从无人问津的名牌大学研究生，到最年轻正局级干部，他做对了什么？

从北京名牌大学毕业的硕士研究生、局长亲自留下的重点培养对象，到无人问津的中医学会会长，再一路逆袭成为全市最年轻的正局级干部，梁致远堪称开挂的人生经历不禁让人思考，究竟什么才是晋升的关键因素，或者说，梁致远身上有哪些特质值得我们学习参考？

本文是电视剧《岁月》解读系列文章，解读晋升的学问。

一、专业能力

致远的专业能力是有目共睹的。

吴过和他一起去调研药材市场，吴过看不出来问题的药材，他能把假药的制作过程说得一清二楚。

于副局长眼睛不舒服、自家孩子脸被烫伤，他都能用偏方治好。

中医学会是卫生局公认的闲职部门，甚至连部门经费都被砍掉了，他却能在这个平台踏实研究发表论文。

重获闻局信任后，他拉上闻局坐镇发表的论文荣获国奖。

闻局为了增加他当上局长的说服力，让他拿下博士学位，他也能攻读下来。

因为他的专业能力，即使他当初很不成熟，即使他多次得罪领导，但在卫生局始终有他的一席之地。

在他看清现实、选择改变之后，他的专业能力帮助他快速进步。

专业能力是根本。

除此之外，致远还体现出了信息能力，或者说是贵人相助。

信息获取也是一种能力，它是人脉资源的体现。

罗清水将局干部联名介绍信告闻局的事告诉了他，他连夜告诉闻局，第二天吴过看到大字报之后才告诉闻局，实际上连大字报都是闻局和致远策划的。

于副局长谎报军情，明明是市委书记调研卫生局，他说成是副市长，晓曼告诉致远后，他立刻把消息告诉闻局，随后吴过来了电话。

早一步告诉闻局信息，不止意味着忠心，这同时让闻局意识到致远有着或者可以触碰到更高层的资源。

对于闻局这种地位的领导而言，早一分了解信息，他就能早一分作出部署。

因此在后来，他推荐致远作为局长之后，也让他联系晓曼，让她帮忙走动走动。

二、领导信任

获得领导信任是一件非常重要但也比较困难的事。

重要的原因在于，只有领导信任你，他才能将重要的任务交给你，他才能将重要的岗位委托给你。

困难的原因在于，一方面要让领导相信你有能力做这件事，另一方面要让领导相信你是贯彻他的意志做这件事。

同时信任又比较脆弱，有时候一两件事没办好可能就会失去领导的信任，因此获取持续的信任就变得更难了。

在致远和吴过陪闻局调研家乡药材市场，致远饭局炮轰之后，他就失去闻局的信任了。

因此闻局宁愿等吴过酒醒，也不问致远。

那致远是怎么重获闻局信任的？

办公室李科长在常务副局长于国璋的指示下，联合一帮局里不得志的老同志状告闻局。

致远从罗清水那里得到消息后，连夜用公用电话给闻局通风报信，闻局让他来自己家讨论对策的时候，就是把他当自己人了。

闻局在家突然生病，孙姨立马给致远打电话，让他悄悄来到家里帮助抢救。

然而即使这样，在市里提出60岁以上厅级干部一刀切，闻局被迫让贤之后，他对致远也不能完全放心。

闻局长请致远吃饭，在酒桌上抛出来“灵魂五问”。

问：“致远，你对局里的工作有什么看法？”

答：“我觉得咱们局工作挺顺利的，大楼都已经盖到十六层了，该考虑的都考虑到了。”

问：“你觉着局里的工作还有什么应该改进的地方？”

答：“局里凡事只要是您做出的决策，都是经过深思熟虑的。”

问：“其实局里有很多地方是可以改进的，你帮我想想，不要有条条框框。”

答：“我真想不出来，可能是我的思路不够开阔吧。”

问：“关于局里新盖的办公楼，当初就有人提出不同看法，现在想想是不是也有道理啊？”

答：“局长我认为，当初有人提，那是他们目光短浅，可以理解，现在提那就是别有用心。”

问：“有些议论说局里以往数据不那么准确，这？”

答：“不会吧，所有数据的抽查我都参与了，当然绝对准确的数据那是不可能的。”

闻局所有的问题，都是在试探致远的想法，看如果他接自己位子会不会否定自己之前的工作。

致远所有的回答，要么是肯定闻局决策的正确性，要么是强调自己也在锅里。

随后闻局长向致远敬酒，告诉市里一刀切的消息，并说自己已经推荐了他。

如果不是晓曼提前给致远透露了换届的消息，让致远得以谨慎应对，闻局长向市里推荐的没准是对自己忠心耿耿的吴过了。

闻局长之所以提出这些绵里藏针的问题，不是他对致远不够信任，而是一旦选错人的代价太大了，自己面临被清算和追责的可能。

从致远明确成为局长之后，他的表现也确实发生了转变。

一方面，他要求市里马上来开展离职审计。

另一方面，他提出要进行改革，给局里换个新面貌。

三、经受诱惑

从梁致远当上医政处处长，获得实权之后，他面临的诱惑就一刻也没有停止。

面对下面单位送上来的现金，他一口回绝，秦梅拒绝不成收了后他也给人家退了回去。

吴过故意安排他和晓曼一起去温泉度假，还派了间谍随时跟踪，他跑去找罗清水自在，回来时正好和晓曼错开。

随后吴过指示下属向市里投递了关于二人行为不端的检举信，他更是烧掉了和晓曼相关的点点滴滴。

致远妹夫瞒着他收了装修公司的贿赂，被装修公司揭发到市委秦书记那里，面对市纪委同志的问询，他可以地义正词严地说他愿意直接面对检察机关，并愿意将调查结果公之于众。

闻局长说过，为官之道，不贪财，你就不会坐牢，不近女色，你就会减少很多麻烦。

这两点梁致远一直恪守。

四、群众基础

在卫生局提拔局长助理的时候，闻局和太太孙姨有过一段对话，孙姨问闻局，梁致远和吴过，你更倾向于谁担任这一角色。

闻局给出了对吴过的评价：

“吴过这个人在中下层干部中的口碑不好，就算是当上局长助理，他也不可能再往上走了。”

不管是对闻局长鞍前马后的拍马屁，还是对致远孩子烫伤时的紧急救助，吴过都体现出是一个好下属、好同事。

但从剧中的细节，我们能看到他对待下属，对待乙方时的形象。

致远报到时：

下乡调研时：

院长请吃饭时：

虽然剧中没有过多描述梁致远的待人接物，但无论是对待罗清水、郁小兰，还是有求于他的人，我们都能感受到他做人无比真诚。

五、结语

《岁月》开篇以主人公梁致远的口吻这样说道：

这是一段逝去的往事，

记录了一个刚刚走出校园的年轻人，

如何经历成长的阵痛，

艰难而曲折的走向成熟。

这里有青春的躁动，

失落的痛苦，

碰壁后的圆滑与世故，

以及我们作为一个普通人，

在利益面前，

表现出的动摇与妥协。

这里有惭愧，

有不可挽回的内疚，

有一个人对另一个人的背叛，

有反省，

也有对自己灵魂的，

深深拷问和思索。

值得庆幸的是，

我最终和朋友和师长们身上，

看到了作为一个好人的永恒的价值。

从《岁月》解读出来的人情世故，未必正确，但是有用。

我们进入工作岗位，除非是搞科研、做技术，否则工作内容免不了频繁和人打交道。

《岁月》的故事背景发生在2000年前后，那个时候北京名牌大学毕业的硕士研究生含金量还非常高，现在已经到了硕士博士满地都是的阶段。

主人公梁致远在35岁决定重新做人、换个活法，随后在贵人相助、主角光环下不到10年时间做到正局级干部，放到现在几乎是不可能的，现在体制内流传“35岁是道坎，升不上去以后步步跟不上”，企业里35岁就忧虑面临中年危机。

相比那个年代，现在的试错成本大大提高了。

对于我们而言，多体悟、早锻炼是非常必要的事。

因此，这是一部非常具有借鉴和现实意义的电视剧。

送礼、求人办事、酒局及晋升是《岁月》反映出来的几个侧面，此外在开会、处世哲学、个人选择等方面也可以延伸出很多话题，有机会我将结合之前提到的另一部电视剧《青瓷》一并介绍，春节的分享就此结束，祝大家事业有成，虎年大吉。

——文章摘选自个人公众号“令狐少侠”