事业单位九级管理岗就是科员吗？只能享受科员待遇？

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事业单位管理岗九级一般对应公务员科员级，有科员的管理职责，但实行职员等级晋升制度之后，科员（管理岗九级）也可能享受正处级（五级职员）的工资待遇。

我们平常所说的科员，一般是指公务员的科员，现在公务员已经实行职务与职级并行制度，科员说法已经不存在，对应的是一级科员。而事业单位有管理岗、专业技术岗和工勤岗，其中管理岗等级与公务员的职务等级基本是一一对应的。比如，管理岗十级对应公务员的二级科员；管理岗九级对应公务员的一级科员；管理岗八级对应公务员的乡科级副职；管理岗七级对应公务员的乡科级正职；以此类推，管理岗一级对应公务员的省部级正职。管理岗九级可享受科员级的工资待遇、政治待遇和工作待遇。

2019年6月，公务员实行职务与职级并行制度，公务员可以不晋升职务，而通过晋升职级来提高工资待遇。比如，一级科员任职满两年，在职数允许下可晋升四级主任科员，享受副科级的工资待遇；四级主任科员任职满两年，在职数允许下可晋升三级主任科员，工资待遇进一步提高；三级主任科员任职满两年，在职数允许下可晋升二级主任科员，享受正科级的工资待遇。不过，职级晋升，不改变领导关系，也不改变工作性质，不享受相应职务层次的政治待遇和工作待遇。说白了，即使达到二级主任科员，享受正科级工资待遇，也还是科员一样的身份。

公务员实行职务与职级并行制度，事业单位管理岗等级对应公务员等级，有没有相应的制度呢？也是有的。自2022年1月1日起，事业单位管理岗也有类似的制度，即县以下事业单位管理岗职员等级晋升制度。这个制度有与《公务员职务与职级并行制度》相似的地方，也有一些区别。主要有以下几点：

第一、实施时间不同。公务员实行职务与职级并行制度，是从2019年6月开始的；而县以下事业单位管理岗职员等级晋升制度，从2022年1月1日起陆续开始。

第二、实施范围不同。《公务员职务与职级并行制度》，针对厅局级以下公务员；而《县以下事业单位管理岗职员等级晋升制度》，针对县以下包括县、县级市、地级市辖区等县级行政区、乡级行政区所属事业单位管理岗人员，不包括专业技术岗和工勤岗人员。

第三、等级设置不同。《公务员职务与职级并行制度》，职级共分为4等12级，分别为：一至二级巡视员、一至四级调研员、一至四级主任科员、一至二级科员；而《县以下事业单位管理岗职员等级晋升制度》，等级分为6个层次，由高到低分别为：五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员。

第四，晋升条件不同。公务员职级在二级调研员以下都是满两年就可以晋升一级，晋升一级调研员需要任职满三年，晋升一、二级巡视员需要任职满4年。县以下事业单位管理岗人员等级晋升需要的任职年限更长。晋升五级职员，应当聘（任）六级管理岗位或六级职员5年以上；晋升六级职员，应当聘（任）七级管理岗位或七级职员4年以上；晋升七级职员，应当聘（任）八级管理岗位或八级职员4年以上；晋升八级职员，应当聘（任）九级管理岗位或九级职员4年以上；晋升九级职员，应当聘（任）十级管理岗位或十级职员2年以上。

第五、职数不同。公务员的职级依据单位的级别，有不同的职数比例。比如在省级及以上机关，一至四级主任科员不设比例，而市级及以下机关，则只能设置不超过60%。县以下事业单位管理岗位职员等级晋升，五级职员不能超过管理岗位数量的2%，六级职员不能超过管理岗位数量的10%，七级和八级职员不超过管理岗位数量的60%，九级和十级职员没有限制。有了《县以下事业单位管理岗职员等级晋升制度》，聘任到九级管理岗的职员，也可以通过该制度，最高晋升到五级职员，享受正处级的工资待遇，但同样不能享受正处级的政治待遇和工作待遇，还延续以前的工作。

综上所述，事业单位管理岗九级对应公务员的科员，如果属于县以下事业单位，则可以通过等级晋升而最高享受正处级工资待遇，实现岗位不变而工资待遇增加的目的。

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