望公平，萝卜招聘和内定现象很难杜绝 C:公务员考试越发成熟规范 D:没有绝对的公平，但已经相对尽力对每一位面试者保持公平 答案: 【不能期望公平，萝卜招聘和内定现象很难杜绝】

5、单选题：

关于国企员工和公务员的发展空间，以下说法错误的是

选项： A:国企员工的发展空间大，晋升按绩效，多劳多得 B:公务员发展等于“熬年头” C:公务员要竞争上岗 D:公务员发展空间取决于是否认真做事 答案: 【公务员发展等于“熬年头”】

6、单选题： 以下不属于国企对员工的素质要求的是

选项： A:写作能力 B:形象气质 C:学习能力 D:吃苦耐劳 答案: 【写作能力】

7、多选题： 针对提高学习能力，国企和公务员单位在制度层面有哪些措施

选项： A:国企：学习能力纳入绩效考核 B:公务员：定期组织培训 C:国企：奖励激励学习 D:公务员：没有要求 答案: 【国企：学习能力纳入绩效考核;公务员：定期组织培训;国企：奖励激励学习】

8、多选题： 哪些实践活动在进入国企和公务员队伍时更受青睐

选项： A:到目标行业实习 B:参加职业技能培训 C:多参加社团活动 D:多参加社会实践 答案: 【到目标行业实习;参加职业技能培训;多参加社团活动;多参加社会实践】

9、单选题： 国企和公务员共同看重的一点是个人能力，这一说法是否正确

选项： A:错误 B:正确 答案: 【正确】

10、单选题： 国企和公务员招聘环境是否公平

选项： A:很黑暗 B:基本公平 C:完全公平 D:不公平 答案: 【基本公平】

1、单选题：

学校以什么为中心作为招聘要求？

选项： A:科研水平 B:发表论文数量 C:学位 D:工作经验 答案: 【学位 】

2、单选题：

高校招聘老师的学历普遍要求——以上

选项： A:博士后 B:硕士 C:本科 D:博士 答案: 【博士】

3、单选题：

想进高校和科研院所，在大学期间可以做哪些准备，下列不正确的是？

选项： A:多读专业书 B:锻炼好身体 C:多做研究实践 D:多做点兼职 答案: 【多做点兼职】

4、单选题：

高校一般有多长时间的考察期？

选项： A:4年 B:5年 C:3年 D:2年 答案: 【2年】

5、单选题：

科研院所更看中毕业生什么能力？

选项： A:良好的态度 B:文字能力 C:实践能力 D:主动学习能力 答案: 【主动学习能力】

6、多选题： 进入高校比较重要的能力有哪些？

选项： A:团队协作能力 B:发展能力 C:师德素质 D:创业能力 答案: 【团队协作能力;发展能力;师德素质】

7、单选题： 下列不属于进入研究所必须的能力的是

选项： A:主动学习能力 B:科研能力 C:打架能力 D:动手能力 答案: 【打架能力】

8、单选题： 面对研究所和高校的“萝卜招聘”可以怎么做

选项： A:自己先行退缩 B:提高自己的能力，让自己成为无可替代的“萝卜” C:认命 D:放弃科研道路 答案: 【提高自己的能力，让自己成为无可替代的“萝卜”】

9、多选题： 高校对师资博士后有哪些福利

选项： A:所在城市基金委会提供一部分福利 B:分房 C:等同于博士直接入职待遇 D:直接送钱 答案: 【所在城市基金委会提供一部分福利;等同于博士直接入职待遇】

10、多选题： 对从事科研工作，嘉宾最后给出了什么建议

选项： A:要有大局规划意识 B:多锻炼身体 C:多发论文 D:多参加实践 答案: 【要有大局规划意识;多发论文】

1、多选题： 求职的四大信念有（）

选项： A:相信你一定是OK的 B:相信任何行为都有积极意义 C:相信你有能力作出改变 D:相信你已具备所需的所有资源 答案: 【相信你一定是OK的;相信任何行为都有积极意义;相信你有能力作出改变;相信你已具备所需的所有资源】

AI创作