面试被问到自己的缺点，该如何回答？

这是一个面试前必须要提前准备的问题。

很多面试者不喜欢这个问题，因为这个问题会让自己暴露，感到压力和不适。

但是，请记住，这个问题，却是让候选人可以扳回一城的绝佳好机会。

这样问题可能长成这样：

“你目前希望改进的地方是哪些”

“你之前的领导和同事建议你在哪方面提升你自己”

“你收到过哪方面的建议”

…………

因为是常见问题，所以网上关于这个问题的攻略很多，比如：

1，表面介绍缺点，实际上是谈一个优点。最常见的就是完美主义。候选人侃侃而谈，避实就虚，谈完很满意。

面试官的内心：我想了解你是否对自己有认知和判断，但我并完全没有得到正面的答案，只能说面试攻略看的很多。

2，谈一个毫无关系的缺点。候选人详细的陈述，小心的绕开所有关键点，极力做到不惊起一点波澜。

面试官的内心：我已经发现了你有两个和眼下工作相关的缺点，你不但没有意识到？反而现在告诉我第三个？

面试斗法的过程中，面试官也是进步的，新时代需要更加合适的办法。

你要做的就是，给面试官一个他们认为是真实的答案。让面试官内心暗自点头：不错么，这个人对自己有判断。

但是，通过这个答案，告诉面试官你有明确的处理方式、改进目标和计划。

人无完人，但是人是不断成长的，明天的你比今天的你更好。

面试官会悄悄思索：他讲的的确是他今天的缺点，但是明天可能就被他弥补了，而且，我好像还发现了些有价值的。。。

缺点就是缺点，它是存在的。可能面试官已经发现了。但是在描述缺点过程中，你可以尝试体现你的其他的优点。

你正确认识了这些缺点，这是一个人的自我反省和自我意识。

但是你提到你已经开始用行动来弥补你的缺点，这体现你的聪明、上进心和行动力。

你需要可以举出正确的例子来，你是如何去做的。

那么该如何为这个问题准备呢？

人肯定都是有缺点的。而我们要在这些缺点之中找到一个不能影响我们拿下这个岗位的一个缺点。

但是这个缺点和面试的岗位还是要有些相互关联的。如果没有关联，会让面试官感觉你回避问题，陷入小小的尴尬。

例如你面试的是一个销售机会，但是你提到你的缺点是人和人中间的沟通能力弱，这就不合适了。

但是如果提到你在学一门和工作无关的外语，也不合适。

我们最好找到一个：既不能降低面试官对我们工作技能打分的、可能还会给整体加分一个方向。

一般来说面试官可能问不止一个缺点，所以可能要多准备几个缺点做准备。

先要明确这个缺点可能的影响。

针对这样的影响，你是如何运用了某个你要体现的优势，最小化影响的。

或者，你是如何运用了某个你要体现的优势，弥补这个缺点的。

我们举两个例子：

第一个是和技能相关的。

很多人会准备和技能相关的内容，毕竟技能么，身外之物，不影响自身。而且，容易讲故事。

“我曾经认真学习过Excel的用法。在过去运用Excel解决了很多问题。但是我最近发现了很多Excel新的用法。例如XXXX公式套公式，以及结合其它语言的方式，这些用法会极大的提升我的效率，而我过去并没有发现它。但是目前我还没有掌握。需要一个系统的学习和练习，所以我报名了在线学习的网站，正在学习如何去使用它。”

第二个是和个人风格相关的。

其实讨论一些和个人风格相关的缺点不是不可以。只要不让面试官认为有影响到工作的风格就好。

”我是一个目标和结果导向极强的人。但是我在做一个项目过程中，如果出现了一封新的邮件或者是一个新的短小的项目。我可能会停下手头工作马上把它处理掉。因为因为我喜欢马上回复邮件，并且不希望另外一个短小的事情让别人等待我。但是在这个过程中，有时候会影响我自己项目的进展。因为我分了精力出去，处理事情也需要时间。所以目前我也在锻炼，如何更好的安排我的优先级，以及如何更好处理紧急情况。“

在面试的时候，有可能已经暴露了某些问题。面试官已经发现了你的某个缺点。

所以当被问到关于”你的缺点是什么“，就需要在这个已经暴露的缺点上面做文章。

把已经暴露的缺点回答出来。面试官的感觉会是：嗯，和我判断一样，不错，有自我认知。

正确弱化该缺点的影响。让面试官有一个感觉：哎呦？可以啊，没那么严重么。

同时给出改进的行动，让面试官对你信心。这时候面试官对你的缺点的判断就变成了：这是一个”现在“的缺点。还是有不少地方可圈可点的。

在有一次的面试中，面试中我们判断出候选人的经验不足，候选人自己也有感觉。

他的对于自己缺点回答如下：

”在这个领域我欠缺一些经历，年龄有限资历不多。但是从我收集的很多信息综合判断，我相信目前的知识储备还可以，但是实际操作和问题解决的确少一些，所以对于实际问题还有一个学习和接受的过程。

不过我相信我可以成长的很快，因为我一直有做笔记和复盘的习惯，同时因为曾经是内部讲师的身份，我也善于教学相长，触类旁通。这些习惯在过去也帮助过我。“

实际上当时的情况是：我们在当地很难找到经验充足的人。这个候选人也不是经验最多的，但是诚恳而且有力量的回答，的确打消了很多疑虑。

第一，用积极的语气。即使被问到是缺点，但是你回答的一定要积极。让面试官意识到你是一个积极向上，不断改进的人。

第二，一定要提前准备充足。做到上面提到的所有准备外，面试官可能从你的回答引申出其他的问题，比如说你具体是如何去做的。这些也需要相关的准备。

第三，内容要有可信度。面试官一旦发现候选人回答的不可信，那这个问题暴露的缺点可真就大了。

第四，可以增加一些细节描述。比如说什么时候你发现了这个缺点，给你带来了什么具体的影响，你如何操作的？采取了什么行动？

过于关注细节

不好意思说不

经验不足

不好意思求助

有不必要的竞争意识

完美主义

过于自我批评

大包大揽

……

以上，不能穷尽，仅供参考