残疾人就业三种困境，你遇到了其中的哪一个？

原标题：残疾人就业三种困境，你遇到了其中的哪一个？

残疾人作为社会弱势群体越来越受到社会的高度重视，在大力发展各项残疾人事业的同时，努力促进残疾人就业是重中之重。

近年来，伴随着国家对残疾人就业政策的实施和残联等机构的大力推进，越来越多的残疾人已经认识到了工作的重要性，而且努力地去融入社会、参加工作，从而实现了个人价值，也让残疾人的生活水平得到了一定的改善。

然而，由于种种原因，残疾人仍然是整个就业领域最艰难的群体，即使是具有一定学历的残疾人也通常遇到难以就业的困境。

想要解决残疾人就业困境，我们必须先了解影响残疾人就业的几大难题。下面就跟小编一起看一下当前，残疾人就业面临的难点吧。

1社会关注性

大部分人仍以慈善的、特殊优待的思维看待残疾人就业问题。在这种习惯思维的指导下，残疾人就业更多的是被视为残疾人福利问题，在实践中很少将残疾人作为一个特定的社会群体加以统筹考虑，各用人单位录用残疾人的积极性也不足。

2缺乏自主性

与身体健全者相比，残疾人因为身体残障的原因，在就业中不可避免地要遇到各种困难。

一方面由于就业机会不均等、社会歧视以及设施欠缺等原因，绝大多数残疾人并不能像健全劳动者一样在劳动力市场上自主择业。

另一方面，社会上长期形成的残障观念使得残疾人不能够正确、客观地看待自己，许多人参与社会、参加就业的积极性不高，各类机构在为残疾人提供就业服务的过程中，也很难从残疾人自身的意愿出发，帮助其自主就业。

3就业局限性

残疾人就业仍然停留在传统的、低端的劳动方式和领域，难以满足现代工作岗位对较高层次劳动力的需求，过分看重“是否就业”结果，对残疾人的就业过程和质量考虑不够，残疾人中的就业者虽然一定程度上解决了他们的部分收入来源问题，但很多工作并未给残疾人带来乐趣和自我实现的满足感，反而常常成为一种负担，大多数残疾人难以实现体面就业。多是简单化劳动，收入难与普通人一样。

在某个残疾人专场招聘会上，500多名残疾人前来应聘，仅80多位与用人单位达成初步就业意向。我们留意到，设摊招聘的52家企业，提供的岗位大多是理货员、操作工、接线员等非技术型，而涉及广告设计、网络编辑等岗位，需要有对口的技能和工作经验。

据调查数据显示，残疾人就业需求具有明显的年龄特征，年龄在18～45周岁的残疾人，就业需求率达到58.82%。可现实的一面，处于就业年龄段的残疾人，由于文化程度较低、行动不便等因素，很难就业。即使实现了就业，更多的也只是从事一些重复性、简单化的劳动，在收入方面很难与普通人一样。

为此，残疾人在调查中提到两点建议：

1.政府及社会能够提供更好的就业平台，将残疾人和企业双方需求有效对接，同时提供更多技能培训机会，提升残疾人就业竞争力。

2.社会减少就业歧视，真正让残疾人在找工作和实际工作中，受到更为公平的对待与尊重。

残疾人的就业状况在整体上不容乐观，与各尽其能、人尽其用的发展目标尚有距离，一些具有与健全人相当劳动能力的残疾人也未实现有效的、有质量的就业。因此，当前特别需要新的就业思路。

残疾人就业的困难，需要的不仅仅是残疾人自身的努力，更需要社会的关注与帮助，如常愿为8502万残障同胞，打开平等就业希望的大门，改变中国残疾人的生活方式。返回搜狐，查看更多

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