【下岗职工退休年龄】2024下岗职工退休年龄新规定

关于什么年龄退休这个问题，有关专家提出要将退休年龄后延，但是目前这个问题国家并未给出明确的规定，只是根据具体的情况进行调整，通过颁布下岗职工退休年龄最新规定来进行明确，这对职工来说也是很重要的问题，下面律图小编为大家做具体的解答。

一、下岗职工退休年龄规定政策

（一）“提前退休”与“正常退休”政策

1、男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段;

2、男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段;

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现在很多地方都在进行产业结构升级，对一些企业进行整顿，导致出现大量下岗职工。对于他们而言，除了领取的经济补偿金外，达到退休年龄的，还可以按月领取退休金。这样，他们的生活也就有了保障。那么下岗职工退休年龄新政策有哪些内容？下面小编简单和大家讲一讲。

一、下岗职工退休年龄的规定是什么？

要严格执行国家关于企业职工退休年龄的规定，坚决制止企业违反规定为职工办理提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁；因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁；

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在我国，随着经济的发展，由于之前我国的政策导致大量的下岗职工生活陷入困惑，由此产生的下岗失业职工是一个庞大的弱势群体，近几年为了改善这种情况，对于职工退休的政策也发生了改变，国家法律有相关的规定，那么关于下岗职工退休政策有哪些呢?下面律图小编将为您进行详细的解答。

1、干部退休政策

党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。

(一)、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;

(二)、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;

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对于下岗职工，与我们认识的失业职工是不同的概念。下岗职工是没有与原企业解除劳动关系，尚未就业的人员;而失业职工是已与原企业解除劳动关系的职工，所以区别还是很明显的。我们知道，每个职工都有退休的时候，我国法律对企业下岗职工退休年龄有具体的政策规定，下面分享与大家。

一、下岗失业职工“提前”或“正常”退休政策规定

(一)男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段;

(二)男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段;

(三)女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段。

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自1971年全面实行计划生育后，我国的新增人口在逐年减少，到了这两年，我国已经逐渐发展成为一个人口老龄化国家，越老越多的骨干员工面临退休，下岗职工退休安置问题成为现在待解决的重点问题。国家对下岗退休职工的退休年龄及享受的退休待遇做过好几次调整，都是为了更妥善安置下岗职工。今天，律图就来和您聊聊最新下岗职工退休年龄的待遇。

一、下岗职工退休年龄

1、男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段;

2、男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段;

3、女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段。

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不少人都选择在国企工作，因为国家的企业一般来说不容易遇到什么危机，企业的未来发展基本是我们不需要去担心的，工作相对来说压力不会太大，而且有比较多的福利政策。但最近出台的国企下岗政策可能就不太友好了，国企下岗职工退休年龄是多少，这是非常多人在关注的问题。

国企下岗职工新政策

国企下岗职工社保养老金新政策 根据国家养老保险相关政策的规定，参保人员达到法定退休年龄时，养老保险缴费满十五年以上的，可以享受按月领取养老金待遇。灵活就业参保人员退休年龄为男职工60岁，女职工55岁。其中原为国有或集体企业正式职工的女职工，其退休年龄可根据本人自愿，选择50岁或55岁退休。

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一般情况下，劳动者一天的工作时间不得超过8小时，否则就会按照加班计算，用人单位必须支付劳动者加班工资。那么大家知道加班工资怎么算的吗？律图…

今天小编为你介绍最低薪资标准的最新消息，比如最低薪资标准绩效奖金之间的联系是怎样的，北京市最低薪资标准规定有哪些，以及广州最低薪资标准规定…

我们都知道，一般情况下劳动者的工资都是由基本工资和绩效工资构成的，很多人对其中的基本工资就有疑问，到底什么叫做基本工资呢，基本工资包括哪些…

法律咨询顾问律师 最近回复：

只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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2015年2月1日，李某某与某公司签订了书面劳动合同。合同约定，试用期为1个月，试用期内，李某某按照公司的要求参加上岗前培训。谁料，发工资时，公司以李某某在试用期内没有从事具体的生产劳动，没有为公司创造任何经济效益为由，拒绝向其发放工资。交涉未果，李某某诉至法院。 法院审理后认为，用人单位基于劳动合同的存在，让职工参加岗前培训，目的是为了让职工符合上岗条件，上岗后能更快、更好、更多地创造生产、经营效益，即职工在岗前培训中没有从事具体生产经营的损失，可以在上岗后得到弥补。职工根据用人单位的安排参加岗前培训，也是在双方存在劳动关系的前提下，履行劳动义务的一种特殊方式。《劳动法》第20条则对试用期工资标准作了明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”法院于是判决支持了李某某的诉讼请求。

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关于行政主体的职权与职责，人们常从不同的角度加以归纳。 一般认为行政主体的职权可分为抽象的权力和具体的权力。前者如制定规章和一般规范性文件；后者如对具体的人或事做出处理。另外，行政主体具有优越的地位，享有行政优益权。同时，行政主体的职权与职责具有统一性。行政主体有义务合法公正地行使职权；否则，将承担不利的法律后果。

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结论：不算。 解析： 员工账目混乱、小公司报销混乱并不是侵占本单位财物，不能构成职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。员工账目混乱并不是非法占有公司的财务，所以不构成职务侵占罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。 法律依据： 《刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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(一)董事长的任职资格条件： 1、符合《中华人民共和国公司法》规定的任职资格条件 2、无犯罪记录 3、无不良信用记录 4、从事银行业工作2年以上，或者从事相关经济工作5年以上 5、具备大专以上(含大专)学历 6、具备一定的经济实力、有信用(讲诚信)、有一定金融知识、有社会责任感。 (二)董事的任职资格条件： 1、符合《中华人民共和国公司法》规定的任职资格条件 2、无犯罪记录 3、无不良信用记录 4、具备与其履行职责相适应的金融知识 5、具备大专以上(含大专)学历 6、从事相关经济工作3年以上。 (三)经理的任职资格条件： 1、符合《中华人民共和国公司法》规定的任职资格条件 2、无犯罪记录 3、无不良信用记录 4、从事银行业工作2年以上，或者从事相关经济工作5年以上