破解乡镇基层青年干部的“水土不服”

更好实现乡村振兴，必须以乡镇干部队伍建设为着力点，加强乡镇干部队伍的配备和管理，提升干部队伍的干劲和活力，破解乡镇干部队伍建设难题。长期以来，乡镇干部面临着种种困境，也让一些刚进入乡镇队伍的青年干部产生了“水土不服”的现象。

基层干部是乡村振兴的直接参与者，在全面推进乡村振兴过程中要培养基层干部的“闯劲”“韧劲”“干劲”“拼劲”。但是离家远、任务重、配套设施不完善、人际关系不和谐等原因，都可能成为乡镇干部尤其是年轻干部水土不服的因素。很多乡镇干部是草根干部，所处“圈子”小且自身缺乏从政资源，在处理上级领导、同事、群众关系方面容易陷入理不顺、容不入的人际困境。不培育与群众良好的干群关系作基础，在事务性工作较多较复杂的基层工作，就会不懂民情、不解乡音、不得方法，不能有效解决群众事务。针对这些现象，可以从思想、政治、本领方面进行提升。

一、加强培训教育，让基层干部思想过硬。现阶段，党纪学习教育正在如火如荼地开展，乡镇等党委党组织应利用好这一“工具”，为干部上好思想课，不能出现畏难、懒政怠政的情绪。要把党纪的约束转化为推动工作的动力，用铁的纪律确保乡镇工作的顺利进行。结合“三会一课”、主题党日、远程教育等开展专题学习、实践活动，强化理论武装，加强党性锻炼，时常进行批评与自我批评，及时改进自己的工作方法，以便更好开展工作。

二、强化岗位淬炼，让基层干部政治过硬。压实岗位责任，通过定人、定岗、定事，建立为民办实事清单，细化分解任务，按时间节点狠抓落实，切实解决群众急难愁盼问题，以实际行动赢得群众认可。树立实干作风，围绕人居环境整治、常态化排查矛盾纠纷、集体经济发展进行“互评互鉴”活动，通过实地看、现场谈、互相比，亮“答卷”、话“思路”、授“经验”，激发干部团结奋进、争先创优的工作热情。不断锤炼过硬的政治素养，讲政治、讲效率、讲奉献，勇于担当敢于挑战。做好基层干部思想工作，引导其以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志投入乡村振兴工作中。

三、办好业务课堂，让基层干部本领过硬。乡村建设需要基层干部既要有“一招鲜”，做某一方面的专才，又要是“多面手”，做能适应多方面工作的通才。可以多邀请专业人士对基层干部开展有针对性的培训，坚持“缺什么补什么”，提升基层干部业务素质和工作能力，加快其适应乡村振兴业务工作。把课堂搬进村组企业、搬到田间地头，培养基层干部不光会做“键盘侠”与材料打交道，也要会做“知心人”与老百姓建立良好关系。

乡镇及上级党政机关应加大政策支持，为乡村振兴集聚力量，充实乡镇干部队伍，让懂经济、懂农情、懂治理的“三懂”干部人才服务乡镇，通过内外合力，破解乡镇基层青年干部的“水土不服”现象。让基层干部群体向着更积极健康的方向发展，为乡村振兴贡献自己的力量。（张子涵）

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