休产假期间五险一金单位正常给交吗

以下就是法临网小编对此问题的整理，如果您有相关的法律问题可以【点击此处】一键进行法律咨询。 众所周知，如果女职工怀孕了是可以向公司申请产假的。而且产假期间，公司不得以任何理由开除女员工，并且员工工资应及时支付。那么，休产假期间五险一金单位正常给交吗?对于这个问题，法临网小编给大家介绍一下。

休产假期间五险一金单位正常给交吗

休产假期间，员工五险一金由单位正常缴纳。

1.公司应按规定为雇员购买社会保险，包括养老保险、医疗保险等，工资、奖金等，并在休假期间正常发放。同时需要注意的是，虽然劳动者在此期间没有在公司工作，但与劳动单位的劳动关系并未解除，仍处于持续状态。

2.所以在这个过程当中，用人单位必须按照国家的法律规定，继续给职员来缴纳社会保险。也就是说，在此期间，保险仍由单位支付，单位支付部分按上月社会保险支付基数继续支付单位部分，个人部分由产假女职工支付给单位，由单位统一支付。

关于产假的其他情况：

1.最新劳动法对产假有明确规定。例如，女工在怀孕期间，享有不少于14周的产假。如果是遇到难产或者是生育多个孩子的情况，那么可以增加两周的产假。

2.女职工在生育过程中或流产过程中发生的一切医疗费用由用人单位的生育保险支付。如果女职工没有参加社会生育保险，用人单位应自行支付。

3.在整个过程中，除生育保险外，如未正常支付工资、奖金、缴纳社会保险，则属于公司一方违约，此时就是要对女性职工相应的工资、奖金或其他保险，并予以一定赔偿。这就是说，如果有单位不让这样的情形发生，那么职工就可以拿出证据，对仲裁单位进行仲裁或直接向法院提起诉讼。

4.就具体支付方式而言，如果是正常工资或奖金，则每月向公司员工支付。如果是生育补偿和津贴，应在生育后向公司相关部门报销子女出生证明和医院医疗收据。报销部门拿到，报销部门应向劳动者支付此款。

以上这些就是关于休产假期间五险一金单位正常给交吗的介绍。总体上来讲，一切的事情都是由用人单位来负责的，自己不需要操心这些事情，并且如果自己发现用人单位没有对于以上这些问题给出一个保证和按时支付的话，是可以以违约这种理由将用人单位告上法庭的。 以上就是法临网小编对此问题的整理，如果您有相关的法律问题可以【点击此处】一键进行法律咨询。