海纳百川引凤来

杭州日报讯 以党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想为指引，过去一年，杭州围绕省市委决策部署，坚持党对人才工作的全面领导，不断加强人才政治引领，为杭州加快打造世界一流的社会主义现代化国际大都市、努力成为中国式现代化的城市范例蓄积人才动能。

城西科创大走廊人才高地先行区集聚全球“最强大脑”，“三定三评”人才认定改革激活多元才智，“杭帮彩”机制助推人才服务再升级……杭州以高能级平台、高效率改革、高水平服务持续推进人才工作，取得了显著成效。去年，全市新引进35岁以下大学生34.7万人，（留杭）博士2100名，新增高技能人才5.02万人。连续12年入选“魅力中国——外国专家眼中最具吸引力的中国城市”榜单。

打造一流平台

拓展创新创业沃土

2022年，杭州吸引人才的“强磁场”，源于全市不断发展的高能级平台、不断提升的创新载体。

举全市之力打造城西科创大走廊，在大走廊范围内开展人才目录认定和人才自主评价，并成立大走廊高层次人才综合服务中心，探索政策支持和资金补贴等举措，进一步提升大走廊高层次人才集聚度。截至目前，城西科创大走廊集聚省“鲲鹏行动”专家20人，占全省新增总数的57.1%；47名国家级领军人才，占全市新增总数53.4%。

同时，新型实验室体系建设、“名校名院名所”工程等持续推进。国家实验室、大科学装置在杭落地，7个省级实验室建设稳步推进。市属高校和新型科教融合平台和研发机构正锚定各自目标奋力前行。

杭州还通过“揭榜挂帅”项目、杭州人才科创数智平台、产学研深度合作等方式，助力科创资源精准匹配、精准对接、精准落地，全面助力加速打通科技成果产业化通道。

坚持“授权松绑”

激活人才发展潜能

以“授权松绑”为核心理念，杭州不断深化人才发展体制机制改革，优化完善政策体系，让各类才智竞相涌流。

创新推出目录认定、授权认定、专才认定与行业评判、市场评价、社会评议的“三定三评”人才分类评价新模式，在高校、科研院所、重点企业等740多家用人主体开展人才自主评价，授权超过1.26万个名额。围绕城市发展大局，杭州还将紧缺实用人才纳入人才分类评价范围，目前，全市已累计认定8.16万余名高层次人才。

此外，杭州围绕打造创新创业新天堂，出台加强和改进人才工作的实施意见，推动人才发展体制机制、人才创新平台建设等5方面系统重塑，优化完善政策体系，为杭州人才工作高质量发展提供有力的制度保障。

升级服务体系

涵养最优人才生态

过去一年，杭州人才服务体系进一步迭代，人才品牌活动硕果累累，充分涵养“近者悦，远者来”的最优人才生态。

以“人才码”为核心，杭州推出线上线下相结合的“一码六服务”，受到广泛欢迎。除了微信小程序、AI技术，“人才码”服务与浙里人才之家全面贯通，累计112.8万名用户领码，提供服务1056.8万人次，日活量均值1.7万人。12345和96225热线电话开通24小时人才专线，2022年共接听电话咨询84743件。

在线下，广大人才还能通过市、区县（市）两级14个行政服务中心、党群服务中心等地找到便捷专业的人才服务。与此同时，杭州着眼公共服务痛点难点和“关键小事”搭建多层次人才保障体系，为人才在杭干事创业消除后顾之忧。

除了服务体系不断优化，系列人才品牌活动也向全球传递出杭州招贤纳才的氛围、诚意和举措：首个“杭州人才日”、2022杭州国际人才交流与项目合作大会、2022“创客天下·杭向未来”杭州海外高层次人才创新创业大赛等活动获得海内外广泛关注，人才生态的吸引力和影响力持续扩大。